关于医院打造党建品牌、引领高质量发展的工作方案材料.docx

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1、关于医院打造党建品牌、引领高质量发展的工作方案材料医院在职职工余名，党员（含离退休）名，是我市唯一一家三甲医院。20年，在新医改的背景下，该院开创“医心向党健康同行”党建品牌，将“党建引领”体现在医院工作的方方面面，进一步引导广大党员干部加强党性锻炼和政治历练，凝聚干事创业的强大精神力量，引领医院高质量发展。一、定方向，弹好“三步曲”。该院紧紧围绕“医心向党健康同行”这一主题，大力强化基层组织建设，着重弹好“组织保障、落实推进、监督考核”的“三步曲”。实行党委领导下的院长负责制，修订党委会议事规则，将80%党支部书记由相应科室负责人担任，实现了党的组织和工作全覆盖，确保了党的领导融入医院治理的

2、各个环节。明晰支部书记“责权利”，实行目标管理，将党支部（副）书记纳入中层干部队伍管理，划拨支部活动经费。出台人民医院党支部工作考核细则，对各党支部开展党建工作每月进行督导通报，并将考核结果与支部书记的绩效挂钩，遇到疫情防控等重大任务时实行支部书记和科室负责人同岗同责制。二、打基础，深化“三色教育”。该院深化党员干部思想政治（红）、宗旨意识（绿）、医德医风（金）“三色教育”，为党员干部“铸魂补钙”，使党员干部“接地气”，给党员干部常念“紧箍咒”。充分发挥领学促学作用，深入开展主题教育，并把“四个意识”、“四个自信”以及“两个维护”的政治要求作为选人用人和评先评优的第一标准。通过广泛开展义诊宣教

3、、送医送药下乡、免费体检等活动，引导全院党员坚持以患者为中心，树牢”以人为本，敬业奉献”的服务理念；邀请院外、援藏、援以及抗疫先进代表举办道德讲堂和先进事迹报告会，不断厚植广大党员为民服务的情怀。扎实开展警示教育等活动，在全院开展“五大整治专项行动”，出台“二十一条不准”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。三、抓落实，实施七大“党建+”工程。该院不断深化“党建+”工作内涵，通过实施七大“党建+”工程,把党建工作内涵延伸到基层一线。党务系统开展“党建+文化建设”、“党建+行风建设”。建设院史馆，设计院徽、院训和院歌等，并结合工作实际，针对机关和业务科室，分别出台机关党员干部“六个有没有自我检视制度和

4、业务科室党员干部工休座谈会制度。行政后勤系统开展“党建+创新管理”、“党建+信息化服务”工程。抢抓长三角一体化发展机遇，与长三角地区6个知名专家团队建立合作关系。累计引进和培养博士名、硕士余名。门诊启用影像云胶片，既节约了取报告时间，也为患者节约了胶片费用。医疗系统开展“党建+学科建设”工程、“党建+优质护理”工程。开展“胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心”建设工作，极大得提升了医院的救治能力和水平；开展“心系夕阳红天使护空巢”项目，为出院患者或罹患疾病且行动不便的特殊人群提供上门护理服务，获得全国医院擂台赛荣获“最具价值案例”奖；开展“党建+人文关怀”工程，

5、暑期开办托管班托管职工子女100余名;成立“公益抗癌青年医师工作室”，累计健康余万人次；开展“星急救心连心”免费公众急救培训项目，累计培训余人次。四、显成效,实现多维融合发展。经过两年多的创建，人民医院建塑了 “医心向党健康同行”党建品牌，并以此为抓手，实现了党建和医院发展深度融合、同频共振，实现了 “党员干部服务水平、党组织服务功能、群众满意度”三大提升。20年，医院在全国家公立医院绩效考核中排名中上游，新开展的经皮冠状动脉内旋磨术及血管内超声术等多项新技术在省内市级医院中处于领先水平；全面完成医改任务，建立了多学科联合会诊机制，医联体成员覆盖全市县（区）人民医院和中医院。同年，在全国公立医院移动互联网满意度调查中，该院门诊患者满意度位列全省第名，住院患者满意度位列全省第名；在全市二级以上医院季度患者满意度调查中，该院患者满意度综合排名第一，上门护理服务患者综合满意度达到100%。20年，医院“医心向党健康同行”党建品牌入选全省卫生健康行业首批党建“领航”计划示范库；医院党委获“安徽省先进党组织”、“市先进党组织”、“省抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号；医院获“全国敬老文明号”“省敬老文明号”称号，两人获国家级表彰。日前，市市直机关工委正式命名市人民医院为第三批市直机关党建示范基地。仅供参考