西方行政学理论知识考核试题及答案.docx

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1、西方行政学理论知识考核一、选择题1 .西方行政学的理论渊源包括（多选题*A.西方近代史上的政治学VB.君主制时代德国、奥地利两国的官房学VC.资产阶级革命以后形成的行政法学VD.中世纪基督教的教父学2 .19世纪末20世纪初，西方资本主义国家的哪些变化对行政学的研究提出了要求。（）多选题*A.政府职能的扩张V8 .政府职能的减弱C.行政权力的扩大D.行政权力的缩小3 .下列人物中，不属于19世纪末20世纪初西方行政学说在初创过程中主要代表人物的是（工单选题*A.威尔逊B.韦伯C.布坎南VD.泰勒4 .威尔逊担任的职务不包括（X单选题*B新泽西州州长C.普林斯顿大学校长D.耶鲁大学校长5 .就产

2、生背景而言，威尔逊行政学说的产生主要源自对（）的反动。单选题*A.垄断资本主义8 .权力中心主义C.自由放任主义D.社会民主主义6.下列不是威尔逊著作的是（I单选题*A.国会制政体B.美国的宪法政府C.国家D.政府论7 .在威尔逊看来，应该运用历史方法和（）对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。单选题*A.实证方法B,案例分析C.政策研究D.比较方法8 .在把政党由法外引进法内来的问题上，古德诺竭力主张要明确政党在政府体制中的地位，把它置于（）的管理之下，从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面。多选题*A.民主化B法制化VC.集权化D.自由化9 .在古德诺看来，更经常地借助于（）的方法，将会给

3、减少政党目前必须从事的工作带来有利的影响，从而使政党对人民更加负责。单选题*A.召开会议B.公民投票，C.汇报总结D.监督检杳10 .古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上，而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上，主要是由他（）造成的。多选题*A.个人气质B.性格因素C.所处时代D.所代表的利益V11 .古德诺把行政功能从内部作了划分，包括有（1多选题*A.执行功能B.司法功能VC.政治功能D.准司法功能12 .古德诺认为，（）是国家意志的执行。单选题*A.政治B.司法C.行政VD.立法13 .在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（I多选题*A.合理性B.合法性VC.私情关系D

4、.有效性14 .韦伯将不同类型的组织区分为（1多选题*A.正式组织B.合理化一合法化组织VC.神秘化组织D.传统组织15 .韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（多选题*A.严密性B.合理性C.稳定性D.普适性16 .在泰勒看来，必须用科学的方法对工人的（）等进行分析，消除各种不合理因素。多选题*A.操作方法B.使用的工具VC.劳动和休息时间的搭配VD.作业环境的布置V17 .科学管理理论在追求（）等方面是与理性官僚制相一致的。多选题*A.最佳工作方法B.管理标准依口程序化C.管理权威和结构的建立VD.强调等级控制18 .被誉为科学管理之父”的泰勒有长期、丰富的企业工作实践，

5、他从事过的工作包括（I多选题*A.机械工人B.车间管理员VC.技师D.工长19 .在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备（）等素质。多选题*A.智能B教养VC.才能D.正直20 .法约尔的著作包括（多选题*A.论管理的一般原则B.国家行政理论C.公共精神的觉醒D.工业管理与一般管理21 .法约尔认为，个人权力是由管理人员的（）等所构成。多选题*A.智慧B.博学VC.道德品质。D.指挥才能V22 .法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，经营”包括的活动有（多选题*A.技术活动VB.商业活动VC.财务活动D.安全活动23 .法约尔的管理五要素不包括（单选题*A.计划B.

6、组织C.决策D.指挥24 .管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（多选题*A.劳动分工B.纪律VC.统一指挥D.统一领导V25 .怀特认为,当代人事管理的支柱是（多选题*B.惩戒与罢免C.绩效工资D.职位分类26 .在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。多选题*A.操作i瞌VB.工作试验VC.心理试验D.口试27 .怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（多选题*A.行政层级问题B.人才选拔问题VC.职务的晋升问题D.职位分类一分级与工资的制定问题28 .怀特认为败坏官纪的因素包括（1多选题*A.缺乏奖

7、励B.惩罚无度VC.损失创制权D.疏略社交生活29 .下列属于怀特提出的建立行政学的基本假定的是（I多选题*A.行政管理具有共性VB.行政学的系统性C.行政学的实践基础D.行政的科学化30 .古利克强调，政治与行政的老二分法已经失败，其关于行政在政府中的角色的观点就是对（）进行很微妙的调节和适应。多选题*A.政治B.联C.行政D.司法31 .古利克总结的Posdcorb职能中不包括（单选题*A.计划B.预算C.控制VD.报告32 .古利克认为，可以将一个组织的单元任务分组归类的根据包括（多选题*A.目标B.作用C.gD.服务对象33 .在下列领域中，古利克的个人兴趣一直都主要在（多选题*A.城

