智慧教育平台试点案例：南京信息职业技术学院构建智慧就业系统 助推毕业生高质量就业.docx

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1、国家智慧教育平台试点工作典型分享：南京信息职业技术学院构建智慧就业系统助推毕业生高质量就业构建智慧就业系统助推毕业生高质量就业南京信息职业技术学院一、工作背景为深入贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的指示批示精神，认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，南京信息职业技术学院顺应信息化、网络化、智能化发展趋势，将数字化转型作为就业工作的关键增量，赋能毕业生高质量就业。运用大数据、人工智能等新一代信息技术，开发智慧就业系统，积极开展与国家智慧教育平台数据对接与应用试点工作。整合招聘管理、职涯测评、就业咨询、顶岗实习等服务功能，努力打造更加灵活智能、更加开放共享、更加优质资源的就

2、业数字化转型范式，促进人才与产业的精准对接，努力实现毕业生求职意愿与用人单位岗位需求精准对接和智能匹配,有效推动毕业生更充分更高质量就业。二、工作举措(-)聚焦毕业生需求，“云指导”稳就业坚持问题导向，守正创新，利用智慧就业系统，强化就业服务手段，聚焦学生个性化就业需求，分析供需关系规律，有力应对新形势下就业工作问题。一是强化个性化就业服务。聚合毕业生和用人单位双向需求，通过PC端和手机端采集毕业生意向行业、意向区域、意向薪酬等意愿信息，应用智能算法建立毕业生求职需求画像，对毕业生实行分类管理，结合毕业生实际情况，关注个性化求职需求，实现“一生一策一方案”。二是强化在线职业生涯咨询。系统提供唤

3、醒式全程化就业“云指导”，学生可进行自我认知、职业探索、职业决策等在线评估，准确了解自己的职业优势和求职坐标；学生可建立个人职业生涯规划电子档案，辅导员和就业咨询师可在系统上及时跟进了解学生能力测评情况和生涯档案，利用系统为学生定制精准化就业指导资源，为毕业生开展“一对一”职业生涯个体咨询，帮助毕业生分析就业形势,合理认知自我,准确定位就业目标，帮助他们作出科学准确的职业决策及求职计划。三是强化线上就业指导服务。挖掘收集就业能力提升、简历制作、面试技巧、行业讲堂等各类线上就业精品课程资源,助力学生提升就业能力；组织毕业生参与“24365互联网+就业公益指导课”“HR进校园”等线上就业指导活动，

4、引导毕业生积极就业，转变观念，合理调整就业预期，强化就业思想引导，就业指导实现IO0%全覆盖。近三年，学校举办求职准备、职涯讲坛等线上主题讲座150余场，在线咨询与辅导学生4000余人次。四是强化特殊群体精准帮扶。聚焦家庭困难、残疾、心理障碍等困难生就业群体，统筹设计个性化的线上指导和帮扶方案，实施跟踪式精准化帮扶行动。疫情期间，学校精心组织了困难学生家庭“云走访”活动，老师与家长通过云端了解学生家庭情况、沟通学生在校表现、介绍当前就业政策及形势、推荐高质量就业岗位，家校合力，共同助力困难生就业。针对困难毕业生群体实施就业推荐“一生一策”帮扶计划，通过建立就业帮扶档案、优化推荐算法等，锁定适配

5、企业群、岗位群，着力优先推、广泛推、重点推，实施“百分百就业工程”。近三年，学校就业工作人员与毕业班辅导员全部注册“全国高校毕业班辅导员就业工作平台”，为困难生精准推送就业信息6000余条，提供就业心理援助500余人次，学校1957名困难毕业生毕业去向落实率达100%o(-)畅通多信息平台，“云招聘”保就业发挥“智慧就业系统”数据集成共享作用，主动与江苏省91job就业平台数据对接，畅通政校行企信息渠道。一是实施分类管理，促成人岗匹配。用人单位在线注册、发布信息,学校管理端快速核验资质和招聘信息，系统对用人单位和职位进行分类管理，形成用人单位招聘岗位数据库，与毕业生求职需求进行智能匹配，实现了

