XX民政局2023年第二季度党建工作总结.docx

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1、XX民政局2023年第二季度党建工作总结XX民政局第二季度以来，在旗委的坚强领导下，在机关党组的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“三会一课”制度，认真学习党的XX大、二十届一中、二中全会精神，抓好党支部的政治建设、组织建设和党风廉政建设，持续深化“对标创先”基层党支部品牌创建工作。一、加强学习教育，支部党员的学习能力有效提升，理想信念更加坚定党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，始终按照上级要求和民政工作实际情况深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，始终坚持学思用贯通、知信行统一，通过领导领学、集体学习、个人自学等方

2、式，积极落实各项学习教育活动，支部党员的学习能力有效提升，理想信念更加坚定。第二季度累计开展理论学习次、专题学习2次、专题测试2次，支部书记讲党课2次。二、加强组织建设，支部党员的组织生活严谨有序，支部组织力明显增强围绕支部组织力提升进行有效实践，取得显著成效。一是建强高质量领导班子，突出支部战斗堡垒作用。根据工作安排，召开党建工作推进会、对标创先行动专题部署推进会，有效提升基层党建工作质量，推动党建工作进一步走深走实,支部战斗堡垒作用明显增强。二是严格落实各项组织生活制度。组织召开支部委员会3次。坚持制度同实际相结合、同业务工作相结合。各项工作中，坚持支委走在前列、干在前头，4月份开展爱国卫

3、生主题党日活动1次。6月份，深入包联小区开展环境卫生整治活动，活动过程中，全体党员干部发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，很好地展示出了劳动之美、支委之力。三是着力破解群众急难愁盼问题。教育引导充分履行党员的权利和义务，发挥好党员模范带头作用,紧贴使命任务和岗位职责，旗民政局分管领导定期带党员干部深入苏木镇、嘎查对经济困难群体展开走访慰问。三、加强防范化解风险，把牢方向铸牢意识形态安全防线一是召开下半年意识形态工作会议，听取各分管领导及二级单位负责人上半年意识形态工作汇报，同时开展第三季度意识形态风险分析研判，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，解决到位。二是集中学习习近平关于调查研究论述摘编，

4、进一步把握习近平新时代中国特色社会主义思想，提高调查研究能力，深入基层，下真功夫、研真问题、提真对策，真真正正为群众解决困难，以高质量的调研成果推动民政事业高质量发展。三是发挥微信公众平台阵地作用，常态化开展民政民生政策、业务信息等宣传，扩大公众知晓度。结合党的XX大精神宣讲、创建国家文明城市等活动，用好基层宣传阵地，宣讲群众关心关切的内容，并引导广大群众塑造文明新风尚。四、加强纪律建设，支部党员的廉洁意识持续增强，拒腐防线更加稳固坚持通过严格执纪，增强党员干部的红线意识。讲授以以身作则，带头严守规矩廉洁从政为题党课1次，积极组织学习党内条例、法规和重要文件精神5次。严格履行“一岗双责”，落实

5、“两个责任”，严肃党的政治纪律和政治规矩。落实全面从严管党治党要求，积极开展警示教育1次。支部书记积极履行党风廉政第一责任人责任，全体党员干部签订党风廉政建设责任书，根据党风廉政建设风险点进行了认真梳理，并制定防控措施。严格落实党风廉政谈话制度，在日常工作中，对涉及花钱和管物的人员，及时做到提醒教育，做到教育在前，预防在前。严格贯彻中央八项规定的相关要求，在重大节日前学习以线上或线下的形式，学习违纪问题通报和相关制度规定，针对性做好廉洁教育，有利巩固了风清气正的良好政治生态。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二

6、十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、

7、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(-)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实

8、干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发

9、挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(-)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。