技术岗劳动合同详细版.docx

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1、编号：技术岗劳动协议甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条聘用岗位及职务甲方由于工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，担任职务。第二条聘用协议期限1、本协议期限按以下第条确定：(1)本协议为固定期限劳动协议，自年月天起至年月天止。(2)本协议为无固定期限劳动协议，自年月天起生效，至协议约定之解除或停止协议的条件浮现时止。2、乙方的试用期为个月(天)，自年一月天起至年月一天止。3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本协议。不符

2、合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动协议约定的岗位要求或岗位说明中约定的岗位职责的；(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动协议履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相应的情况的；(3)乙方与另外公司存

3、在未尽法律义务，或与另外公司存在法律争议尚未处理结束可能影响工作的；(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所约定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动协议约定岗位工作的疾病或缺陷的；(5)乙方曾受到另外公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事义务而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；(6)隐瞒与另外公司存在劳动关系或竞业限制约定的；(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；(8)乙方在试用期内存在工作失误的；(9)乙方未能在甲方约定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的一切材料的；

4、(IO)另外不符合甲方录用条件的情形的。第三条工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：全面承担站内技术管理工作。2、具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。3、乙方工作时间遵照国家有关约定履行，甲方由于工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的约定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成约定的质量或数量指标或工作任务。5、甲方按照国家有关约定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动维护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方承担对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝履行甲方违

5、规指挥，有权提出批评、检举和控告。第四条工作时间及地点1、乙方适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每天工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时。2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以按照工作需要安排乙方加班；如乙方由于工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原由于，在征得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相应约定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规约定可以不支付的除外。3、通常情况下，乙方的工作地点为。甲方亦可按照工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在另外地点工

6、作。4、乙方同意，由于工作需要，甲方可委派乙方至客户公司、关联公司等处从事相应工作。第五条工作报酬1、甲方按照国家的有关约定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家约定支付给乙方加班费。3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方按照乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。4、经双方协商，乙方工资为人民币元/每月；试用期工资为上述约定工资数额的80%o5、甲方每月一天（遇休息天或法定节假天提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以另外双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴

7、其个人所得税和另外应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。第六条社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策约定，为乙方及时足额向社会保险部门交纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家约定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按约定记入缴费本人个人账户。2、乙方患职业病或由于工负伤、患病或非由于工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期限的待遇，按国家和省有关约定履行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用协议时，由甲方按国家和省的有关约定发给乙方医疗补助费。3、乙方由于工或由于病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关约定履行。4

8、、甲方保障乙方依法享受公休假天、婚丧假、带薪年休假等。第七条承诺与确保乙方在此向甲方作出承诺并确保如下：1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本协议直接相应的基本情况与信息真实有效,在本协议中的陈述及确保亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议；2、本协议存续期内，乙方将按照本协议所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事伤害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否由于该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：

9、受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类货物或提供同类服务；4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赋予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金方式；5、乙方应当赔偿并使甲方免受由于乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或伤害。第八条保密义务1、本协议存续期内，乙方对在甲方工作期限所接触到的和知悉的一切商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本协议基于何种原由

10、于停止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期限所知悉的甲方的一切商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：(1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展规划、资本运作情况、新货物及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销规划、采购资料、货物服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；(2)甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、规划、汇编物、发明与创造、货物、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、研究开发记录、科研

11、项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备改变、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及另外列入甲方保密制度文件的秘密事项；(4)甲方依照法律约定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的另外相应保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行签订专门的保密协议，

12、乙方应予以签订并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应按照保密协议的约定承担伤害赔偿义务。3、乙方同意，本协议停止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的一切文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何另外材料。第九条知识产权归属1、本协议所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相应权利。3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡

13、献大小，给乙方予以奖励。4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有必须竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相应权利均归属甲方。第十条工作纪律1、甲方按照国家法律、法规的有关约定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理，保管好甲方的一切资产。2、甲方应切实加强单位内部的岗位义务制，创立健全各项考核制度，做到职权清晰、义务明确、考核严格、奖惩分明。3、甲方有权按照经营需要和国家法律法规的约定，制定或修改适用于乙方的包括员工

14、手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照约定对乙方进行处罚，直至解除劳动协议。4、乙方由于违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。第十一条聘用协议的停止、解除、续订和改变1、本协议期限届满，即行停止。2、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议:(1)在试用期被证明不符合聘用条件；(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；(3)违反相应保密协议，故意泄露公司商业秘密；(4)严重失职、渎职，对甲方利益造成重

15、大伤害。4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用协议，但应提前30天书面通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：(1)乙方患病或者非由于工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的约定，甲方无法另行安排工作的；(2)乙方不能胜任按照本协议条款或甲方的约定的工作要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本协议制订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就改变劳动协议达成协议的。5、前款所述“客观情况发生重大变化”包括但不限于：(1)甲方被另外企业单位兼并，或甲方的相应业务或资产被销售或转让给另外企业或者第三方；(2)甲方的经营地迁移至外省、市；(3)甲方经营策略和组织架构的重大调整或经营环境的重大变化；(4)甲方经营发生严重困难或者甲方由于经营调整进入停工停产；(5)甲方按照业务发展的需要决定停止与乙方工作直接相应的研究和开发；(6)甲方宣布破产、解散或清算等；(7)地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；(8)特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的等。6、乙方解除本协议，应提前30天书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方停止协议:(1)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制