2023某纪检监察干部教育整顿党性分析报告精选3篇.docx

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1、某纪检监察干部教育整顿党性分析报告开展纪检监察干部队伍教育整顿是一次思想政治的“照镜子”、党性觉悟的“大体检”、纪律作风的“再出发二全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我们要站在“两个维护”的政治高度找差距、补短板、强弱项、固根本，注重防源头、治苗头、打露头，以彻底自我革命精神开展教育整顿，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。纪检监察干部遵守国家法律是分内之事。由于角色身份特殊，除要坚守一些特殊规定外，还需遵守纪律和规矩。党纪严于国法，标准更高，要求也更高，避免了党纪与国法重复，使党纪抓小抓早的作用得以充分体现，使纪检监察干部应当遵循的道德“高线”和不能触碰的纪律“底

2、线”，德法相依，相辅而行，有助于探索建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强纪律保证。按照中央纪委决策部署和省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作安排，在认真开展谈心谈话的基础上，本人对照XXXX“六个方面”和教育整顿“六个是否”要求，逐条逐项查摆存在的问题，深刻剖析问题原因，进一步明确整改措施和努力方向。现将党性分析情况报告如下：一、个人认识体会XXX对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，对新时代新征程纪检监察工作提出更高要求。当前，开展全国纪检监察干部队伍教育整顿，是党中央作出的重大部署，是当前纪检监察机关的一项重要

3、政治任务。作为一名基层企业的纪检监察干部，要始终以XXX作为指导，不忘初心、牢记使命，把人民至上贯穿纪检监察各项工作中，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在围绕中心、服务大局中彰显担当作为。要把XXXX与教育整顿结合起来，与大兴调查研究工作结合起来，有针对性地开展政治教育、党性教育、警示教育的学习，做到刀刃向己、查纠问题，切实把问题找准，把原因剖析透，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处。要推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，切实担负起党和人民赋予的时代使命。二、自查

4、的主要问题（一）是否丧失理想信念，不信马列信鬼神，痴迷封建迷信活动，信奉西方价值观念和政治制度，宗旨意识不强等。一是理想信念还不够坚定。总是觉得自己作为一名年轻干部,从事纪检监察工作，政治方面应该是过硬的，理想信念应该是坚定的，还没有从坚定理想信念的高度去考虑自己工作存在的困难不足，没有从加强党性锻炼的角度分析自己理想信念方面。（二）对照是否动摇方面。虽然对纪检监察工作的责任和使命感比较强，能够认识到动摇对积极案件工作的不良影响,但具体执行操作上标准不高，要求不严，偶尔会出现一动摇的倾向，潜在的隐患容易爆发。意识不够强烈，思想觉悟不够深刻，参加主题党日活动，积极性和主动性不强，被动应付的多一点

5、，积极主动的少一点。对个别思潮的斗争坚决性、苗头性、倾向性的问题，反驳和矫正的力度不强，敏锐性和鉴别力有待于进一步提升。（三）对照是否放弃原则方面。纪检监察干部在大是大非面前,要始终保持原则的执行力。但对原则的剖析和认识淡漠，没有由表及里、深入浅出地进行分析研判和思考琢磨。世界观、人生观和价值观塑造没有达到合格的标准，认知理解简单粗糙，思想有时候出现杂乱无章的状态，原则的履行和运作就出现了打折扣的现象。违背原则的问题开始悄无声息的闯入禁区，影响个人的成长和进步。（四）对照是否作风不正方面。这次作风整顿的关键，就是要整风肃纪、激浊扬清，努力为辖区人民创造一个和谐、稳定、安定的环境。执行落实上，纪

6、律不够严、作风不够硬、强度不够大。没有保持一种戒骄戒躁的工作作风，扎实的工作态度，沉浸在断断续续、停停走走的节奏中。在干部纪律作风上，动真碰硬不足，履职尽责不够,严抓严管不强，对“四风”反弹问题，重视程度不高，缺乏前瞻性的意见建议，缺乏实事求是、敢于揭短亮丑的勇气，找差距、补短板、抓整改、强弱项的能力有待于进一步加强。（五）对照是否滥用权力方面。自己作为一个普通的纪检检察干部，能够清醒地认识到：公正用权的重要性。执纪执法工作中，监督的长效机制不够健全，压力传导的幅度不强,惩恶扬善，激浊扬清的正能量没有得到多方位、全覆盖、多角度的宣传。（六）对照是否在清廉失守方面：一是廉洁自律意识还需要进一步增

7、强。对廉洁自律规定学习不深不透，存在差不多就行的思想；参与、接受廉政教育的积极性还不够高，对腐败问题的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，认识不到位。二是履行监督责任还不够严实。纪检监察室作为党内监督专职部门，自己在推动履行监督责任方面还不够有力，主要表现在对“一把手”的监督还有做到全覆盖。三、剖析问题根源（一）理论学习还不够深。自己没有把理论学习放在一个特别重要的位置上，思想认识有偏差，存在重业务学习轻理论学习倾向，对学习内容没有做到入心入脑，让学习过程流于形式、止于表面。（-）宗旨观念还不够牢。没有把“以人民为中心”的发展理念贯彻落实到实际工作中，服务基层、服务群众的意识有所淡化，虚心倾听群众

8、呼声、满足群众意愿的情况少，政绩观出现了偏差。（三）工作作风还不够实。工作中还一定程度地存在重安排部署、轻跟踪落实的倾向，还缺乏一抓到底的韧劲。（四）担当意识还不够强。对新形势下如何推动纪检监察工作高质量发展，思考研究不多，推动落实举措少，主动担当，主动作为的意识不强。（五）斗争本领不够强。面对新形势、新任务、新要求，面对反一斗争新形势，自己主动学习、提升斗争能力的意识不强,斗争本领不高，一定程度上制约反工作的开展。四、整改措施针对存在的问题，有针对性地提出以下整改措施：（一）加强理论学习，筑牢理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、

