四川大学《人力资源管理5001》22春在线作业二.docx

《四川大学《人力资源管理5001》22春在线作业二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川大学《人力资源管理5001》22春在线作业二.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

人力资源管理500122春在线作业2-00001工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。A：准备B：调查C：分析D：反馈答案：B如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：A：实验法B：关键事件法C：现场观察法I）：工作实践法答案：A（）被视为人力资源管理的基石。A：人力资源招募B：人力资源战略C：人力资源规划D：工作分析答案：D（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。A：内部提升B：工作调换C：工作轮换I）：人员重聘答案：B为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A：讲授法B：案例分析法C：角色扮演法D：实地考察法答案：C绩效面谈的主要目的是：A：绩效改进B：告知结果C：员工满意I）：营造氛围答案：A人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A：美国波士顿大学教授帕森斯B：美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C：中国人民大学萧鸣政教授D：中国清华大学赵平教授答案：A2