8、市政府VB.公共财政VC.公用事业34 .在巴纳德看来，协作意愿的含义是（工多选题*A.自我克制B.交付出个人行为的控制权VC.个人行为的非个人化VD.团体合作35 .在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素（多选题*A.共同的目标B.信息交流VC.协作意愿D.严格的管理36 .巴纳德概括的管理人员的职能包括（多选题*A.建立和维持信息交流的体系VB.独立地、创造性地发现问题和解决问题C.促成组织成员提供必要的服务D.规定组织的目标37 .程序化决策的现代技术包括（多选题*A.博弈论B.决策论VC.概率论D.排队论38 .西蒙认为,决策过程包括以下阶段（多选题*B

9、.审查）舌动VC.抉择活动VD.设计活动39 .西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（多选题*A.凝聚B.权威C.沟通D.组织认同40 .林德布洛姆的论著不包括（ChA.政策分析B.决策过程C.公共行政D.政治与市场填空题41 .在林德布洛姆看来,策略分析常用的方法包括（多选题*A.试错法B.计算决策法VC.启示决策法VD.突破瓶颈法42 .在林德布洛姆看来，社会政治过程所包含的基本形态不包括（单选题*A.价格体系B.层级体系C.多元体制43 .林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分,即划分为（I多选题*A.简

10、单的渐进分析V44 复杂的渐进分析C.断续的渐进分析D.策略分析44.在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则包括（多选题*A.积小变为大变原则VB.按部就班原则VC.平稳过渡原则D.稳中求变原则45 .下列不属于维尔达夫斯基著作和论文的是（多选题*A.预算过程的政治B.行政学导论C.怎样限制政府开支D.行政行为46 .维尔达夫斯基认为，在争取预算的过程中，需要在（）方面多下功夫。多选题*A.培养积极的顾客基础B.努力赢取其他官员（特别是拨款小组委员会成员）的信任VC.一味追求效率D.注意充分利用各种机会47 .维尔达夫斯基强调，作为争取预算的一种技巧，上报预算提案需要考虑（多选题*A.级

11、别B.mC.环境D.地点48 .在Y理论看来，最有意义的奖励是（单选题*A.安全的需要得到满足B,尊重的需型导到满足C.生理的需撕导到满足D.自我实现的需要得到满足V49 .按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要层次不包括（单选题*A.生理的需要B.生活的需要VC.自我实现的需要D.尊重的需要50.麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（多选题*A.分权与授权VB.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价VC.扩大工作范围VD.参与式和协商式管理V51.沃尔多认为传统行政学家信奉（1多选题*A.个人主义C.实利主义VD.集体主义52.比较公共行

12、政和现代组织理论的相同点表现在（多选题*A.关注方法论B.相信系统框架VC.强调经验描述VD.寻求一般性概念，53 .沃尔多认为，传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点包括（I多选题*A.对社会效率”的追求B.接受政治一行政二分法VC.一般管理取向VD.通过科学分析来寻求一般原则V54 .新公共行政学的基本主题不包括（单选题*A.参与55 分权C.代议官僚制D.集权55 .在沃尔多看来，现代组织理论的思想基础仍然是20世纪西方文化中的（）等价值观念。多选题*A.科学B.理性C.效益D.效率56 .（）是影响公用亍政最主要的生态因素。多选题*A.生产工具57 社会经济机制VC.生

13、产力发展水平D.社会政治关系57.里格斯认为，行政重叠性必然导致（多选题*A.派系林立B.政出多门VC.互相扯皮。D.合法机构受控于非法机构V58 .里格斯认为，影响一个国家公共行政的生态要素多种多样，其中最主要的包括（多选题*A.政治构架B.社会要素VC.文化要素D.符号系统59 .新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性。（）多选题*A.组织B.伦理C.民主D.政治互动A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感61 .德鲁克认为，政府机构为了真正体现服务机构应有出色的工作，需要采取实际的步骤，这些步骤概述了政府机构目标管理过程的哪些环节？（ABCD）A.目标制定B.评估C.分解D.实施填空题62 .德鲁克认为，组织中的目标可分为（ABCDA.战略目标B.策略目标C.方案D.任务填空题63 .德鲁克认为目标管理包括（ABD）阶段。A.制定目标B.对成果进行检查和评价C.管理过程D.实现目标填空题64 .德鲁克认为，为了减少工作人员跳槽这一目标，可以制定以下策略。（）多选题*A.修改工资报酬制度65 改善物质环境C.通过谈话了解原因VD.到其他组织挖人补缺