2023年度平安建设工作自查自评报告.docx

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1、2023年度平安建设工作自查自评报告2023年以来，在市委、市政府的坚强领导下，XX单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕不断增强政治性、先进性、群众性这条主线，努力把综治和平安建设工作与XX工作相结合，有力促进了我市职工队伍和社会大局稳定，为了建设更高水平、更高层次、更高质量的平安XX做出了贡献。现根据实际情况，将一年来的工作报告如下：一、严格落实责任，强化组织领导（一）组织领导到位。市XX党组高度重视平安建设工作，党组书记认真履行第一责任人职责，第一时间研究解决综治和平安建设的重大问题。成立了市XX社会治安综合治理和平安建设工作领导小组，明确了分

2、管领导和办事机构工作职责，还制定了市XX维护劳动领域政治安全工作实施细则，并按要求配备了1名正科级综治联络员，做到了机构健全。（二）责任分解到位。按照“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的要求，对本系统、直属单位进行任务分配，严格执行社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，做到了责任明确。（三）检查考评到位。市XXX把社会治安综合治理工作纳入年度工作计划，在工作推进会上进行了安排部署，并将综治维稳工作纳入2023年度全市XX工作及责任分解，实行一票否决。同时坚持开展综合治理专项检查，对各种安全隐患和苗头给予通报和限期整改，促进了综治工作的顺利开展。一年来，先后召开综治工作专题会议4

3、次，做到了上级安排的工作及时部署落实，重大问题及时研究解决。二、强化履职尽责，切实维护稳定（一）突出重点维护政治安全。积极安排部署党的二十大、省第十二次党代会、全国两会维稳工作，建立了“市总领导周值、部室人员轮值、中心窗口坐班”制度，面对面接触职工群众，及时排查化解可能出现的重大风险问题。建立了重大风险化解“六步到位”工作模式，即接到报案或通知后，立即上报赶赴现场，深入职工掌握诉求，转达诉求提出建议，协作联动疏散现场，监督企业履行承诺，研判上报防范建议，从而推动此类案件迅速长效解决。（二）化解劳动领域政治风险。深入推进“法院+XX”劳动争议诉调对接工作，把法院推行多元化矛盾纠纷解决机制与XX依

4、法维权服务统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来。与市中院联合下发关于深入推进“法院+XX”劳动争议诉调对接工作的通知，对平台建设、调解队伍建设、线上对接、经费使用、工作机制等进行明确规定，同时对调解员考评管理及档案管理下发实施细则，初步形成集行政调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全、公证等于一体的“法院+XX+N”多元化解劳动争议纠纷体系。成立“法院+XX”劳动争议诉调对接工作室，整合法官的专业性与XX人员的调解长处，形成劳动争议多元化解合力。在矛调中心设立“调解室”，为非诉纠纷提供法律指导和司法服务，推动诉调机制向纠纷源头防控延伸。当前

5、已与市中院召开工作对接会议4次，并到县区进行了调研指导。今年三季度，全市共受理劳动争议诉调对接案件68件，调解60件，调解率88%,调解成功46件，成功率为76%o（三）配合企业开展平安创建活动。以“喜迎二十大建功新时代”为开展主题劳动和技能竞赛，举办卡车技能、叉车技能等竞赛300多场，覆盖职工超过5万人次，覆盖面和影响力不断提升。组织职工学习贯彻安全生产法、职业病防治法等法律法规。召开全市劳模（工匠）代表座谈会，表彰五一劳动奖状10个、五一劳动奖章35个、工人先锋号31个。着力推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进园区、进企业、进班组等活动，讲好劳模故事，营造了崇尚劳模、尊重劳动的浓厚氛围。（四

6、）积极参与XX社区积分制管理。主动联系对接XX社区，积极参与社区积分制管理活动，多次与XX社区联合开展党员主题活动日，积极参与XX社区义务治安巡逻活动。大力开展“金秋助学”活动，主要救助对象为子女上大学的困难职工及农民工家庭，对生活遇到临时特殊困难、不符合建档条件的困难职工家庭子女实施“送温暖”助学。三、多措并举共进，深化平安创建（一）制定平安创建工作计划。深入开展平安机关、平安科室、平安家庭创建活动，把平安创建纳入到对机关各部室和直属单位的积分制考核中。依托官方网站、职工杂志宣传平台，加大对一线职工、劳动模范和平安创建宣传推介力度。（二）建好服务“微阵地”。依托坚持“会、站、家”一体化建设理

