人社局开展三抓三促行动情况总结汇报共四篇.docx

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1、人社局开展“三抓三促”行动情况总结汇报共四篇()今年以来，市人社局深入贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻落实省委、省政府和市委、市政府工作部署要求，扎实开展“三抓三促”行动，全面推进人社各项工作落实，各项工作实现“开门红”，跑出民生保障“加速度”。第一季度，市州重点工作涉及人社5项指标均位居全省第1位，其他人社目标责任大部分超过时序进度。一、认真谋划理思路精准施策、谋定后动。组织开展学习党的二十大精神专题研讨，准确把握党的二十大提出的“实施就业优先战略”“健全社会保障体系”“完善劳动关系协商协调机制”等人力资源社会保障工作新部署新任务新要求。对标党的二十大新部署新任务，紧盯全国、全省人社工作目标

2、责任，围绕XX经济社会发展中心大局，组织召开“新年度怎么干”务虚会，开展“我为全市人社事业高质量发展献一计”活动，征求意见32条。经过认真研究，提出重点抓好“一个项目”、推动“五大提升”、强化“两项保障”、守住“一个底线”工作思路，统揽和推动全市人社事业高质量发展，做到年度工作谋划有目标、有抓手、有要求。二、强化措施抓落实一分部署，九分落实。建立清单抓落实，梳理123项党中央、国务院重大决策部署和省委、省政府及市委、市政府工作安排中涉及人社部门的重点任务，35项配合市直部门单位的单项工作任务，建立任务清单，明确责任科室（单位），责任领导和时限要求，确保每项任务有科室（单位）承接,有责任领导负责

3、。加强调度抓落实，对根治欠薪工作每周进行调度、对城镇居民人均可支配收入每月进行调度，对人社重点任务和考核指标全部纳入调度范围，建立“月中调度、月底汇报、季度总结、年度考核”工作调度机制，不断传导压力，促进工作落实，工作全周期闭环管理，确保工作事事有回应、件件有着落。截至目前，全市城镇新增就业11640人，完成全年目标任务2万人的58.2%。输转城乡劳动力29.46万人，完成全年目标任务28万人的105.2%；实现劳务收入41.84亿元,完成全年目标任务81亿元的51.7%。公共就业服务能力提升示范项目建设扎实推进，支出资金118亿元。三、创新发展求突破打造特色亮点，锻造工作长板。开展“就业服务

4、进校园精准帮扶在身边”高校毕业生留张来张就业创业服务进校园系列活动，在河西学院开展政策宣传、专场招聘、就业创业指导、职业培训、进疆就业、职业体验等六大就业创业活动，135家企事业单位参加现场招聘，提供卫生、教育、企业管理、生物科技等就业创业岗位IOOO多个，现场意向签约658人。在兰州财经大学、兰州城市学院、兰州交通大学、西北师范大学等省属高校开展“彩虹邀约才聚XX”高校毕业生留张来张就业创业专项行动宣介活动。制定出台XX市根治拖欠农民工工资工作实施细则XX市重大劳动保障违法行为举报奖励办法，做法在省政府根治拖欠农民工工资工作领导小组简报刊登，并得到市委主要领导充分肯定和表扬。四、改进作风提效

5、能强化行风作风建设，提升人社服务效能。全面践行高效能推进工作落实的新要求，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，紧盯重点任务落实，工作节奏再提速、服务质量再提升。开展廉政党课暨警示教育会议，持之以恒推动全面从严治党取得新成效。制作“行风作风监督牌”,在醒目位置公布监督投诉电话，督促全体干部职工自觉接受监督，在监督下工作，切实改进工作作风。不定期对干部职工上下班纪律、在岗情况等进行抽查检查，及时通报检查情况，促进干部作风持续好转。严格落实接待服务群众“五个一”要求，以积极的工作态度、饱满的工作热情服务企业群众，切实解决好企业群众的“急难愁盼”问题，让人社服务更有力度更有温度。今年以来

6、，严格落实“接诉即办”要求，高质量办结12345政务服务平台转办工单48件。人社为民服务“直通车”受理咨询6984人次，承办“打包办”业务1786件，服务特殊群众1204人次，办理群众“急难愁盼”问题39件。局养老科科长于小明热情接待并及时解决办事群众反映的问题，受到办事群众好评并专门发来感谢信。（二）全州“三抓三促”行动全面启动以来，XX州人社局紧盯省州委工作要求，聚焦主责主业、精心谋划部署，坚持问题导向、精准靶向施策，创新开展“十二大行动”，坚持不懈提能力、持之以恒转作风、全力以赴抓落实，奋力推进全州人社事业高质量发展。紧盯能力提升，在强化学习上下功夫。聚焦“理论武装不深、知识储备不足、学