6、用人单位端、学校管理端、毕业生微信小程序端一体互联，精准推送岗位信息2万余条。打造全天候、常态化的网络招聘平台,摆脱时空限制，节省成本，人岗匹配率、对接成功率大大提升，就业服务质量和效率稳中上升。二是多平台互动，对接助力“云招聘”。建立就业信息共享机制，加强信息资源汇集，强化招聘资源的整合和共享，分省份、区域、行业、层级定期向学生推送人力资源市场各专业岗位的需求情况，对优质企业的就业资源进行定向采集、靶向定制，最新信息“零延时”入校传递给学生。实现从信息推送、招聘服务、简历投递、笔试面试到签约手续等全过程“云服务”，使面向用人单位和毕业生的就业服务更加精准高效。近三年，学校与中智江苏、猫头英云

7、人才网等知名网络招聘平台对接，以“云宣讲、云招聘、云面试”开展线上招聘举办线上校园招聘会56场次，参会企业累计1200余家；与南京、苏州多家人才市场合作，开辟企业校招专栏,联合举办信息技术类、智能制造类、互联网商务类等专场空中双选会20场次。三是拓展新思路，开展线上线下直播带岗。针对重点行业、重点企业和学生关注度高的用人单位，构建“线下宣讲+线上同步直播”的直播带岗校招模式，即企业在现场宣讲的同时，开启网络直播，毕业生们可多场地同时参与，线上线下互联、就业信息互通，能有效缓解疫情对于线下招聘活动规模的制约，为更多毕业生提供与心仪企业实时互动的机会。（三）聚焦多渠道联动，“云数据”促就业面对新经

8、济、新业态、新岗位、新变化，学校紧密对接产业用人需求，将毕业生就业质量与专业招生、专业调整、人才培养模式与质量评价改革联动。一是提升跟踪调研效能。定期开展线上毕业生就业动态及需求调研,准确掌握就业大数据,通过科学分析、集中研判,及时调适就业工作举措。面向毕业生开展求职意愿和就业状态调研，内容涵盖就业去向、薪酬水平、母校满意度、就业满意度等136个要素，范围覆盖学校全部专业；面向用人单位开展包括岗位能力、就业服务、反馈建议等40余个要素的调研。系统在线分析数据，形成动态数据报告。建立就业“云数据”，分析各专业就业质量，将专业的就业工作开展情况列入评估体系；发挥就业评价指挥棒作用，将专业的就业质量

9、考评结果作为专业动态调整的依据，实现学生就业与专业调整联动，为进一步优化学生就业，提升专业高质量发展打好基础。二是提升就业服务水平。主动对接特色产业园区，适应地方经济发展需要和产业需求，结合调研数据和毕业生生源结构，积极推进用人单位资源库和就业基地建设，完善职能部门、二级学院、职业导师等多方联动的就业服务体系，明确分工、压实责任，丰富就业服务手段，毕业生就业满意度有效提升。三是提升招就联动实效。学校通过调研数据综合分析、专家论证，修订了58个专业（方向）人才培养方案，停招光电技术应用等8个专业，新增智能网联汽车技术等6个专业，专业结构更加合理。近三年，学校人才供给能力保持高位，超过60驰的应届

10、毕业生服务于新一代信息技术、高技术制造业和装备产业，超过20驰的应届毕业生服务国防事业和军民融合发展产业。超过94%的毕业生在长三角城市群就业,超过90%应届毕业生在江苏本地就业，超过59%应届毕业生在南京本地就业。三、工作成效经过三年的建设，学校智慧就业系统在信息化服务和数据治理方面已经形成了以“数据通达、全面覆盖、精准对接、多平台融合”为特色，以省级、校级就业平台为基础，以国家24365大学生就业服务平台为引领的毕业生就业工作系统，全面助推毕业生高质量就业。1系统助力，资源整合，提升学生就业竞争力。学校充分开发职业生涯规划及就业指导线上课程资源，同时引入外部优质在线课程资源，整合到智慧就业

11、系统，供学生随时随地学习。根据智慧就业系统学生画像，系统自动判断学生就业能力中的短板，主动推送相应学习提升资源，做到了主动服务，精准对接。邀请优秀校友、企业高管、校内生涯规划名师入驻系统，为有需要的学生随时开展个体咨询。智慧就业系统的使用，搭建了育人平台，将大学生职业生涯规划和就业指导融入大学的全过程，形成全员全过程全方位的育人格局，同时打破了时间、地点的限制，为大学生就业能力提升提供了有效助力。2 .系统助力，精准匹配，提升求职招聘精准性Q智慧就业系统根据学生的求职意愿，结合企业的招聘需求，精准匹配，自动生成适岗学生和意向企业，并推动到学生和企业的应用端，提升了学生求职及企业招聘成功率，有效

