聚天下英才筑强国之基心得范文四篇.docx

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1、聚天下英才筑强国之基心得范文四篇聚天下英才筑强国之基心得1人心齐则方向明、泰山移。“船的力量在帆上，人的力量在心上”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。人才培养要从教育抓起，既要培养高学历人才更要培养高素质技术技能人才，涵养好人才“蓄水池”确保人才不断层，要大力实施“大学生回引”等项目，在工作岗位中要建立跟踪培养体系，引导干部加强党性修养，重视素质能力提升，做政治上的明白人、工作中的内行人。比如，抗疫精神也再一次证明在中国共产党的坚强领导下，团结一心就能筑起钢铁城墙，就能化险为夷转危为机。经过这次疫情，越来越多的留学生返回国内，但国内外的毕业时间不同导致的“就业时差”成了海外留学人员就业应聘

2、的一大难题，针对留学生要提供专门的应聘和咨询服务，同时，要在学历学位认证、档案管理、落户住房等方面进行指导帮助，让走出去的人才在想回来的时候能踏踏实实回得来。环境好则人才聚、事业兴。要吸引人才，对于重点发展地区，要做到国家重大战略部署到哪里，人才工作就要跟进到哪里。对于乡村振兴、疫情防控等难点工作，要引导人才下沉基层一线。对于支援贫困地区、边疆民族地区的教师、医生、社会工作者等要持之以恒形成固定的人才培养机制，产生“种下一棵树、成长一片林”的示范效应。同时，要大力发展科学技术，在现代农业、疫苗研发等领域不拘一格降人才，坚持五湖四海、广开进贤之路，选拔业务精、肯干事的同志，让其发挥好“领头雁”作

3、用。要留住人才，人才引进要完善好各项配套制度的落实，如在人员编制、工资待遇、职称晋升、创业扶持等方面进行政策倾斜，让基层人才有干劲有奔头，打破人才成长的“天花板”，让人才下得去、待得住、干得好，真正让基层成为人才成长的良好平台。要用好人才，用活人才，对于急需紧缺的特殊人才要有特殊政策,不论资排辈，不能用一把尺子横梁，对于科研方面的人才要允许失败、宽容失败、鼓励探索，千万别用“只许成功不许失败”的口号让创新人才寸步难行，对于成功的技术创新要给予鼓励表彰奖励机制和收益分配机制，营造人人想创新、人人争创新的良好局面。聚天下英才筑强国之基心得2深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高

4、地中指出，做好新时代人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。笔者认为，全方位培养、引进、用好人才的“引”字大有学问，其又可细分为引进、引导和引荐三个方面来论述。种好“梧桐树”，也寻“凤凰”来。都说种好梧桐树，自有凤凰来。我们都知道，“种梧桐树”的方法无非两种：一是完善教育、医疗、文化等公共服务资源、健全薪酬待遇、激励措施等人才保障机制；二是给人才更广阔的发展舞台，解除人才的“后顾之忧”。实践证明，通过“种梧桐树”引进人才十分重要，改变外在环境吸引人才也的确有

5、效。但如果只靠“种梧桐树”的单一手段，则不能尽可能多地挖掘发现人才。因为，很多时候人才是求来的不是等来的。我们除了“筑巢引凤”之外，还要学会培养自己“沙里淘金”的“慧眼”，去善于发现、识别各类优秀人才；也更要有“水滴石穿”的毅力，即便舍得“一身副”,也要“跋山涉水”，“三顾茅庐”把人才“请回家”。“老兵”带“新兵”，“新兵”变“精兵”。很多人认为人才的引进只局限于“引进”。其实不然，对人才的引导也是引进中很重要的一环。甚至可以说，人才的引进更在于引导。万事讲求循序渐进，人才引进之后必然不能立马解决基层复杂多变的问题，也必不可能为当地带来飞跃式发展。我们应正确地认识到，人才并不万能。面对复杂多变

6、的基层环境时，新进人才难免束手无策，他们更需要充足的时间去适应。如果我们对人才不加以正确引导，而一味地期望过高，则可能导致“与基层尚在磨合”的人才，就被“盖棺定论”，贴上了“不合适”的标签。因此，基层在引进人才后，要注重对新进人才的细心引导，通过基层“老兵们”的“传帮带”，让新进人才更全面更细致地了解情况,适应基层，从而更精准地开展工作，变成实打实的人才“精兵二执“引荐”之笔，促“才尽其用二因为优秀人才总是稀缺的，所以我们在引进时，要考虑到的一个最主要问题就是如何让少数的资源得到最大化的利用。这个时候，我们就会发现引荐有了“用武之地”。引荐的最大好处就是能尽可能多地发现留住身边人才，并聚合不同

7、的人才力量以发挥其最大价值，做到“才尽其用二笔者认为的引荐，可分为两个方向一一纵向引荐和横向引荐。纵向引荐，就是发动党员干部不定期地向上向下举荐优秀人才。一方面向上积极输送举荐优秀人才，另一方面向下组建队伍“墩苗压担”。而横向引荐，则是指不同乡村之间的人才流动。这种人才流动，一定程度上也可称之为“人才共享力即通过将不同但相似的乡村之间建立“人才联系”，实现“人才共享”，以达到带动全国乡村均衡发展的目的。其实，人才引进工作的“引”字是门大学问，还有很多值得我们细挖深挖的地方。作为基层干部，一定要常修常学,多看多想，通过更多有效手段为基层发展聚集尽可能多的优秀人才。聚天下英才筑强国之基心得3深入实

8、施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值,创造最大事业价值。党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需求为导向，将人才的引进工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，

9、人才引进上要破除“唯学历论。加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合,坚持柔性引才，进一步提升引才效率，不断壮大人才队伍，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局。量身定制“搭平台”。从当地人才发展现状着手，关注人才成长的规律，制定全面系统、有效运行的用人政策，完善相关制度，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化工要坚持从实际出发，以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，持续优化人才培养的生态环境，充分激发人才的积极性、创造性。党组织要“培土施肥”，积极搭建人才发挥个人所长、实现

10、自身价值的“大舞台。让人才活力充分迸发，培养一批会思考、善学习、有才能、干实事的高质量“人才铁军”，把“人才苗”育好,为社会事业发展和国家民族振兴提供坚强的人才保障。重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。人才服务是一项系统性工作，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，以差异化、个性化、人性化的服务给人才最可靠的保障。各级党组织要动态掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评审等方面免除人才的后顾之忧，帮助人才解决实际问题；为人才的创新创业提供政策

11、、平台、资源和资金上的支持和保障,做到人才点菜，政府端盘，提升人才的“幸福指数二聚天下英才筑强国之基心得4坚持全方位谋划，人才选拔突出匹配度。不拒众流，方成江海。在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评判标准，广开渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以越发积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性；构建人才科学有效的选拔标准，关于选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针关于性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和

12、客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。坚持全链条提质，人才孕育突出个性化。人才存在个性化、差异化特质，人才孕育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针关于性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计；要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才孕育的方向性、前瞻性,发挥导向作用；将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在磨刀石上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完备知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力；人才孕育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的孕育环境，搭建师带

13、徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。坚持全覆盖识别，人才考核突出精准性。知人、识人是育人、用人的基础，人尽其才、人尽其用要建立在关于人才充分了解的基础上，人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。组织部门要关于人才精准扫描，既要关切人才能够被直接观察到的显性特征，如知识储备、能力本事、实践历练等，也要关切无法被直接观察到的隐形特征，如个人品质、学习力、意志力等各个方面，为人才的选拔和培养使用提供指引。要确立正确的评判导向，坚持干什么、考什么的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相接合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。