7、用结合不紧、调查研究不够”等问题，坚持“能力为先”导向，以“学政治理论、学政策法规、学业务知识、学文化素养”为抓手，创新开展“能力素质提升行动”，结合人社部门“练兵比武强技能、人社服务树新风”活动，常态化学习党的创新理论知识。通过深入开展“思想要提升我该懂什么”专题学习、“人社要发展我该谋什么”专题研讨、“问题要解决我该干什么”专题调研、“能力要增强我该会什么”专题练兵、“精神要提振我该做什么”专题表态等，全面提升人社干部“八项本领”、“七种能力”，努力打造政治理论过硬、文化素养全面、业务技能专业的多元化高素质干部队伍。紧扣职能职责，在执行落实上钾足劲。聚焦“不执行慢执行、乱执行假执行、执行不

8、到位、选择性执行、执行不主动”等问题，坚持“执行为要”导向，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等民生服务领域任务落实，干实事、谋实招、求实效，力促人社工作争先进位。全面实施“就业质量提效行动”，“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”，持续抓好“春风行动暨就业援助月专项服务活动”“援企稳岗服务千企行动”“百名人社局长直播带岗”等系列专项活动，提升就业公共服务水平，确保就业质量提升质效和全州就业局势持续稳定。精细实施“社保工作提质行动”，着力构建多层次社会保障体系，深化社会保障制度改革，深入实施全民参保计划，发展多层次、多支柱养老保险体系，切实兜牢保待遇发放底线，不断织密社会保障安全网。全力推

9、进“人才服务优化行动”，深化人才发展体制机制改革，聚焦全州现实需要和重大部署谋划布局人才工作，突出抓好专业技术人才、技能人才两支队伍建设，统筹推进文旅产业等领域的人才队伍建设，更好为XX文旅产业发展提供人才智力支撑。纵深推进“和谐关系共创行动”，谋深抓实“制度全覆盖夏季专项行动”“根治欠薪集中整治专项行动”“市场秩序规范管理专项行动”“联合惩戒专项行动”等12个专项行动，全力创建新时代和谐劳动关系。深入开展“乡村振兴助推行动”，按照“瞄准重点群体建清单、对接就业单位找岗位、紧盯就业质量抓培训、拓展渠道平台优服务、落实扶持政策提信心”的思路举措助力乡村振兴产业发展，为巩固拓展脱贫攻坚、促进乡村振

10、兴给力加油。组织实施“十大高地”助力行动”，突出“山水林田湖草沙大治理、生态环境大优化”主题活动，着力在基层一线、乡村振兴一线、窗口一线以及信访维稳、生态环境建设优化等实践任务中培养锤炼干部，树立部门形象。扎实推进“风险隐患排雷行动”，全面落实州委“8+”基层社会治理工作要求，深挖细查规模性失业、就业培训及各类资金管理、社保基金管理以及劳动关系群体性事件等10个方面的风险隐患，强化风险预警、健全防控机制，全力化解人社领域区域性系统性风险。紧抓作风转变，在提升效能上见真章。聚焦效率不高、效果不佳、创新不够等问题，坚持“效能为王”导向，不断深化“放管服”改革，转变工作作风，优化营商环境，推动人社政

11、务服务提档升级。加快施行“惠企便民提速行动”，推进人社领域“放管服”改革与数字政府建设融合发展，深入实施人社服务“一件事打包办”，推动更多事项“就近可办”“一窗通办”“一次即办”和“直通车”，不断提升人社政务服务信誉度、满意度和影响力。从严抓实“作风建设树形行动”，提效能、转作风、促发展，全力打造人民群众满意的“人社服务”体系，在围绕解决群众急难愁盼问题上加码加力，不断提升群众获得感幸福感和满意度。加快推进“党建引领赋能行动”，认真贯彻新时代党的建设总要求，全面强化责任落实，推动党建工作与业务工作融合发展，为人社事业高质量发展保驾护航。加力抓好“亮点品牌铸造行动”，通过深入挖掘和广泛宣传人社感

