内部推荐管理办法.docx

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1、内部推荐管理办法一、内部推荐流程1 .发布渠道:人力资源部通过公司相关信息平台适时发布需要进行内部推荐的相关岗位信息。2 .简历收集：推荐人依据公布的岗位信息，将被推荐人的简历及相关资料发送到人力资源部招聘负责人邮箱（）,邮件主题注明内部推荐，附件简历名称注明应聘岗位、应聘者姓名。3 .资料审核：人力资源部收到推荐资料后，在三个工作日内对资料进行审核并给予推荐人反馈。4 .面试环节：人力资源部按照公司招聘流程,邀请符合岗位要求的被推荐人参加面试，面试结束一周内将结果反馈给推荐人及被推荐人。二、推荐岗位及奖励级别划分1 .一类岗位：部门经理级、高级工程师及以上，成功入职并转正后推荐人2000元/

2、人;2 .二类岗位：部门主管、业务主管、普通工程师，成功入职并转正后推荐人1000元/人；3 .=类岗位：生产工人，成功入职并满三个月奖励推荐人500元/人。三、奖金发放4 .奖金免除：出现如下情况，推荐人不享受内部推荐奖励：4.1 上级领导推荐直属管辖范围内员工;4.2 推荐人是人力资源部的；13任何含有隐瞒、欺诈、造假等行为的情况。在免除奖励同时视情节给予推荐人和被推荐人相应的处罚。四、本制度最终解释权归人力资源部。附表:内部推荐奖金申请表填表时间：年 月日推荐人基本信息1姓名部门推荐岗位级别-A- /-I-网位联系方式奖金额被推荐人基本信姓名部门联系方式I-A-4网位工号入职时间转正时间奖金审批部门负责人：签字：日期：人力资源部：签字：日期：总经理：签字：日期：