2023年人力资源管理专业知识与实务考试题库及答案.docx

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1、2023年人力资源管理专业知识与实务考试题库及答案注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释ChenY一,多选题1在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A.类型B成本C.特征D.性质E.评估方法参考答案：ACD2 .劳动合同的条款分为()。A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.履行条款E.终止条款参考答案：AB3 .以下关于关键事件法的说法正确的有()A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度参考答案：ABC4 .关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。A.目的是要解决一些共同的问题B

2、.让新员工尽快了解企业的基本情况C.可以采用发行内部刊物的形式D.可以采用观看企业相关录像的形式E.可以采用现场演练法的形式参考答案：ABCD5 .集体合同的特征包括0A.主体平等性B.意思表示一致性C.合法性D.是规定劳动关系的协议E.是定期的书面合同，其生效需经特定程序参考答案：ABCD6 .劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。A.生育B.疾病C.因工伤残D.失业E.辞职参考答案：ABCD7 .执行未成年工特殊保护制度的具体内容有OA.禁忌劳动范围8 .实行登记制度C.实行定期健康检查D.最低就业年龄规定E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案：ABCD8 .人员录用必须遵循的原则包

3、括()。A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则参考答案：ABCD9 .从标准的具体内容上看，行业定员标准包括OA.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用的典型设备和技术条件参考答案：ABC10 .在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整D.终结调整E.纠偏完善参考答案：ABD11 .绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。A.绩效管理的目标是不

4、断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统？参考答案：ABD12 .以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有0A重视员工职业生涯规划B.着眼于企业的近期目标C.认为员工是人工成本的承担者D.单一的物质刺激手段E.着眼于企业长远发展参考答案：BCD13 .属于劳动合同的因故终止的情形包括OA.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消失D.劳动合同约定的终止条件出现

5、E.劳动者辞职参考答案：CD14 .企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括OcA.企业到校园招聘B.学校自办企业C.企业和学校联手培养D.学生提前到企业实习E.学校上门联系企业参考答案：ACD15 .劳动者在O时，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职参考答案：ABCD16 .劳动力市场的制度结构要素包括（）。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准Eg?参考答案：BD17 .福利管理的主要原则包括0A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则参考答案：ABCD18 .人员招聘

6、的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策？参考答案：BCD19 .绩效目标应该是()A.可测量的B.具有针对性C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由上级领导制定的参考答案：ABD20 .产品的心理定价策略包括()。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徒定价策略E.分级定价策略参考答案：ABCD21 .根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集

7、方法中的询问法可分为()。A.当面调查询问法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法参考答案：ABD22 .下列有关劳动法的概念，表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律C.劳动法在法律科学中是相对独立的D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和E.劳动法是法律科学中的一个亚学科参考答案：BD23 .群体和组织层面的绩效薪资不包括()。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股参考答案：BD24 .汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是()。

8、A.稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定B.稳定系数越接近1,说明测时数列波动小，比较可靠C.稳定系数越大于1,说明测时数列波动大，可靠性低D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值参考答案：ABCD25.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解OA.本企业的作息换班制度B.劳动纪律的情况C.工资及奖励制度的推行效果D.劳动组织的状况E.车间的平面布置及工作地分布情况参考答案：ABC26 .一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层OA.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工

9、个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础参考答案：ABC27 .职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（）。A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性参考答案：ABCD28 .劳动合同管理制度的内容包括OA.试用期考查办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟订、协商程序D.劳动定员定额规则E.劳动合同管理制度修改、废止的程序参考答案：AC29 .培训需求产生的原因有（）。A.战略变化B.工作变化C.工资变化D.管理变化E.绩效低下参考答案：AB30 .人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者

10、，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策？参考答案：BCD31 .人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策参考答案：BCD32 .企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对员

11、工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性参考答案：ABD33 .用人单位内部劳动规则的其他制度包括OA.工资制度B.福利制度C.考核制度D.工作说明书E.培训制度参考答案：ABC34 .提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情参考答案：AB35 .技术等级工资制由O组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准参考答案：CD36 .劳动定额的内容包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳

12、动定额的审核参考答案：ABCD37 .下列属于工作质量的衡量指标的有OA.工时利用率B.顾客不满意率C.顾客投诉率D.不合格返修率E.产品包装缺损率参考答案：BCD38 .面试可以使用人单位全面了解应聘者的OA.社会背景B.专业能力C.反应能力D.心理素质E.身体能力参考答案：AC39 .招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。A.分类B.记录C.打印D.保存E.报送审批？参考答案：ABCD40 .经济性裁员的条件主要有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间参考答案：AB41 .我国劳动法规定，

13、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业参考答案：ABCD42 .实证研究方法的特点包括OOA.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性参考答案：AD43 .心理运动机能测试的内容主要包括OA.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力参考答案：C44 .企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括OA.

14、经济环境B.法律环境C.行业环境D.市场环境E.政治环境参考答案：CD45 .态度考评的重点是（）A.工作的认真度B.工作的努力程度C.是否遵守各种规章制度D.是否有干劲、有热情E.在企业中处于何种地位及其能力大小参考答案：ABCD46 .一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理制度C.考评期限D.奖罚制度E.激励发展参考答案：AB47 .工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业C.特指若干项专门任务D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E.泛指体力和脑力劳动活动参考答案：BC48似下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A.改进和完善产品B.完善旧的市场C.增强销售渠道功效D.树立产品形象E.适