人力资源助理实习报告论文.docx

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1、人力资源助理实习日记报告（主要记载实习期间的实习内容、实习心得及实习体会）（可加页）实习单位介绍：本人实习的单位为上海1D广告有限公司，上海1D广告有限公同创建于2006年，注册资金201万元，广告制作是我们提供的主要产品及经营范围，另外经营喷绘、写真、印刷、名片、刻章、文教用品、广告耗材。上海1D广告有限公司本着“客户，诚信至上”的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。公司成立以来，坚持以市场为导向，经济效益为中心、技术进步为手段，锲而不舍地在文化传媒行业/领域努力探索。实习时间：2023年7月15日至2023年8月15日实习目的：随着时代的发展，大学生之间的竞争是越来越激烈，对人力资源专业

2、学生的培养方向是应用技术型人才，这就要求学生有较强的实践技能，并且对学到的知识有较强的应用能力。这次的实习目的是提高学生的实践技能及工作意识，加强学生的与人沟通技巧，让学生把课本上所学到的知识与实际相结合，并且对人力资源管理有更加深刻的认识。为了在毕业进入社会前，将自己的理论知识与实践融合，并且完成从学生到职员的过渡。我认为大学生的实习是迈向成熟重要的一步，也是大学生正视社会和正视自己，走出自我，真正融入社会生活工作的第一步，而且很多时候通过实践，尤其在不同的职业中的实践才会真正找到自己感兴趣并适合自己的行业，也是完成从空想到现实转变的第一步。实习岗位介绍：我在上海1D广告有限公司，主要担任人

3、力资源助理一职,工作内容为招聘，培训，人事调动，办理离职等，具体工作如下：1、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公同人力资源计划、确定公同劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、负责拟订公同机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。5、负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公同重大人事任免事项提供

4、参考依据。实习岗位职责：(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3)对公司招聘的员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公同与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负贝O(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。实习日记1今天是我到公同实习的第一天,很兴奋,也很紧张。我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公同,看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，接着被安排到了公

5、司的人力资源部。人力资源部办公室不大，坐了5个人，包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离，同事对我都很友好。接着王经理对我进行了一次培训,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训I、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块,我都仔细听讲，并做了各种笔记。后来王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的信息资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。这段时间公司的职员缺口比较大，一线工人年初离职率高,现在急需人

6、才,王经理让我们准备材料并在两天内将招聘信息发布出去,我和同事根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和简要招聘方法要求草拟了-份招聘交给经理审核，审核通过后,将招聘信息在县人才网和论坛发布。实习日记2这一周的主要工作是面试，我的主要作用是进行电话预约面试，在通过第一轮的网上筛选简历后，通过电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历下载打印、整理，然后根据经理的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。到了真正面试的时候，这方面主要是经理本人负责，我在一旁做个辅助。通过为了几轮的面试，三个人面试成功，当新员工来入

7、职时，我一一核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。及时录入本月人事报表新进员工名单中，并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后招入职者的所有资料归档。经过一个星期，我对公司人事管理这方面有了初步了解，也发现了一些问题。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是经理说了算,几乎没设人力这个部门。经理亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同很多中小企业。

8、公司现在还仅停留于事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力，人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的理想状态是，各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公同可以特别组织各部门经理进行培训。这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。实习日记3上个星期和这个星

9、期的头几天，我们一直忙着招聘，经理就让我把前两天招聘过程中面试过程中遇到的问题也进行汇总,进行一一个评估。整个公同的招聘面试环节我是作为一个观察者、学习者身份出现的,其中面试那一环节我经历的,对公司存在的问题我也简单的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改进。首先,公司没有举行笔试,只是经过简历的筛选后，经理直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支,但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次,公司这次招聘的人员没有用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力,但是针对我们这次的招聘计划,圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。最后，面对

10、应聘人员进行公司情况宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在以后的工作中要用很大的力气去纠正。以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法,还有不清楚的准备向王经理求教。实习日记4在这个星期，有一个员工提出了离职申请，对于提出离职申请的员工,我到王经理那里领取辞职申请书O经王经理审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其工作证，签字确认。将离职人员资

11、料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。转眼实习要结束，实习的时间有限，对人力资源管理的理解比较有限,在工作中我知道了为了真正做好工作应该积极地加入团队，每一个流程都要落实，要从招聘信息制作一一对应聘者进行面试一一发放录用通知一一进行新人培训一一办理老员工离职等各个方面行动，这个流程不是说一两个人就能独立完成的，应该是整个部门的集体劳动，应该从公司的利益为出发点，集体协作，共同努力，通过这次实习，无论在人力资源管理专业和为人处世方面我都有了很大的提升。实习心得与体会：经过这段时间的实习，我

12、感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的，书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作

13、的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢XX公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。实习单位评价实5单位：上海1D广告有限公司学生实习情况：通过为期一个月的实习,该牛强化了人力资源的理论学习，掌握了人力资源管理的基本知识，了解如何招聘、塞记入职离职人员，进行人事调动。该学生在实习期间工作认真，态度积极端正,在工作中遇到不能解决的问题可以做到虚心向有经验的职员请教，并且善于思考,对于同事提出的工作建议，可以虚心听取，对于上级交代的任务能够保质保量地完成，将自己所学的知识灵活运用到工作中，同时该学生严各遵守我公司各项规章制度，我公司对该学生的表现予以肯定。实习开始时间：2023年7月15日，实习时间共30天实彳单位羔堂