组工干部培训主题交流发言汇编.docx

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1、组工干部培训主题交流发言汇编师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2023年5月*市公安局组织开展“青蓝结对薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新

2、招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高鹫远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、

3、帮带共进”原则，组建高质量警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。2023年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合“一居一警，“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”警务机制改革，将新招录4名女民警全部分配到城区四个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带。4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的优势，城区这四

4、个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政治上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们一起参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的师徒帮带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强的优秀年轻

5、干部。（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承麻城公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。老民警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜、不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作作风、爱岗敬业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优良传统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老民警身上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，警师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的人生观、价值观和世界观，密切关注新警的思想动

6、态，全面掌握了解新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出问题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心谈心,特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身心疲惫、工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问题时候开展谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思想上关注、工作上关心、生活上关爱。二、建立“四大机制”，青蓝结对闭环管理（一）建立组织保障机制。2023年5月，成立以单位主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长为成员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成立工作专班，制定活动方案，明确局党委班子成员、各科所队长责任

7、，拟定老民警与新民警一一对应名单，规定各科所队老民警作为警师的职责和新民警帮带培养的目标任务，分类梳理培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带徒弟、导师帮学生”责任。（二）建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成长档案、师徒工作日志，坚持定期考核制度，从严从实做好帮带师傅和帮带对象日常管理。每半年对师傅和徒弟工作情况开展一次成绩评定，“师傅”重点关注“传帮带管”作用发挥和取得实效，学徒重点关注政治思想、现实表现、工作实绩和群众评价；年终“师傅”要对“徒弟”一年来的思想、学习、工作和生活等情况进行客观公正的综合评价。（三）建立捆绑激励机制。年底对帮带情况进行考核，师傅和徒弟双方利用本所队年终

8、公务员考核，开展评价评议。按照“荣誉共享、责任共担”原则，对表现优秀的“师徒”给予表彰奖励，在任职定级、培养使用、评先评优予以优先考虑，对表现较差的“师徒”取消年终评先选优资格。（四）建立动态调整机制。根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，完成结对帮带师徒。帮带时间以2-3年为周期。根据帮带工作任务完成、目标实现和年度考核等次的实际，动态调整帮带导师和学生，适时解除师徒关系。江山代有才人出，青出于蓝而胜于蓝。我们公安局将按照市委组织部试点工作要求，秉持警师“真教”，教出真水平；警徒“真学”，学到真本领的理念，继续探索和完善“青蓝结对导师帮带”工作措施，实现新警素质大提升，推进麻城公安工作高质

9、量发展，为护航麻城“建成中心，挺进百强“凝聚公安力量。党建引领工业高质量发展根据会议安排，现结合工作实际，就科经局党建引领工业高质量发展的经验做法及思考汇报如下：一、立足党建领航，在夯实主责意识上强根基。市科经局始终把党建作为首要政绩，牢固树立从严治党主体责任，以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为基石，着力抓好班子和队伍建设，确保党建航向不偏，航速不减。一是严把政治方向关，把学党章党规、习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、党的方针政策作为理论学习重点。同时，结合单位职能，我们将二十大精神中关于“工业、科技、信息化”等元素提炼，邀请*市科技局党组书记胡华、麻城市委常委张杰对麻城工业及

10、科技战线的同志们开展全方位、多角度的二十大精神宣讲。二是严把组织建设关。创新主题党日“X”动作，我们通过穿插学习研讨近期省、市委关于近期的经济工作重点工作安排、开展支部联建等方式，将工业元素融入党建教育。近期，我们将联合武铁山桥党支部、麻城电信党支部进行支部联建，让党员走到生产一线，丰富党日活动内容，确保主题党日活动取得实效。三是凝聚发挥组织合力。为充分发挥工业战线合力，将组织合力转化为发展动力，我们组织举办了工业经济高质量发展大讲堂，每月邀请乡镇街道工业分管领导及统计干事以讲促学、以学促干，现已成功举办十一期，取得了良好效果。同时，我们将“两新”党建作为今年党建的探索方向，对下属的麻城市企业

11、联合会党支部进行了换届，选优配强支部班子，通过党建促进企业良性发展。下一步，我们将进一步贯彻“共同缔造”理念，通过引导企业协会支部建设，推动打造工业共同缔造新样板。二、践行党员承诺，在探索突破创新上谋发展。一个党员就是一面旗帜。我们聚焦发展主业，强化责任担当，充分发挥每一个党员的先锋模范作用。一是落实包保责任制。为推动工作举措落地落实，指导乡镇、企业工业高质量发展，由局党组班子带队股室干部，对每个乡镇的工业领域发展情况实施全方位包保。在共同努力下，2023年，我市333家规上工业企业完成工业总产值569.82亿元，总量占*市比重达26.3%,工业增加值总量和增速排名*第一；技改投资在*市年度综

