制度文件--教师工资制度.docx

《制度文件--教师工资制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度文件--教师工资制度.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、教师工资制度一、 原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。二、工资结构1 .岗位津贴2.校龄津贴3.资质津贴4.课时津贴5.工作津贴6.课外辅导费7.奖金8.福利9.社会养老保险。三、核发细则1、岗位津贴（兼职以最高计算）都统一按学生人数计算。校长；1元/生副校长：0.8元/生。主任：0.6元/生副主任：0.3元/生。班主任：2元/生，实验班和初中班主任：3元/生（接送生每人多加1元）。2、校龄工资100元/年，教龄工资10元/年（依教师资格证为依据）。3、 资质津贴学历：中专以下100元，大专200元，本科300元。教师资格证：50元。专业职称：中教三级60元、中教二级80、

2、中教一级100、中教高级120元。（其它相当职称类推）4、 课时津贴小学5元/节（其中小学英语6元/节），初中7元/节，实验班7元/节，凡是无作业的课4元/节。（副校长、主任、副主任每周任课数分别为16、20、23节，超过不计津贴，临时代课除外）5、 工作津贴中午坐班5元/次，早读3元/次，接送守班5元每天。跟车15元/天（其中接送记录2元/车）、值日12元/天（其中值日日记和板报各2元）。作业批阅：练习册0. 1元/人/次、作文0.15元/人/次，其它0. 05元/人/次，（实验班和九年级乘以系数L 2）。公开课30元/节。班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元，班主任带班升旗

3、分一、二、三等分别为20、15、10元。6、 课外辅导小学10元/次、初中15元/次。7、 奖金班主任考评奖：每月评出文明班前三名一等奖80,后三名奖30元，其它60元。教学考评奖：前三名60,后三名10元，其它30元。满勤奖30元/月。安全奖（只限班主任设立）30元/月教学质量奖（每学期）：达标300元/科，优秀600元/科，小科目减半。巩固率（只限班主任设立）达到90%奖1000元、80%以上奖800元、75%以上奖300元。招新生奖：小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。竞赛奖：老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛获等级奖，分别为3060、300、400、60

4、0、800 （元/次）。8、 福利学校免费提供住宿，双职工分夫妻房，单独教耿工统一住集体房，电费自付。教学期间免费提供伙食。9、 社保本制度实施之日起，连续在本校工作满三年的，按规定购买社保。四、教师罚款教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺席一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少一次20元。上课迟到早退一次5元，旷课一次50元。上班迟到早退一次10元，旷工一次100元。缺交资料一次20元，迟交资料一次10元。各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元，放学期间值日教师放出接送

5、学生一个5元。班级接送学生外出一人10元。试卷批阅每少一人次1元。五、工资发放时间当月工资下月底发放，节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质量奖、招生奖等下学期开学初发放。六、调资校龄工资按照一周年计算调整，非常规调资需由校董事会决定。七、本制度自20XX年2月1日起实行。八、本制度最终解释权归校董事会。20XX年1月20日1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人,每超出一个学生，补

6、贴该任课教师20元/人/月。5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励十年度奖励巩固率奖：1 .每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金，50%74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期

7、的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 .续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%G80%15元/生80%至 G85%20元/生85%G 90%21元/生90%G 95%24元/生95%G 100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的

8、，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈

9、评价系数项目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈评价标准分10分10分10分10分10分权重2.52.52.01.51.5(1)电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用20元/班。电话教学考核标准与分值教学人次教学时间4分，0.1分/人6分,0. 05分/分钟(2)

10、学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第8周/16周时: 教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值按时上交计划完成度授课效果3分4分3分学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间主要填写内容第4周学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与

11、所授培训项目相关的学习效果等。第 16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。第18周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量2分5分，0. 1分/人3分(4)周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。周教学计划考核标准与分值填写数量填写质量4分，每少1次扣05分，扣完为止6分，字迹工整，内容详实，指导性强学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。