监管队伍素质提升年活动方案.docx

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1、为全面贯彻党的十八大精神，扎实推动党的群众路途教化实践活动，为我大队的教化实践活动积聚正能量，全力打造一支“政治过硬、思路开阔、业务精湛、实力全面、作风优良、执法公正、管理科学、服务规范”的高素养干部队伍。经大队探讨确定，将2014年确定为我大队的“监管队伍素养提升年“，在全大队掀起新一轮的“学业务、抓落实、提效能、出精品”活动。结合实际，制定实施方案如下：一、指导思想以食品药品监督管理体制改革为契机，以科学发展观和党的十八大精神为指导，以“四轮驱动为战略目标，以“为人民健康服务为宗旨，以“抓铁有痕、踏石留印、心齐风正、监管为民”的大队队训为工作看法、以“创建是全省食品药品平安示范区为工作目标

2、，以提升监管人员素养为突破口，努力构建行政监督、技术监督、社会监督、企业自律“四位一体”的监管格局，全力保障百姓饮食用药平安，开创监管新局面。二、工作目标从改进作风、解决问题、提升素养、讲求效率为入手，持续开展高校习、大培训、大练兵、大评比活动，使我大队的监管队伍实现“六个明显提升着重培育“六种实力”，将“为民务实清廉的工作作风深化每个监管人员的心中，着实使我大队的监管队伍成为一支会监管、会执法、会服务”的优秀执法队伍。三、基本原则一是围绕中心、服务大局。紧扣“监管队伍素养提升年主题和我大队服务发展的总体要求，围绕中心工作，重点在申请许可、投诉举报、监督检查、重大活动保障等方面提升效能，使大队

3、素养实力适应新形势、新任务的须要，成为保障和推动大队管理工作健康发展的重要动力源。二是统筹兼顾、突出重点。明确大队发展方向和目标，合理支配执法办案人员、窗口单位的专业学问、综合技能和公共学问培训，同时依据岗位须要加强专业学问和综合技能的培训，不断提高队伍整体素养，增加为民服务的本事。三是按需施教、训用结合。坚持学用一样，注意实效；坚持不同培育熬炼对象和不同层次与不同的培训内容相结合；坚持理论学习与业务工作实践相结合，将学习学问与技能训练相结合，努力提高相识问题、解决实际问题和做好本职工作的实力。四、主要任务加强理论武装，提升思想政治理论素养。1、加强思想政治理论教化。强化学习意识，学思想、学理

4、论、学原著，坚持用党的最新理论成果武装头脑，始终保持思想的先进性和纯净性。深化学习社会主义核心价值理论体系，学习党的十八大提出的新思想、新理论、新观点、新任务。进一步紧密结合工作实际,扎实推动活动党的群众教化实践活动，强化亲民务实观念、服务意识、敬业精神和廉洁自律品质。2、坚持教化学习多样化、制度化和常常化。利用各种重要节日、纪念日所蕴含的珍贵思想和道德教化资源，实行形式多样的群众性教化活动。日常的教化学习活动，主要实行以自学为主、集中培训为辅的形式，不断完善学问结构、提高综合素养和依法行政实力。强化学习实践，提升科学监管素养。1、强化法律法规教化，切实提高依法行政的实力。以建设“平安、和谐、

5、法制宣扬教化活动为契机，深化学习中国特色社会主义法律体系的基本理念、基本内容和基本要求，深化学习中华人民共和国食品平安法、餐饮服务食品平安监督管理方法、餐饮服务食品平安操作规范等法律学问和执法活动所应具备的技能，切实做到“有法必依、执法必严、违法必究2、强化岗位职能教化，切实提高执行实力。强化岗位技能培训，编发大队内部培训材料，组织暑期监管人员实力建设培训，开展食物中毒应急演练,提升监管人员应急处置实力，全面提升监管人员业务功底，使业务能手脱颖而出。实行多种形式开展练精兵活动，提高监督检查和执法办案实战实力，全方位促进岗位技能提升。3、强化纪律意识教化，切实提高服务实力。以成为人民满足执法队伍

