企业值班管理办法.docx

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1、企业值班管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司值班值守管理，保障员工的合法权益，提高值班管理的可操作性，依据公司人力资源管理工作规程（文号）等有关规章制度，结合公司实际，制订本暂行办法。第二条本办法适用于公司各部室，所属各单位参照执行。第二章值班管理第三条 值班指用人单位因安全、消防、假日值守等需要安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事与本职工作无关的值守工作，一般为非生产性的责任。第四条 公司各部室值班安排及管理工作由办公室统筹负责，各部室和职工服从值班调配安排，值班安排确定后报人事部备案，其中：一、法定节假日期间值班：由办公室按照上级要求统筹安排，各部室轮流值班。二

2、、其他时间值班：非必要情况下，公司不安排日常值班。必要情况下由办公室统筹协调各部室安排人员值班，并填写日常值班申请表，由公司领导审批。三、所属各单位值班值守管理。由各单位自行安排，流程可参照本制度执行。如安排公司下派人员值班的，值班安排名单经所在单位主要负责人审批同意后，向办公室和人事部报备。第五条值班期间应当遵守以下值班纪律：一、值班人员必须遵守值班时间安排，按时值班，坚守岗位。二、值班人员有事无法值班的，须提前报告所在部室和办公室，由所在部室安排替代人员。所在部室无法安排替代人员的，报请公司主要领导同意后由办公室统筹协调，另行安排值班人员。三、值班期间，值班人员应保持通讯工具畅通，便于联系

3、。四、值班期间，不得聚众打牌、看电视、玩游戏等做与值班值守无关的事。五、值班人员无故离岗未及时提请值班调整的，由办公室予以通报批评。对公司造成不良影响的，由公司依据情节严重程度予以处理。第六条值班管理应当遵循以下原贝U：一、坚持“安全第一、预防为主”的原则。正确处理好安全与生产，安全与效益的关系，值班时确保员工本人的人身安全，切实做好预防工作，避免意外的发生。二、坚持“严格值守、认真负责”的原则。值班期间，带班领导需保证联络畅通，值班人员需认真负责，坚守岗位,落实接听、登记、看门、防火、防盗等工作，严格做好值班值守工作。三、坚持“以人为本、主动担当”的原则。公司将通过补休或计发值班费形式补偿值

4、班人员正常作息时间，维护员工合法权益；各部室、各单位的中共党员、共青团员应亮明身份，主动担当，在值班值守工作中发挥先锋模范作用。第三章调休与值班费第七条办公室安排人员值班时，应同步询问确定值班人员选择的值班补偿方式：调休、领取值班费，二者选其一；原则上，一经选择不再更改。第八条调休管理：一、调休要求。值班人员选择调休的，原则上应于值班后3个月内申请调休。公司将根据员工自然日内连续值班时长折算调休时长，其中：连续值班12小时以上的予以调休2天；连续值班4-12小时（含12小时）的，予以调休1天;连续值班4小时及以下的，予以调休半天。跨自然日连续值班24小时，最高调休不超过2天。调休计算表连续值班

5、时长T12小时4T212TW4调休时长2*D1*D0. 5D备注：T二连续值班时长；D二自然日、调休提醒工作机制。为保障员工休息权利，公司建立调休提醒工作机制。各部室负责提醒并审核值班人员调休处理。三、调休流程。值班员工在规定时限内通过办公系统“请假申请”流程申请调休，请假类别选择“调休”，请假理由填写值班时间和调休时间，附件上传值班的相关审批依据（公司值班通知或日常值班申请表等），报所在部室、人事部及公司有关领导审批后，调休。若员工本人提出调休申请，因公司工作需要且经公司领导审批无法在规定时限内调休的，公司按照本规定计发值班费。第九条 值班费管理：值班人员选择领取值班费的，人事部将根据员工自

6、然日内连续值班时长，以本地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资折算的日平均工资、时平均工资为值班费计算基数计算值班费，其中：1 .连续值班时长12小时及以上的，日值班费标准为日平均工资基数的2倍。2 .连续值班时长4小时-12小时之间的，日值班费标准为日平均工资基数的1倍。3 .连续值班时长4小时及以下的，时值班费标准为时平均工资基数的1倍，不足1小时的，按1小时计算。值班费计发表连续值班时长T212小时4T12T4值班费2粕Vit*v2备注：LT二连续值班时长；2.V二本地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资折算的日平均工资（VD、时平均工资（VJ,其中：V尸本地区上年度城镇非私营单

7、位在岗职工月平均工资/2L 75；V2二本地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资/ （21.75*8）第十条所属单位安排公司下派人员值班的，原则上，按本规定优先安排调休；经审批无法调休须计发值班费的,且有结算人工成本的，由所属单位按当地水平计算值班成本并结算回公司，人事部按照总部标准计发值班费给其本人。第四章值班餐费管理第十一条 值班期间，值班人员可在限额范围内凭实际发票报销用餐费用，限额为130元/人/天（3餐），其中早、中、晚餐按2：4：4的比例计算，超出标准部分由个人负担。第五章附则第十二条本暂行办法由人事部、办公室负责解释。第十三条 本暂行办法自印发之日起执行。附表：日常值班申请表经办人申请日期值班事由值班安排序号值班人员所在部室值班起止时间（时点）值班后管理1调休：（3个月内调休，可列调休时段）口领取值班费 口调休：（3个月内调休，可列调休时段）口领取值班费办公室意见：值班人员所在部室意见：公司领导意见：传阅：备注：本表由办公室发起，审批后报人事部备案，并反馈给值班人员本人。7