7、念，打造“职工之家”实体化服务阵地，建设“爱心驿站”58个，累计为货车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者提供饮水供给、手机充电、餐食加热等便民服务2万多人次，解决户外劳动者喝水难、充电难、歇脚难、如厕难等问题。（三）加大宣传力度。利用职工之家电子显示屏、机关七楼廊道开展平安建设宣传，组织机关干部学习宪法、省流动人口服务和管理条例、扫黑除恶等法律法规知识，提高了职工平安创建工作水平，营造了平安创建的良好氛围。四、大力齐抓共管，形成工作合力（一）加强“互联网+”建设。借助数字化城市管理系统，建设“互联网+”服务职工在线平台，形成“一系统三终端”体系架构，推动资源整合，实现最大化利用。借助各

8、种新媒体手段，开发建成微信公众号，努力将各种服务搬到网上、装进手机里，实现职工线上与线下服务深度融合。（二）维护职工民主政治权利。认真落实企事业单位职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权和表达权，不断拓宽基层职工民主参与渠道。深化市XX厂务公开阳光评价体系建设，继续开展“人人都是职工代表”和“公开解难题、民主促发展”两大主题活动，推动了全市企事业厂务公开民主管理工作创新发展。今年中国邮政集团分公司、XX公司等2家单位被评为全省厂务公开民主管理示范单位。目前，全市已建职代会制度企业2939家，建制率达92%,已建会百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在95%

9、以上。（三）维护职工经济权益。推动建立以职工“知晓率、参与率、满意率”为导向的集体协商质效评估体系，着力为职工“谈”出利益。一是推广集体协商“九步到位法”。按照建立协商主体、拟定合同草案、发起要约、开展非正式协商、审议合同草案、签订正式合同、报批备案合同、绩效讲评表彰、监督全面履行等九个步骤，形成科学、规范、标准的集体协商工作流程。二是推进行业性区域性集体协商。对企业规模较小、不能单独进行集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性集体协商，对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性集体协商，重点在快递、外卖、物业等新就业形态开展集体协商工作。三是培育集体协商示范典型。选取云帆物业、钟祥“饿了么”等

10、规模大、新就业形态劳动者集中的企业作为重点培育对象，进行全程指导，为全市开展集体协商工作树立样板。目前，全市规范开展工资集体协商的企业达到3800多家，覆盖率达80%。其中，新就业形态企业开展集体协商58家，覆盖职工3737人。（四）维护职工队伍稳定。今年来，在全市范围内重点针对农民工、货车司机、出租车司机、快递员等新就业形态群体工资保障、安全生产、维权等方面的风险进行源头防范、全面排查、科学研判和化解管控。以推动快递行业从业人员参加工伤保险工作为重点，加强与人社、邮政等部门合作，推进基层快递网点优先参加工伤保险。目前，我市参保的快递企业有12家，覆盖快递员1500名。在治理拖欠农民工工资问题

11、方面，加强与人社、住建、信访等部门的协作配合，积极参与政府有关部门做好欠薪清理工作，督促用人单位及时兑清拖欠的工资。（五）加强综治联系点工作。市总领导带领相关人员到综治联系点白龙社区调研，通过与社区负责同志座谈、实地察看社区办公设施、走访社区居民，为社区解决综治工作经费2万元。市总机关及二级单位全体干部职工积极下沉社区参加白龙社区组织的各项活动和任务，目前白龙社区平安创建工作稳步推进，治安状况良好，没有出现不稳定事件和苗头。五、加强安全管理，治安防范有效（-）加强机关安全管理。今年以来，我们全面加强了单位内部的治安防范和安全管理，10月起更换新办公场所，单位人防、物防、技防工作水平大大提高，安

12、全设施建设增强，加大对干部职工法治、安全教育力度和兼职安全员、专职消防协管员培训力度，做到了防患于未然。（二）配备专职安管管理人员。直属单位全部按要求配备了专职的安全管理人员，进一步健全了安全防范管理制度。同时，加强对直属单位安全检查督办力度，到直属单位查看安全设施，进行隐患排查，做到了责任明确、制度健全、措施到位、管理规范。严格按照综治工作的要求，积极做好单位内部防火、防盗工作，严格本单位机动车辆的安全管理工作。修订出台机关后勤管理制度，严格按制度管人、管事、管安全。严格执行节假日值班制度，做到了12315职工服务热线24小时开通，确保了机关工作、生活安全有序，上下联系畅通。（三）严格遵纪守法。截至目前，市XX及直属单位没有发生一起治安案件和刑事案件，干部职工遵纪守法，无违法犯罪，全市XX系统没有因工作失误造成群体性事件和上访事件。