6、为目的，仔细做好日常监管工作。同时，下真功夫扎实开展好教化实践活动，牢牢把握教化实践活动的基本要求，贯彻“为民务实清廉”主题，聚焦“四风问题，以整风精神开展指责和自我指责，紧紧依靠群众，坚持领导带头，围绕解决问题抓整改，多抓让来百姓看得见、摸得到的实事好事，让群众看到实实在在的改变，努力构建为民务实清廉的长效机制。强化体能训练和心理调适教化，提高身体健康素养。身体健康既包括身体和心理健康，又包括社会适应。要通过多种形式的体能训练、长效保隙机制和心理调试教化，大力提升个人身体素养和心理素养，树立监管队伍“明德、益智、强体、创新”的外在形象。1、加强心理调试促进身心健康教化。组织开展心理健康、卫生

7、学问、缓解压力等专题讲座，使干部职工养成一个主动向上的生活习惯，保持内心世界丰富、充溢、和谐、安静,正常地进行工作、学习和生活，促进监管队伍拥有强大的战斗力和生命力。多读书，多看报,学会宽容，注意人格建设和修养；与干脆领导建立有效的沟通，将心理调试缓解压力内容纳入监管实力建设培训之中。2、组织开展丰富多彩的文体活动。组织开展提升综合素养的实践活动，不断提升个人身体素养和心理素养。通过开展参加广泛、形式多样的文化体育活动，不断培育监管队伍健康向上的情趣爱好，增加体魄，凝合心智，丰富业余生活。五、方法步骤与措施“监管队伍素养提升年”活动从2014年2月24日起先到2014年12月10日结束，活动共

8、分三个阶段：发动筹备阶段深化发动，广泛动员，依据“监管队伍素养提升年活动实施方案动员部署，印发实施方案,对整个活动作出明确部署,使大队干部职工深刻理解监管队伍素养提升年活动的意义,驾驭活动的内容、方法、步骤和要求，形成深厚的活动氛围，确保活动顺当绽开。组织实施阶段依据“统一规划、分类培训、分级管理的原则，以理论学问和餐饮服务食品平安监管业务学问为主要培训内容,通过每周五下午固定学习时间与自办培训相结合的方式，多层次、多渠道的开展培训工作，力争使各层次、各岗位干部职工普遍得到培训。系统总结、巩固成果阶段各科室于12月5日前将总结报送到办公室。办公室对“监管队伍素养提升年”的活动成果、阅历、做法进

9、行总结，用制度的形式固定下来，建立完善长效机制，同时对活动中存在的问题和不足进行查漏补缺，进一步巩固和扩大活动成果。六、有关要求开展“监管队伍素养提升年”活动，是一项全员参加、贯穿全年各项工作的系统工程，是全面提高干部职工队伍素养，切实改进机关工作作风，不断提升管理实力而实行的一项重大举措，是全面落实党的群众路途教化实践活动的重要保证。1、加强领导，周密部署。成立了以大队长为组长，副大队长为副组长的“监管队伍素养提升年”活动领导小组，负责全大队“监管队伍素养提升年活动的组织实施和协调指导。2、高度重视，仔细组织。各科室要高度重视，妥当支配好工作，解决好工学冲突，把此次活动当作检验以往工作的契机

10、。努力做到三个结合：把“监管队伍素养提升年”活动与落实党的群众路途教化实践活动相结合，与转变工作作风相结合，与提高监管实效相结合,以活动促进各项工作的开展，以实际的工作成效检验活动效果，为全面完成年度各项目标任务奠定坚实的基础。3、扎实推动，注意实效。各科室要坚持高标准、严要求，切实把干部职工素养提升的目标任务落实好。依据实际，制定切实可行的活动支配，细心组织，充分调动每位同志的主动性，快速掀起开展各项活动的热潮。周密部署、仔细实施，突出重点、狠抓落实。坚决杜绝走过场、做表面文章等现象发生。4、健全制度，定期检查。要建立健全监督检查制度，领导小组要定期检查活动的开展状况，重点检查培训支配的制定、制度的落实、资料的配备、组织形式和学习内容，同时还要调阅读书笔记，检查心得体会、学习档案，将学习培训状况作为年度考核确定个人考核等次的重要依据，与评先评优挂钩，与提拔运用挂钩，提高全体干部职工学习的主动性和主动性，在全大队范围内营造良好的比、学、赶、帮、超的氛围。