推动人口红利向人才红利转变心得体会.docx

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1、推动“人口红利”向“人才红利”转变心得体会人口是现代化建设最基本的支撑全面建设社会主义现代化国家，必须准确把握人口变化趋势性特征，积极推动“人口红利”向“人才红利”转变，形成素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源目前.，我国正处于“人口红利”没有消失、“人才红利”正在形成的阶段数据显示，我国16至59岁劳动年龄人口近9亿人，总量位居世界第一新增劳动力平均受教育年限达14年，劳动年龄人口平均受教育年限10.9年从数量看，适龄劳动力仍保持足够规模；从质量看，整体素质持续提高，由“人口红利”变为“人才红利”的潜力巨大同时，随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，需要依靠更高的生

2、产效率，必须着力提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑中国式现代化推动“人口红利”转向“人才红利”，首先要提高人口科学文化素养未来社会，需要的是知识型、技术型、创新型劳动者，对劳动者的科学文化素养提出更高要求教育是提高科学文化素养的主引擎，要始终坚持教育优先发展,加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，让千千万万的孩子共享优质教育要全面提升高等教育质量，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科，注重培养创新型人才、高端人才、关键领域紧缺人才要大力发展职业教育，推动职业教育更好与市场接轨，让每一位青年都有人生出彩的机会同时，面对当今社会知识更新加速，应不断完善全民终身学习推进机制，大力建设人人皆

3、学、处处能学、时时可学的学习型社会推动“人口红利”转向“人才红利”,离不开良好的人口健康素质要坚持推进健康中国建设，全面提升医疗卫生服务能力，从以治病为中心转变为以人民健康为中心；促进优质医疗资源下沉，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局；建立健全生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本，构建生育友好型社会；深入开展全民健身运动，倡导健康文明生活方式同时，加强社会主义精神文明建设，持续提升人口道德素质；大力弘扬优秀传统文化，让传统文化融入现代生活；持续加强思想道德建设，让社会主义核心价值观深入人心，推动社会文明素养不断提升;加强身心素质教育，重视心理精神健康，促进人的全面发展推动“人口红利”向

4、“人才红利”转变，需加强人力资源开发利用，促进高质量充分就业要加快产业转型升级，建设现代化产业体系，推动数字经济与实体经济深度融合，不断培育就业增长新动能，依靠经济的发展实现就业量的扩大和质的提升要完善重点群体就业支持体系，促进青年尤其是高校毕业生就业工作同时，健全就业促进机制，进一步完善创业服务，加强新就业形态劳动者权益保护篇二人才红利必将是未来几十年，推动我国可持续发展的重要支撑因素从推动常德高质量发展来讲，如何在人口红利向人才红利转变中抢占先机，用好人才这个第一资源、激发人才活力尤为重要就此，我结合学习党的二十大精神，谈点认识和体会一、树牢第一资源的理念，以创新的思维理念激发人才活力习近

5、平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑第七次全国人口普查数据显示，近十年来我市劳动年龄人口素质有一定提升，15岁以上常住人口中，每10万人中拥有大学文化程度的人口由第六次全国人口普查时的6271人上升为10542人但从全省水平看，仍处于较低水平，仅为全省平均水平的86%,为长沙、株洲、湘潭的38%、70%、62%研究开发人员占比仅055%,低于全省0.82%的平均水平，远低于长沙、株洲、湘潭的2.08%、1.08%、174%的水平，在全省一类地区7个城市中排名第5常德市作为中部地区内陆城市，城市活力与沿海发达地区相比,缺乏对人才的吸引力

6、面对这种情况，我们必须立足实际，把握战略主动，始终把人才工作放在突出位置，以时不我待的危机意识和破釜沉舟的坚定决心,树立“人才引领”“人才优先”“抢抓人才”理念，在扩大人才增量、提高人才质量、保住人才存量等方面敢想敢干、持续用力，确保引得进、留得住二、树牢固服务发展的理念，以灵活的体制机制激发人才活力习近平总书记在党的二十大报告中指出，要深化人才发展制度机制改革，真心爱心、悉心育才、倾心引才、精心用才常德由于大型工业企业、劳动密集型服务企业数量较少，而占市场主体比例较大的小微型市场主体用工需求不足，导致就业岗位总体偏少比如，2023年我市从业人员总数为249.9万人，较2010年减少了74.8

7、万人从科研院所层面来看，全市的国家级科研院所1家，省级科研院所仅有1家，且研究方向主要集中在农业、林业等传统产业,新材料、新能源汽车、人工智能、生物医药、信息技术等未来新兴产业的研究机构还没有建立起来我们必须把服务经济社会发展作为人才工作的首要任务，主动对接省委“三高四新”战略定位和使命任务，积极融入全省区域经济格局，加快培育打造“四大千亿产业”“四大新兴产业”等重点产业,着力提升二三产业吸纳转移人口就业能力，推动形成以产业集聚带动人口集聚的发展局面要加大产城融合力度，将最好的资源集聚到产业发展平台上来，盘活城区存量和增量土地，充分利用柳叶湖这张最靓的招商名片，依托常德经开区、常德高新区两大国

8、家级园区，大力发展高端智造和高端服务业，解决中心城区产城融合发展的结构性问题要引进一批技术实力雄厚的科研团队，新建一批院士工作站、企业技术中心、工程中心等科研平台，加大对新引进科研团队和新建平台的资金支持力度，通过科研平台建设增强对人才的吸纳度三、树牢以用为本的理念，以完善的服务管理激发人才活力用好用活人才是人才工作的根本据调研了解，常德市6家大专以上院校中，每年的毕业生留常工作率不到30%,留常比例偏低，且呈下降趋势造成这些问题的原因是多方面的，一是从工作待遇看，市城镇非私营单位在岗职工月平均工资低于全省平均水平；二是从生活成本看,常德平均房价与四上单位在岗职工月平均工资的比值约为1.5,而

9、同类地区的长沙、株洲、湘潭、岳阳、衡阳、郴州分别是17、1.K1.2、1.4、13、1.4,常德的置业压力仅比长沙略低近年来，常德在人才体制机制改革上所做功课可谓不少，出台了系列吸引人才的优惠政策，但总体上吸附效应低于预期，尤其是享受人才政策的门槛较高如企业引进的全日制本科生中仅“双一流”才享受人才补贴政策,而多个沿海发达城市以及长沙市对普通本科生给予了人才补贴政策要改革人才培养使用机制，借鉴灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之健全科学的评价机制，突出评价主体，坚持向用人主体放权、为人才松绑，注重发挥用人单位在人才评价中的积极作用完善评价标准，克服唯学历、唯职称、唯资历等倾向，注重凭能力、实绩和贡献评价人才健全合理的激励机制，尊重人才创新创造价值，加快形成有利于人才发展的激励政策体系坚持用事业感召人才，积极搭建各类人才实现理想与抱负的平台坚持用待遇留住人才，让各类人才在投身常德发展中充分享有回报坚持用荣誉激励人才，做好优秀人才评选表彰工作，让人才在贡献社会过程中体会到更多成就感