中医馆各岗位薪酬标准管理制度.docx

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1、薪酬管理制度一、总则11依据国家有关规定，泓瑞企业文化和相关人力资源政策，制定医馆薪酬管理规定。12医馆的薪酬管理与激励体系的设计，遵循按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的基本原则，依据医馆经营效益、员工贡献、能力与对应的责任决定员工的薪资报酬。在医馆成长的基础上，保障员工分享到医馆的发展成果。13本制度适用于医馆所有全日制员工，不适用于非全日制用工和实习学生（其工资按市场价格结合相应岗位确定；本条例中如有相关条款与XXX集团相关管理条例相冲突，则以XXX集团为准）：二、薪酬结构管理2. 1医馆的薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金或提成等。这些项目分别应用于不同的岗

2、位职级，2.2基本工资是在员工正常出勤的情况下公司支付的工作日工资，是工资标准中的固定部分，2. 3工资标准表（针对加盟医馆建议值）：坐诊医师薪酬方案设计岗位基本工资职称学历工资注册津贴考核工资绩效工资医师XXX主任副主任主治医师本科本科专科XXXXXX详见下表XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX坐诊医师薪酬方案设计根据医生本人开方金额或本人操作的治疗板块营业额确认，以下两种方案二选一执行。方案一：薪酬=基本工资+考核工资+注册津贴+绩效工资药品保健品（贵细）治疗板块5%5%15%方案二：基本工资+考核工资+注册津贴绩效工资时，按实际绩效工资发放薪酬，绩效工资基本工资+考核工资+注册津贴

3、时发放按基本工资+考核工资+注册津贴发放薪酬。药品保健品（贵细）挂号费治疗板块20%20%80%50%健康管理师（收费、导诊）薪酬方案设计一岗位基本工资岗位工资学历工资考核工资职称（级别）绩效工资健康管理师XXX主管员工本科本科专科XXX二三四健康管理师团队按营收的15%计提,内部分配。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据财务与医馆负责人测算出盈亏平衡点健康管理师（收费、导诊）薪酬方案设计二岗位基本工资岗位工资学历工资考核工资职称（级别）绩效工资健康管理师XXX主管员工本科本科专科XXX一二三四健康管理师团队按营收盈亏平衡点以上部分的4%计提，内部分配。XXXXXXXXXX

4、XXXXXXXXXXXXXXXXX药剂师薪酬方案设计一岗位基本工资岗位工资学历/职称工资考核工资职称绩效工资药剂师XXX主管员工本科本科专科XXX1、2、3、4级按XXX、XXX、XXX、XXX发放药房团队按药品营收的15%计提，内部分配。XXXXXXXXXXXXXXX药剂师薪酬方案设计二岗位基本工资岗位工资学历/职称工资考核工资职称绩效工资药剂师XXX主管员工本科本科专科XXX1、2、3、4级按XXX、XXX、XXX、XXX发放药房团队按药品营收的4%计提，内部分配。XXXXXXXXXXXXXXX治疗师（技师）薪酬方案设计I-U/-U岗位基本工资岗位工资学历/职称工资考核工资职称绩效工资技师

5、XXX主管非主管本科本科专科XXX1、2、3、4级按XXX、XX、XXX、XXX发放充值操作XXXXXXXXXXXXXXX2%20%1 .4岗位工资是公司针对不同岗位的职责和任职要求设计的，是履行理职责后获得的劳动报酬。2 .5奖金或提成1）奖金：根据医馆有关政策或方案对员工进行的即时性奖励，如完成有关成本费用节约奖励方案要求的或完成医馆月度经营目标2）提成：根据医馆制订的有关销售激励方案，在达成每月的绩效目标后获得的即时性奖励，如销售提成，2. 6绩效奖励：通过与医饰月度、年度的经营业绩并与工作人员的综合考核结果相挂钩的方式，奖励人员的绩效贡献。绩效奖励是工资中的浮动部分。三、附则3. 1本制度各加盟医馆可做建议值，具体情况可因地制宜，因时制宜。