关于做好2023年公益性岗位开发安置及管理工作的实施方案.docx

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1、关于做好2023年公益性岗位开发、安置及管理工作的实施方案根据都人社发（2023）25号文件精神，积极帮助大龄就业困难人员和零就业家庭就业困难人员实现就业，现就做好度假区2023年公益性岗位开发、安置及管理工作提出如下实施方案：一、开发计划2023年公益性岗位开发由度假区人社中心负责，度假区年度计划开发20个，其中：一般性公益性岗位2个，临时性公益性岗位、乡村公益性岗位根据需要开发18个（任务表附后）。二、开发范围1、城乡公共服务岗位。河湖巡查与管护。2、城乡社会管理岗位。包括：交通值守、市政管理、公共环境卫生。三、安置对象本次公益性岗位托底安置的对象为就业困难人员中大龄失业人员（男50周岁以

2、上、女40周岁以上）、零就业家庭劳动力、残疾人、农村低收入农户大龄劳动力（男50周岁以上、女40周岁以上），以及其他特殊情况的就业困难人员。四、组织实施1、开发发布阶段（4月12日4月30日）。度假区人社中心根据本地实际情况提出公益性岗位开发需求，内容包括拟提供的岗位数量、岗位职责、招聘要求和工资待遇，然后由度假区人社中心向区人社部门提出岗位申请，同时区人社部门将在中国*网上发布招聘公告，公告时间不少于10个工作日，并将岗位开发情况录入省一体化信息系统。2、申请审核阶段（5月1日10月31日）。度假区人社中心通过宣传栏、广播、滚动屏、短信等形式对外公开本期公益性岗位开发的数量、岗位及具体使用时

3、间，接受就业困难人员申请。在此基础上，对申请人员进行公平、公正、严格审核，在公示栏公示不少于7个工作日，优先安置距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭劳动力。3、安置上岗阶段（5月10日11月10日）。公示无异议后，度假区人社中心将拟安置人员录入省一体化信息系统,区人社部门进行线上审核备案。区人社局审核同意后，度假区人社中心正式安排人员上岗，并按规定签订劳动合同（劳务合同），办理录用手续，需要缴纳社会保险的办理社保登记。五、岗位管理1、公益性岗位实行实名制管理。度假区人社中心必须建立公益性岗位安置人员台账和补贴资金材料档案，进行实名制管理，不得换人或顶岗。度假区人社中心对公益性岗位人员开展日

4、常管理，并接受区级人社、财政部门监督检查。2、用人单位承担管理主体责任。度假区人社中心要严格按照相关规定开展公益性岗位人员招聘、使用、管理及补贴申领工作。要加强对就业困难人员在岗情况的管理，建立工作考核台账，如发生岗位变动（包括工作地点变化、岗位职责变更等），应及时向区劳动就业管理机构申报。用人单位应按时足额向公益性岗位人员支付劳动报酬。要积极履行缴纳各项社会保险义务，并加强安全、劳动保护等教育。3、加强人员在岗情况监督管理。区人社部门将不断强化公益性岗位监管责任，不定期对公益性岗位就业人员劳动合同签订、社保缴纳、薪酬待遇发放、人员在岗工作情况等进行定期检查，对检查不合格的公益性岗位使用单位责

5、令其限期整改，整改不达标的取消设置公益性岗位资格。财政、审计、人社等部门也将对公益性岗位补贴资金使用情况进行监督检查，对存在弄虚作假、侵占挪用等行为的，立即取消其享受补贴资格，依法追回补贴资金，情节严重的按有关规定严肃追究相关责任人的责任。4、建立完善岗位人员管理制度。用人单位实行岗位动态管理报告制度。如有以下情形人员退出，必须如实、及时（10个工作日内）书面向区劳动就业管理机构报告异动情况,并终止劳动合同，停发岗位补贴和社保补贴：（1）通过其它途径实现就业的；（2）享受公益性岗位补贴期满的；（3）达到法定退休年龄或死亡的；（4）不能坚持正常工作的；（5）严重违反用人单位管理制度的；（6）被依

6、法追究刑事责任的；（7）其他不宜继续工作的法定情形。公益性岗位社会保险补贴和岗位补贴由用人单位申请，实行先缴（发）后补，每月补贴一次。公益性岗位补贴期限累计最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。延长期限以初次核定的享受公益性岗位补贴时年龄为准。公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。附件:*旅游度假区2023年公益性岗位开发安置任务表序号村（居）、相关单位岗位名称任务数备注1北宋公共环境卫生1市政管理42平湖公共环境卫生1市政管理43迎湖公共环境卫生14镜湖公共环境卫生15倪杨公共环境卫生16陈庄公共环境卫生17养殖公司河湖巡查28城管中队交通值守2市政管理2合计20注：任务数中城管中队市政管理为一般性公益性岗位，其余为临时公益性岗位。