企业助推高质量发展学习体会发言.docx

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1、企业助推高质量发展学习体会发言近期，我有幸参加了领导力理论与实践的课程学习，这是自己工作生涯的一次难得机遇，让我饱享知识大餐，饱经思维洗礼。在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“，这为国有企业领导干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。对于国有企业领导干部而言，必须坚持以这“*字要求”为遵循，不忘初心、牢记使命，努力做一个有信仰、有担当、有纪律的新时代国有企业领导干部。一是对党忠诚、坚定信念，做头脑清醒的“明白人”。政治忠诚是事业发展的重要保障。对于国有企业领导干部而言，政治忠诚是忠于信仰、忠于国家、忠于人民、忠于

2、组织，这四个方面是一个有机整体，共同体现为忠诚于党。对党忠诚是国有企业领导干部的第一要求、第一标准、第一职责，绝不允许有任何杂质、任何水分，必须带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把对党的忠贞信仰深入骨髓、融入血液，把在党言党、在党忧党、在党护党、在党为党的情怀深植于心中，确保在任何时候、任何地点、任何情况都与党同心同德、步调一致。要时刻用思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保经得起各种风浪的考验，始终保持坚定的政治定力。对党忠诚不是抽象、空洞的口号，而是具体、实在的行动，就是要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，善于从政治上分析问题、把握问题，不折不扣贯彻落实上级党委决

3、策部署，确保企业改革发展各项事业始终沿着正确方向前进。特别是进入新发展阶段之后，国有企业的高质量发展绝不是一个机械式的生搬硬套过程，而应是一个融合性的改革创新过程，作为国有企业领导干部，必须精研细读思想，悟懂悟透新发展理念，对新的时代、新的任务进行调查研究、进行分析论证，结合企业实际找到最好的结合点、最优的落实点、最佳的创新点，形成一套科学的方案、优化的措施去组织与实施、贯彻与落实，从而带来先人一步、高人一筹的效果，把对党忠诚体现在实际行动上和实际工作中。同时，为了加强政治导向功能，发挥政治标准的指挥棒作用，要将政治标准嵌入选人用人、职称评审、评优考核等业务工作中。二是求真务实、不鹫虚声，做担

4、当有为的“实干人”。事业成败，关键在于落实、要害在于实干，因为“实干方能兴邦、实干方能强国、实干方能富民。”今年是“十四五”开局之年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，更是我公司致力于转型升级、建设新时代一流现代化企业集团的重要历史时期。面对复杂多变的国际环境、*疫情的冲击、企业发展中遇到的诸多问题，都需要我们脚踏实地、真抓实干、攻坚克难，努力寻求有效的破解方法。作为国有企业领导干部，我们要始终保持积极良好工作状态，坚持踏踏实实奉献、兢兢业业耕耘，牢固树立“功成不必在我”的胸怀境界与“功成必定有我”的使命担当，不图一时之名、不贪一时之功，把心思用正、把眼光放远，既尽力而为、又量力而行，

5、坚持把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上。要坚持把改革创新作为引领高质量发展的第一动力，找准改革创新发力点，敢于打破束缚、冲破藩篱，主动跳出固有思维模式，站位全局、着眼长远，敢于打破那些不合时宜的“清规戒律”，勇于摆脱保守思想的束缚制约，坚持用新理念指导新实践、用新办法解决新问题，不断强化和提升创新能力，把创新精神内化于心、外化于行，以创新精神实现自我革新、推动转型变革、促进企业发展。三是严于律己、低调谦逊，做清正廉洁的“干净人工党风廉政建设对于国有企业而言具有十分重要的作用，因为这直接影响到国有企业的改革及未来发展，最终还会影响到社会经济发展。“吏不畏我严而畏我廉”，领导干

6、部只有自身过硬，抓班子、带队伍才有底气。正如指出的：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会法令滋彰，盗贼多有J对于国有企业领导干部而言，必须以身作则、以上率下，带头严守纪律、严明规矩，自觉按规矩办事、按规矩用权，在时刻心存敬畏、手握戒尺、守住底线中坚守纪律定力，在严实修身、净化交往、廉洁齐家中坚守道德定力，在公正用权、谨慎用权、依法用权中坚守抵腐定力，以实际行动永葆共产党人的清廉本色，努力营造企业的朗朗晴空。要淡泊名利、务实进取，在学习、工作和生活中，说老实话、干老实事、做老实人，不做不该做的事，八小时之内之外一个样，始终做到欲而不贪、取舍不苟，真正过好名位关、权力关、金钱关、人情关，努力锻造“百毒不侵”的“钢筋铁骨与此同时，企业党组织书记必须高度重视党风廉政建设，严格落实主体责任，坚持重要工作亲自研究部署，努力当好党风廉政建设第一责任人。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，结合业务分工抓好各自分管领域的党风廉政建设工作。纪检监察部门要牢牢把握职责定位，坚定不移惩贪治腐，把握执纪监督“四种形态”，综合运用检查、通报、诫勉、组织处理、组织调整和纪律处分等多种方式，努力建设忠诚干净担当的国有企业干部队伍。