12、合考核排名第一；全市新增规上工业企业42家，进规数量达到历年之最，位列*第一。二是优化问需服务制。聚焦重点产业、重点企业、重点项目、重点园区，我们组建服务企业专班，于近期启动开展服务企业“大调研”，全面摸排企业发展和项目推进过程中面临的难点、堵点问题，建账销号，实施保姆化定制服务。三是强化考核督办制。以股室为单位，围绕再生资源循环经济领导小组、新能源智能网联汽车领导小组以及全年重点工作任务，制定“十件实事”清单，并张榜公示，对每月工作完成情况进行月度结账、季度结账、年度结账，建立“以目标责任考核提升督办实效、以督办结果促进目标责任考核落实”的工作机制，将考核督办情况纳入党员民主测评及干部年度考

13、核，确保各项工作落地见效。下一步，我们将在党建引领下，进一步聚焦发展主业，围绕中心、服务发展，继续保持创先争优的劲头，持续推进规范化、常态化、特色化建设，全力推动我市工业经济高质量发展，为“建成中心、挺进百强、谱写新篇”凝聚科经强大力量。解锁小区治理的“幸福密码”小区作为居民活动的主要空间，是城市治理的毛细血管,也是基层党建的“神经末梢”。*街道把党建引领小区治理作为突破口，通过建组织、抓管理、强自治、优服务、固阵地等方式，以党建解难题、聚人心，打通联系服务居民“最后一百米”，将基层党组织的政治优势、组织优势成功转化成为治理效能，促进基层治理更有活力、更有温度。一、建强组织体系，激活小区治理“

14、源动力”。一是织密“一张网”。按照“居住集中、利益相关、便于管理”的原则，实现62个小区党组织和33个网格有效融合。党支部、业委会、物业公司三驾马车并驾齐驱，汇集起守护“最小单元”的强大合力。二是选优“一班人”。按照“有能力、有威望、有公心、有热情”的“四有”标准，积极动员18名离退休党员干部加入到小区党支部和业委会中来，充当邻里间的“润滑剂”，23名老干部成为楼栋长的主力军，让小区有了“当家人”“主心骨”。关厢社区供销住宅小区党支部书记汪先会是市公安局的一名退休干部，通过他的政治威望为小区治理发挥积极作用，小区实现由“乱”到“治”，管理服务由“缺位”到“归位居民满意率由“低”到“高小区盖上了

15、“幸福”印章。三是建强“一阵地”。充分整合社区服务用房、小区闲置房屋等资源，借力市民政局、市残联等职能部门的力量，在万家堰社区、关厢社区高标准建设集小区议事、邻里交流、休憩娱乐于一体的“阳光小屋”、“幸福客厅”、“邻里中心”、“居民之家”等小区公共服务阵地，为一老一小、妇女姐妹、新就业群体、特殊困难群体等送去党的阳光和温暖，让“小阵地”发挥“大作用”，架起党群“连心桥”。二、建优治理体系，增强小区治理“战斗力”。强化党组织领导作用，推行小区党组织、业委会“双向进入”“交叉任职”。一是发挥业委会自治作用。制定小区居民公约，完善联系业主、公共议事、信息公开、矛盾化解等制度机制，协调、维护业主权益和

16、物业服务企业正当权利，实现小区治理与群众期盼同频共振。二是发挥物业企业服务作用。小区党组织、业主委员会每年对物业服务质量进行评定，将评定结果反馈给主管部门，作为物业服务企业信用评级的重要依据。三是发挥居民主体作用。完善志愿服务机制，选树一批小区最美业主、最美志愿者、金牌调解员，加大宣传力度，讲好小区治理故事。三、建好服务体系，提升小区治理“凝聚力”。一是搭建“微平台”。充分发挥小区党群驿站、邻里中心等阵地说事议事的功能，鼓励居民根据自己所长加入小区自治组织,营造人人参与、人人尽力的小区治理氛围。二是办好“暖心事”。坚持问题导向，回应居民需求。张家院子小区地处市中心，没有公共活动空间，只有一处长满杂草的臭水塘。社区大党委和共驻共建单位经过多次现场协商，养老院主动收回水库承包权，打通与小区的进出通道，臭水塘如今变成了美公园，用城市的方寸之美提升了民生温度，增加了幸福厚度。三是提供“心服务”。集中社区工作者、民警、外卖员、快递员等新就业群体和