9、理论认同、情感认同，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行。锤炼政治品格，坚持不懈深化党的创新理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到对党绝对忠诚，与党同心同德。严守政治纪律和政治规矩，听党指挥、为党尽责，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在深入学习教育基础上认真反思检视、触及痛处，及时清扫思想灰尘、纠偏扶正方向，真正做到坚守职责、奋发作为，严于律己、严负其责、严管所辖。（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场。牢固树立群众观念,坚持贯彻群众路线，不忘“为了谁”，常思“依靠谁”，善于向群众学习，向基层学习、向实践学习，不断提升为民服务能力，想群众之所想、急群

10、众之所急、解群众之所困，真正当好百姓的知心人、暖心人、贴心人和引路人。始终把职务当作义务来尽，把权力当作责任来担，把岗位当作事业来干，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。（三）提高政治站位，增强大局观念。要旗帜鲜明讲政治监督,将政治监督作为首要职责，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动党的基本路线、基本方针、基本政策和党中央重大决策部署的贯彻落实，维护党的团结统一，维护党的纪律和监察法的权威。强化纪法意识，坚持纪严于法，纪在法前，把纪律挺在前面，

11、要树牢正确的人生观、世界观和价值观，坚持正确的价值取向导向和政绩观、权力观、利益观，增强人民情怀，当好人民公仆,敢于斗争，敢于监督，敢于较真碰硬，敢于维护社会的公平正义，树立良好的道德品性和纪检监察干部严肃、和蔼、可亲、为民、公正、正义的形象。（四）发扬斗争精神，勇于担当作为。坚守做人为官的基本准则，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，明辨是非善恶,强化自我约束。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为忠诚履职之本，严守政治纪律和政治规矩，将学政治、讲政治、守政治植入灵魂和融入血脉。以纪检监察干部队伍教育整顿工作为契机，按照“打铁必须自身硬”的标准严格要求自己，敢于斗争、善于斗争，始终保持

12、反腐败高压态势，强化正风肃纪，为我区高质量发展提供坚强纪律保障。2023年领导干部进修班党性分析报告参加2023年*市乡科级领导干部进修班期间，通过班主任辅导,围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、廉政勤政、责任担当六个方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际对照检查，还存在一定差距，主要表现在以下方面。一、存在突出问题（一）理想信念方面。一是在学深悟透有差距。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容做到了深学细研，但是对这一思想所蕴含的思想内涵、科学指向、重要方法把握得不够精准，导致领会还不深刻，落实不够彻底,在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做的还远远

13、不够。二是以知践行不到位。自觉在工作中坚持和运用好习近平总书记重要论述不够系统深化，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效，紧紧围绕新时代*工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动经常，导致创新推动各项工作的思路方法不够丰富，效果不够明显。三是在跟进落实有差距。如何将“加快推动融合发展，使*具有强大传播力、引导力、影响力、公信力”还缺乏深入的研究，对*工作提档升级建议不多，导致进展较缓慢。（二）宗旨意识方面。一是宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识和群众观念不够牢固，重“接天线”轻“接地气二积极主动服务群众工作做得不到位，工作滞后，对群众的意愿、

14、期盼和诉求考虑的还不足。二是聚焦民生实事不够。解决民生实事方面思考谋划不够，应对措施不佳，精准发力不足。（三）纪律规矩方面。一是严管厚爱结合不够好。虽然能够不断提高自己的政治站位，加强对干部的管理，但对分管股室干部职工严管与厚爱不够，尤其对新进同志压担子不够,监督批评不多，导致成长较慢。二是自我要求不够严。在个别小事小节上，把关不严、自我加压不够。如在下班时有没有关电脑的现象，勤俭节约意识还不够强。（四）作风建设方面。在面对干部职工时，个别时候有“官僚主义”现象，如在面对违反纪律的干部职工时，有拿官腔的情况，造成被批评干部情绪低落。在日常工作中，时有“形式主义”情况发生,如个别同事出现小错误时

15、，只在大会上蜻蜓点水提一下，认为只要会上讲了就行了，没有一对一谈心谈话，帮助分析原因，改正错误。（五）廉政勤政方面。对*工作业务学习不够，抓得不紧，要求不够高。自己在审核稿件时没有做到精益求精，偶有没有审核到位的情况。在协调中遇到的困难时，有时出现负面情绪。比如，某些单位不配合工作，自己想既然不配合就不做，并将负面情绪传递同事，没有做到“一竿子插到底二（六）责任担当方面。一是担当意识不够高。协调全单位股室之间协作事项时，方法不够灵活，认为全局的工作应该一把手来协调，缺乏应有的担当。二是创新意识不够足。工作按部就班，进取心不强，创新不够。导致去年*工作精品较少，亮点不多。二、原因剖析（一）理论学

16、习有所松懈。没有把理论学习当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求，以工作忙、事务多为借口，理论学习抓得不够紧、紧迫感不够强，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密问题，运用新思想、新论断、新观点解决实际问题的能力还需提升。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。平时把更多精力放在完成上级交办的任务上，考虑工作本身比考虑群众利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层调查研究较少，走访联系群众少了，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所需的宗旨意识有所淡化。（三）党性锻炼有所弱化。放松了对世界观的改造，私心杂念增多，敬业精神弱化。究其原因，是自己在日常工作生活中，放松了对党性锻炼的要求，没有与时俱进地改造世界观，没有用党的创新理论武装头脑，没有把坚定理想信念作为终身必修课。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。全面深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等