医院关于对违反《劳动纪律考勤与请假制度》的处理规定.docx

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1、医院关于对违反劳动纪律、考勤与请假制度的处理规定为贯彻执行劳动纪律、考勤与请假制度,结合医院工作实际,制定本规定。一、劳动纪律(一)无正当理由,工作时间未按时到岗,或未按照会议和学习、培训通知的时间到场的,考勤为迟到;工作时间私自离岗(或会议和学习、培训期间私自离开),直至下班(或活动结束)仍未返回的,考勤为早退;工作时间(或会议和学习、培训期间)内,非工作需要私自离开工作岗位(或会场)15分钟以上的,考勤为脱岗。每发现1次扣发IOO元;当月迟到、早退、脱岗累计3次及以上的,每次扣发500元。(二)非因患急(重)病、遇意外事故等其他特殊情况,迟到、早退、脱岗超过30分钟以上的,当天考勤为旷工。

2、旷工1天扣发500元,取消其当年评先树优资格;旷工2天扣发2000元;旷工超过2天,扣发当月全部工资和绩效,并予以待岗;当年连续旷工超过15天,或当年内累计旷工超过30个工作日的,予以解聘。(三)工作时间睡觉(打盹)、买饭就餐、带孩子、或从事打牌下棋、玩游戏、上网炒股、聊天购物等与工作无关活动的,每发现1次扣发100元;当月累计3次及以上的,每次扣发500元。(四)非因工作需要,擅自着工装离院外出的,每发现1次扣发100元;当月累计3次及以上的,每次扣发500元。(五)未经医院或科室、班组批准同意私自调班、调休的,每发现1次双方各扣发200元;当月累计3次及以上的,每次扣发IOOO元。(六)无

3、故拒绝、推诿、敷衍塞责医院(或科室)交办的紧急工作,或未在规定时限内到达现场的,每出现1次扣发500元,并予以通报批评。(七)工作时间(含工作日午间、夜间)饮酒、酒后上班的,每发现1次扣发500元;当月累计3次的,扣发当月绩效工资,个人写书面检查。酒后滋事的,发现1次扣发3个月绩效工资,个人写书面检查,并予以通报批评、停职待UU冈。()严禁在医院范围内吸烟,每发现1次扣发500元;着工装吸烟者,每发现1次扣发1000元,个人写书面检查,并予以通报批评;如因吸烟被上级主管部门或相关检查部门发现(或通报)的,发现1次扣发当月绩效工资,个人写书面检查,予以通报批评、停职待岗。(九)违反劳动纪律造成不

4、良后果的行为,由劳动纪律监督工作领导小组视情节轻重拟定处理意见,报院长办公会审批同意后执行。二、考勤制度(-)未按规定时限排班、登记当日考勤情况、上报考勤月统计表的,扣发考勤员50元。(二)未按规定完成当月劳动纪律自查的,扣发科室负责人100元。(三)利用职务之便,私自变更排班、考勤信息,伪造上报考勤月统计表的,扣发考勤员200元、科室负责人200兀O三、请假制度(一)中层及以上干部、护士长未按规定归口备案的,发现1次扣发IOO元。(二)转让、借用他人假期(含补休假)的,发现1次双方各扣发200元。(三)利用职务之便,办理权限外的请销假手续,发现1次扣发500元,予以通报批评。(四)办理请销假手续时提供虚假证明材料的,发现1次扣发1000元,扣回假期期间额外享受的福利待遇,予以通报批评。(五)未按规定办理请销假手续或未经批准擅自离岗的,一律按旷工处理,情节严重的予以通报批评、停职待岗。(六)请假期满无正当理由逾期不归的,一律按旷工处理,情节严重的予以通报批评、停职待岗。四、管理责任科室或病区、班组当月发生、发现违规违纪行为累计3次及以上的,每次扣发相关负责人500元。五、医院其他规章制度的相关规定与本规定不一致的以本规定为准。

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