12、人故事和先进事迹，持续培树先进典型、铸就亮点品牌，努力做到重点目标任务完成质量有提升、特色亮点工作的数量和质量有提升。(=)自“三抓三促”行动以来，全市各级人社部门准确把握新阶段新要求，坚持系统谋划、立体推进，抓重点、补短板，强弱项，着力转变服务理念、强化作风建设，实现了全市人社系统从“权利部门”到“民生部门”、从“审批管理”到“服务保障”、从“局内循环”到“系统共抓”、从“群众上门”到“直达服务”、从“被动接访”到“主动化解”、从“能过则过”到“精益求精”的“六个转变”，有力推动了“三抓三促”行动走深走实，有效促进了人社事业高质量发展。变“权利部门”为“民生部门:全市人社系统紧盯民生部门主责

13、主业，把事关群众切身利益的“关键小事”当作“头等大事”来思考、谋划和落实，群众的信任度、满意度逐步提升。织密就业创业网。依托“人才超市+用工企业+人力资源机构”组建人才市场，工作日正常开放，周六常态化开展集中招聘，选择诚信规范、实力雄厚的人力资源服务机构入驻人才市场，充分发挥其资源优势“点对点”对接用工缺口较大的企业，安排就业专干、网格员、信息员“一对一”提供就业服务，“实打实”解决企业用工难问题。延伸人社服务链。按照统一标识、统一标准，在全市12个乡镇6个街道36个社区设置人社服务窗口，每个窗口选派1名人社专干，通过人社专干“面对面”提供高效便捷人社服务，推动人社公共服务链向基层延伸，满足基

14、层群众现实需求。拓展民生保障圈。针对新就业形态行业日益兴盛而从业者权益保障乏力的现状，积极推动建立劳动关系协商协调机制，向企业集中的电商园区选派人社专干，为75户新就业形态企业制定了个性化指导方案，“一对一”指导企业开展劳动合同签订、社保缴纳、集体协商等职工权益保障工作，截至目前已为197名快递员和167名外卖骑手办理了优先参加工伤保险手续。变“审批管理”为“服务保障:全市人社系统在认识上不断深入、在工作上不断创新、在实践上不断丰富，优化服务流程，提升服务效能，深入推动人社领域“放管服”改革，打造了群众满意人社服务。在“放”上下功夫。坚持“谁用人、谁引进、谁管理”原则，全面下放卫生健康和教育系

15、统人才引进自主权，简化人才引进程序，引才计划备案后由主管单位自行组织实施，下放职称评审、岗位设置、聘用等权限，由事业单位自主制定岗位设置方案、认定岗位等级、择优聘用人员，人事管理方式统一由审批制改为备案制，实现了向用人单位“放权”，切实提高了用人单位人事管理活力。在“管”上求创新。对事业单位人事管理领域审批、备案事项进行全面清理，优化工作流程、办理环节及证明材料,采取备案制、承诺制、限时办结制等，最大限度减少事业单位办事环节和流程。依托职称信息系统，申报职称实现“不来即享”，事业单位公开招聘、人员聘用、工资审批备案实现“最多跑一次”。针对特殊人才实行“特岗”管理，各单位引进的高层次、急需紧缺人

16、才、高技能人才和“锲都人才服务卡”持卡人员，实行专岗专用，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特殊人才引进、培养和使用开辟了“绿色通道:在“服”上见实效。持续推进服务事项标准化建设，认领编制行政许可清单9项、公共服务129项，制定业务办理指南，优化完善流程图，120项实现网上办理，实现了人员招聘、企业参保，职工退休等事项“一件事一次办“。聚焦破解企业和群众办事痛点、堵点、难点问题，坚决清除“奇葩”证明、循环证明、重复证明等各类无谓证明，确定了17项人社服务事项开展告知承诺，减少证明材料60%以上，9项行政许可事项全部下放县区，加强内外经办衔接，大幅压缩办结时限，许可事项即办率100%,承诺时限压缩比97.2%,依申请事项实现零跑动，服务效能进一步提高，企业和办事群众的获得感更强。变“局内循环”为“系统共抓二市人社局坚持“抓系统、系统抓”的工作理念，盯紧重点任务，狠抓工作落实，不断健全完善工作机制，深化全周期管理，实施闭环式运行，全面抓、重点抓、跟踪抓，进一步拧紧了责任链条，形成了