12、降低了企业的招聘成本。近三年，企业入驻智慧就业系统数量逐年上升，累计568家企业通过智慧就业系统进驻学校招聘学生，其中46家世界500强企业，325家中国500强企业，平均为每位毕业生提供的岗位数达到1:28。企业对于学校就业服务的满意度逐年上升，毕业生对母校满意度达到98.96%,用人单位对毕业生满意度达到98.04%o3 .系统助力，提质增效，提升毕业生就业质量。智慧就业系统降低了因时间、场地、疫情带来的种种限制。学生就业能力逐年提升，优质企业纷纷进驻，学生实现了更加充分，更高质量的就业。近三年，学校年终就业率均超过98%,2023年毕业生年终就业率达99.03%,位居全省优质高职校第一，

13、就业月收入达4859元，就业质量稳居全省前列。4 .系统助力，实践育人，提升高质量人才培养Q智慧就业系统建立就业大数据，准确研判形势，精准摸清需求端和供给端，开发基于云技术集成企业岗位成像与学生职业画像，实现系统自动开展人岗匹配推荐。学校集学生职业倾向和企业用人需求于一体,主动对接数字产业,对接新职业、新岗位，重构专业群新课程体系，实施教师分工协作的模块化教学组织方式，信息技术和课堂教学深度融合，注重学生素质工具的使用和终身学习意识的养成，形成了以人工智能为核心的专业集群，校企共同重建人才培养方案，共同助推高质量人才培养。四、工作经验南京信息职业技术学院依托国家智慧教育平台等信息化手段为学生就

14、业保驾护航，建立就业大数据，准确研判形势，精准摸清需求端和供给端，开发基于云技术集成企业岗位成像与学生职业画像，实现系统自动开展人岗匹配推荐,建立就业指导、招聘、实习及管理等数据可视化等功能，建成“云宣讲、云招聘、云面试”平台，不断丰富网络信息手段应用内涵及外延，响应了离校就业服务不断线的理念,全面助推毕业生高质量就业。一是育人为本，全程在线“云服务”，让就业更加温暖有爱。学校坚持立德树人，立足毕业生对高质量就业的需求，遵循职业发展规律，科学谋划智慧就业系统，精心打造精准化就业服务矩阵，搭建就业“云服务”平台，紧密围绕“云”就业，积极打造“云”体系，充分发挥服务指导“云”到家作用，满足学生的全

15、面发展和社会全面进步对就业的高质量需求，抓住并解决毕业生最为关切的问题,不断增强毕业生就业的获得感、幸福感、安全感。二是创新驱动，精准数据画像，让就业更加充满智慧。学校坚持应用驱动和机制创新,积极探索新一代信息技术与就业服务全过程的融合策略,依托智慧就业系统，通过对学生、岗位进行精准画像，靶向发力落实“稳就业保就业”，推动就业管理由被动响应向主动服务转变，推进数据驱动下的就业招聘、就业指导、就业帮扶、就业咨询、就业评价与人才培养及招生的联动，探索技术与教育融合全方位的智慧就业新路径。三是数字赋能，打造就业资源池，让就业更加优质多元。学校充分发挥智慧就业系统重要的“工具箱”作用，建构多主体参与、多渠道供给、多形式服务的数字就业资源服务供给体系，健全优企优岗开发机制，扩大优质就业资源有效供给，加快数据要素流通利用，赋能就业理念重塑、人才培养方案重构、人才培养模式重建和就业文化再造，助力人才培养、招生与就业联动，以多元化突破教育供给与产业需求结构性矛盾。下一步，学校将优化升级智慧就业管理服务系统，进一步运用大数据和人工智能等技术，实现更精准便捷的就业指导与服务，以高度的责任心和使命感，不断优化学生就业管理工作，全力促进实现毕业生更加充分更高质量就业，助力学校的双高建设，为推动现代职业教育高质量发展和技能型社会建设营造良好氛围。