四川大学《培训开发与职业发展1171》22春在线作业二.docx

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培训开发与职业发展117122春在线作业2-00001开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训，其确定培训需求的两个主要技术A：任务分析B：责任分析C：工作绩效分析I）：能力分析答案：A,C培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担A：人力资源部门B：直属上司C：企业策划部门D：员工答案：A,B,D评估从事新工作的雇员的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容：A：评估新雇员的培训需求B：确定在岗雇员的培训需求C：建立培训目标D：实施培训计划答案：A,B,C为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点A：目标的设定B：操练C：学习的激励D：整体或分部学习答案：A,B,C工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括A：工作分析B：员工档案C：绩效评估I）：工作描述答案：B,D对新入职的员工，企业应安排一至数周的培训，使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求，培训包括以下哪些内容A：企业文化培训B：员工责任意识培训C：业务培训I）：素质培训答案：A,C企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况，这种信息对雇员做好本职工作是必要的。这些基本信息包括A：工资如何发放和增加B：怎样获得身份证C：工作时间为每周多少小时I）：如何提供发展的空间答案：A,B,C2