法律文件模板金融企业劳动合同示范文.docx

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1、*从业有关人员劳动合约协议示范文本第一章合约协议期限4第二章试用期4第三章工作相关有关内容和工作地点4第四章劳动报酬5第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利6第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7第八章合约协议的解除与终止7第九章经济补偿10第十章赔偿责任10第十一章争议解决11第十二章补充条款11第十三章附则11附件一工作岗位描述14附件二工资15附件三保密协议16劳动合约协议续订书18劳动合约协议变更书19本劳动合约协议（下称“本合约协议”）由以下双方签订:合约协议甲方单位机构：公司名称法定代表人或主要担负责任任人：住所:合约协议乙方单位机构：姓名证件类型:证件号码:性别:户

2、籍所在地及邮编:经常居住地及邮编:联系联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合约协议。第一章合约协议期限第一条本合约协议的合约协议期限按照以下第项执行：1. 固定期限。本合约协议的期限自日期起至日期止。2. 无固定期限。本合约协议的期限自日期起直至本合约协议依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合约协议的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合约协议之目的，工作任务是指0工作任务完成之日以合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为个月

3、，自日期起至日期止。卜或本合约协议不设试用期这三句删除第三条在试用期内，合约协议甲方单位机构将对合约协议乙方单位机构的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定合约协议乙方单位机构是否符合录用条件。合约协议乙方单位机构不符合录用条件的，合约协议甲方单位机构有权依法解除本合约协议。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 合约协议乙方单位机构不符合其工作岗位的任职相关要求；2. 合约协议乙方单位机构的身体健康情况不符合其工作岗位的相关要求；3. 合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作相关有关内容

4、和工作地点第五条合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。第六条除本合约协议约定的工作相关有关内容外，合约协议乙方单位机构还应当听从合约协议甲方单位机构不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条合约协议甲方单位机构可以根据经营需要、合约协议乙方单位机构的工作表现或身体状况等因素，依法调整合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容；也可以依据合约协议甲方单位机构的规章制度规章，调整合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。合约协议乙方单位机构应服从合约协议甲方单位机构的调整决定。第八条合约协议甲方单位机构可以根据经营需要不

5、时地安排合约协议乙方单位机构至工作地点以外的地区出差。合约协议乙方单位机构应当服从合约协议甲方单位机构的前述安排。第四章劳动报酬第九条合约协议乙方单位机构的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在合约协议乙方单位机构提供正常劳动的前提下，合约协议甲方单位机构应在每月日前以人民币形式支付合约协议乙方单位机构上或当月的工资，I并通过转账/现阕方法方式方法付给合约协议乙方单位机构。I如发薪日恰逢法定节假日或休息日,I合约协议I甲方单位机构可提前或者顺延至相近的工作日支行合约协议甲方单位机构的薪酬制度规章中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十一条合

6、约协议甲方单位机构有权根据合约协议甲方单位机构的经营情况、薪酬制度规章、合约协议乙方单位机构的工作表现或者合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容的变更（包括工作岗位变更或工作职责变更）等因素相应地依法调整合约协议乙方单位机构的工资构成、工资标准、支付方法方式方法或支付时间。第十二条合约协议乙方单位机构应依法缴纳个人所得税。合约协议甲方单位机构将依法按月从合约协议乙方单位机构的工资里代扣个人所得税,并以合约协议乙方单位机构的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条合约协议甲方单位机构实行以下三种工时制度规章。合约协议乙方单位机构应执行其工作岗位所适用的工时制度规章。1. 标准工时工作

7、制，即合约协议乙方单位机构的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章执行。如果劳动行政主管机构部门批准合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，合约协议乙方单位机构的工作岗位应适用相应的特殊工时制度规章。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。合约协议甲方单位机构将根据劳动行政主管机构部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知合约协议乙方单位机构。3. 不定时工作制，即因经营特

8、点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度规章。除相关法律法规另有规定外,合约协议甲方单位机构不会向适用不定时工作制的合约协议乙方单位机构支付加班工资或安排调休。第十四条如果合约协议乙方单位机构的工作岗位发生变更，则合约协议乙方单位机构应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度规章。第十五条由于工作需要,合约协议甲方单位机构可以依法安排合约协议乙方单位机构加班。合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于己办理前述手续的加班合约协议乙方单位机构，合约协议甲方单位机构将根据其适用的工时制度规

9、章支付加班工资或安排调休。第十六条合约协议乙方单位机构有权依据法律法规的相关规定和合约协议甲方单位机构的规章制度规章，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条合约协议甲方单位机构应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险和住房公积金（变更为医保）合约协议乙方单位机构应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。合约协议甲方单位机构将按月从合约协议乙方单位机构的工资里做出相应的扣除，并以合约协议乙方单位机构的名义向有关主管机构缴纳。第十八条合约协议甲方单位机构还将向合约协议乙方单位机构提供以下福利：1.福利名称；2.

10、福利名称。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约协议甲方单位机构应当向合约协议乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证合约协议乙方单位机构在安全健康的环境下工作。第二十条合约协议甲方单位机构应依据合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容向合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件。第二十一条如果合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容涉及职业危害，则合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合约协议的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合约协议。第二十三条当出现下述任一情

11、形时，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但应提前三十日书面通知合约协议乙方单位机构或者额外支付合约协议乙方单位机构一个月工资：1. 合约协议乙方单位机构因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2. 合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合约协议订立时所依据的客观情形发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经双方协商不能就变更本合约协议达成协议的。第二十四条当合约协议乙方单位机构出现下述任一情形时，合约协议甲方单位机构可在不提前通知合约协议乙方单位机构的情况下解除本合约协议

12、：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；4. 严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构交办的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的;6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约协议甲方单位机构违背真实意思订立本合约协议，从而导致本合约协议无效的（欺诈手段包括但不限于对合约协议甲方单位机构隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条合约协议

13、乙方单位机构在试用期内解除本合约协议的,应当提前三日书面通知合约协议甲方单位机构。合约协议乙方单位机构在试用期结束后解除本合约协议的，应当提前三十日书面通知合约协议甲方单位机构,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合约协议终止：1. 合约协议期限届满；2. 合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3. 合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 合约协议甲方单位机构解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 合约协议甲方单位机构被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形

14、的。第二十七条当合约协议甲方单位机构出现下述任一情形时，合约协议乙方单位机构可在不提前通知合约协议甲方单位机构的情况下解除本合约协议：1. 未按照本合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未按照本合约协议的约定及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；4. 合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约协议乙方单位机构违背真实意思订立本合约协议，从而导致本合约协议无效的；6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约协议乙方单位机构劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及

15、合约协议乙方单位机构人身安全的；7. 合约协议甲方单位机构在本合约协议中免除自己的法定责任、排除合约协议乙方单位机构权利的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约协议的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减有关人员二十人以上或者裁减不足二十人但占合约协议甲方单位机构职工总数百分之十以上的,合约协议甲方单位机构在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调整，经变更劳动合约协议后，仍需裁减有关人员的；4. 其他因本合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的。第二十九条合约协议乙方单位机构有下列情形之一的,合约协议甲方单位机构不得依照本合约协议第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合约协议：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在合约协议甲方单位机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