医院关于对违反《劳动纪律考勤与请假制度》的处理规定.docx

《医院关于对违反《劳动纪律考勤与请假制度》的处理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院关于对违反《劳动纪律考勤与请假制度》的处理规定.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院关于对违反劳动纪律、考勤与请假制度的处理规定为贯彻执行劳动纪律、考勤与请假制度，结合医院工作实际，制定本规定。一、劳动纪律（一）无正当理由，工作时间未按时到岗，或未按照会议和学习、培训通知的时间到场的，考勤为迟到；工作时间私自离岗（或会议和学习、培训期间私自离开），直至下班（或活动结束）仍未返回的，考勤为早退；工作时间（或会议和学习、培训期间）内，非工作需要私自离开工作岗位（或会场）15分钟以上的，考勤为脱岗。每发现1次扣发IOO元；当月迟到、早退、脱岗累计3次及以上的，每次扣发500元。（二）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情况，迟到、早退、脱岗超过30分钟以上的，当天考勤为旷工。

2、旷工1天扣发500元，取消其当年评先树优资格；旷工2天扣发2000元；旷工超过2天，扣发当月全部工资和绩效，并予以待岗；当年连续旷工超过15天，或当年内累计旷工超过30个工作日的，予以解聘。（三）工作时间睡觉（打盹）、买饭就餐、带孩子、或从事打牌下棋、玩游戏、上网炒股、聊天购物等与工作无关活动的，每发现1次扣发100元；当月累计3次及以上的,每次扣发500元。（四）非因工作需要，擅自着工装离院外出的，每发现1次扣发100元；当月累计3次及以上的，每次扣发500元。（五）未经医院或科室、班组批准同意私自调班、调休的，每发现1次双方各扣发200元；当月累计3次及以上的，每次扣发IOOO元。（六）无

3、故拒绝、推诿、敷衍塞责医院（或科室）交办的紧急工作，或未在规定时限内到达现场的，每出现1次扣发500元，并予以通报批评。（七）工作时间（含工作日午间、夜间）饮酒、酒后上班的，每发现1次扣发500元；当月累计3次的，扣发当月绩效工资，个人写书面检查。酒后滋事的，发现1次扣发3个月绩效工资，个人写书面检查，并予以通报批评、停职待UU冈。（）严禁在医院范围内吸烟,每发现1次扣发500元；着工装吸烟者，每发现1次扣发1000元，个人写书面检查，并予以通报批评；如因吸烟被上级主管部门或相关检查部门发现（或通报）的，发现1次扣发当月绩效工资，个人写书面检查，予以通报批评、停职待岗。（九）违反劳动纪律造成不

4、良后果的行为，由劳动纪律监督工作领导小组视情节轻重拟定处理意见，报院长办公会审批同意后执行。二、考勤制度（-）未按规定时限排班、登记当日考勤情况、上报考勤月统计表的，扣发考勤员50元。（二）未按规定完成当月劳动纪律自查的，扣发科室负责人100元。（三）利用职务之便，私自变更排班、考勤信息，伪造上报考勤月统计表的，扣发考勤员200元、科室负责人200兀O三、请假制度（一）中层及以上干部、护士长未按规定归口备案的，发现1次扣发IOO元。（二）转让、借用他人假期（含补休假）的，发现1次双方各扣发200元。（三）利用职务之便，办理权限外的请销假手续，发现1次扣发500元，予以通报批评。（四）办理请销假手续时提供虚假证明材料的，发现1次扣发1000元，扣回假期期间额外享受的福利待遇，予以通报批评。（五）未按规定办理请销假手续或未经批准擅自离岗的,一律按旷工处理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。（六）请假期满无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。四、管理责任科室或病区、班组当月发生、发现违规违纪行为累计3次及以上的，每次扣发相关负责人500元。五、医院其他规章制度的相关规定与本规定不一致的以本规定为准。