全羊头煤业劳动用工自查情况汇报5篇修改版.docx

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1、第一篇：全羊头煤业劳动用工自查情况汇报全羊头煤业劳动用工自查情况汇报根据上级部门要求，切实保护劳动者合法权益，我矿对本矿劳动用工情况进行了全面自查，现将一周(2023.10.222023.10.28)劳动用工情况汇报如下：一、职工“四个百分之百”全部办理。二、保证职工每周至少歇息一日，法定节假日合理安排劳动者休假。三、工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。四、建立健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。五、从事特种作业职工经过专门培训并取得特种作业资格。六、未安排女职工从事井下劳动，未雇佣童工。全羊头煤业安监科2023年10月28日第二篇：白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报白羊岭煤矿劳动用工自查情况

2、汇报根据山西省政府的要求并接到国投昔阳公司通知，我矿迅速组成为了以矿领导为组长的劳动用工自查领导小组，对我矿劳动用工工作做了进一步健全和完善。在劳动用工方面，建立并完完善了职工离入矿手续制度对新入矿职工进行岗前培训、学习考试，入矿时为员工填写“员工信息表”，掌握了员工基本情况，建立了职工档案，并建立了电子档案，记录员工内部调动、入矿、离矿等信息，同时进行劳动用工备案，建立员工花名册，记录员工基本信息以备查，并作为原始资料保存。在员工到岗后矿与其签订劳动合同，在双方劳动关系存续期内，按照劳动合同签订的有关条款执行，建立劳动合同花名册，编号登记，劳动合同文本一式两份，其中一份发到工人手中。在社会保

3、险方面，我矿在养老保险、医疗保险、工伤保险三大险上都有了新的突破。工伤保险参保率达100%,养老保险因外省农民工多，参保率30%,医疗保险正在办理中，各项缴费都已按时到位。工资支付情况良好，每月10日至15日按时发至工人手中，且没有低于当地最低工资水平的情况。通过这次活动，并把科学发展观运用到具体工作中去，不仅使我们的工作上了一个新台阶，也为我们以后的工作设立了新目标，新追求，同时培养了职工认真负责的公共作风，带动了全矿各部门工作向更快更好更高的目标迈进。第三篇：2023盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工管理自S报告山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工管理

4、自查情况公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见。按照山西省煤矿劳动用工管理暂行规定落实用工主体责任，实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。一、组织领导组长：王怀宝常务副组长：李润元副组长：孟建斌贾红贵郭军财员：常建斌刘书明武鹏芝石伟马振义贾卫明王志明武春怀领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。二、自查内容情况（一）实行“五个统一”管理制度公司严格按照国务院关于构建和谐劳动关系的意见和山西省煤矿劳动用工管理暂行规定（晋煤劳发2023972号）第十条规定

5、。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。（二）“五个百分百”情况公司签订劳动合同1859人，用工备案1859人，从业人员年检1859人，全员培训1859人，社会保险1859人，全面实现了百分百。问题：养老保险从2023年6,失业保险从2023年10月至今至今未缴费，公司与人社局签订了缓缴协议。（三）公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和关于做好煤矿用工引起矛盾纠纷专项管理工作的通知，没有发生用工引起的矛盾纠纷现象。（四）公司按照关于进一步加强全省煤矿劳动合同

6、管理工作的通知晋煤劳发（20231284号），规范劳动合同签订、履行和解除终止，落实山西省最低工资标准1420元，井下职工最低一线2000元、二线18元，井下津贴按最低30元执行，工资发至2023.12月份，拖欠6个月（其中生产工人拖欠4个月）。（五）变招工为招生情况公司按照山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知（晋政办发202374号）文件，以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，每年力争达到100%。（六）从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况1、六长

7、和副总工程师共10人，本科10（在读6人），工程师10人。问题：按标准：本科以上50%,研究生7%,应有研究生1名，高级工程师以上20%,总工程师应具备高级工程师以上职称。2、其它安全生产管理人员60人，现有本科7,大专23（在读本7人），中专30人（在读大专25人）；工程师4人，助理工程师50人，正办6人。问题：按标准，大专达50%,本科达20%,中级职称达30%,现有中级4人，差14人。3、班组长和特种作业人员共188人，现有中级技能179人（正办15人）,末办9人问题：按标准，大专10%以上，高级技能达30%188*03=56人。中级技能差9人,高级技能（三级）差56人。4、特有工种13

8、7人.本科1名、大专3名、中专51名（在读大19名）、高中2人（在读大2人）、初中80名（在读中专13,大专38人）；四级技能131名（正办86名）。问题：（1）按标准高中或者中专达100%,中专50%,137*100%=137人.现有108人,差29人。（2）按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人，差42人。（七）公司严格劳动组织管理，不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为。山西阳泉盂县跃进煤业有限公司二0一六年七月五日第四篇：劳动用工情况自查的总结*公司劳动用工情况自查总结*公司用工整体状况：截止到目前，公司总用工共计*人，其中自有

9、员工*人，实习生*人，暂时协议*人，劳务派遣*人。合同工共*人，无固定期限*人，5年期限*人，3年期限*人。本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。实习生*人均为中专实习生。暂时协议工*人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工*人为夜值员工。劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为*员。第五篇：山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工和职业卫生自查报告山西阳泉盂县跃进煤业有限公司关于劳动用工和职业卫生自查自纠的报告盂县煤炭工业局：根据阳泉市煤炭工业局关于开展全市劳动用工和职业卫生专项检查的通知阳煤政发2023112号文件精神，我公司迅速成立了以董事长为组长的劳动用工和职业卫生自查自

10、纠领导组，对我公司劳动用工和职业卫生防护工作做了进一步检查和完善。一、自查自纠领导组：组长：王怀宝常务副组长：李润元副组长：贾红贵牛晋中郭军财张建成郭忠志成员：常建斌刘书明郝爱成赵瑞卿尹红波贾卫明武春怀王志明领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工和职业卫生防护检查的具体工作。二、劳动用工方面（一）管理机构和制度建设公司健全了劳动用工管理办公室，配备了办公室主任及专职管理人员4名。认真落实省、市、县有关劳动用工法律法规，进一步健全和制定了劳动用工管理规章制度。（二）从业人员准入和素质提升工程1、董事长、“六长”任职资格审核认证已备案注册。2、“六长”和副

11、总工程师10人，均大专学历（且在读本科）。工程师8人、助理工程师2人。其它安全生产管理人员64人，其中大专11人、中专53人，工程师6人、助理工程师30人。持初级职称人员比例不足，2023年经县初级工程技术职务评审委员会评审25人合格，待发证。3、特种作业人员和班组长206人，中专以上161人、中级技能158人。特有工种人员156人，高中以上52人。4、制定了从业人员素质提升工程实施方案（盂跃煤字2023）43号）文件。（三）变招工为招生根据省政府（晋政办发202374号）文件要求，公司制定了推进变招工为招生实施方案（盂跃煤字2023140号）文件。建立了院校毕业生培训、考核、待遇的成才激励机

12、制。（四）劳动用工管理情况1、2023年公司签订劳动合同1963人，用工备案1963人，职工培训1963人，全员参加了社会保险，从业人员年检1963人，实现了五个百分之百。2、公司推行了以安全技能账户和安全结构工资为主要内容的内部份配方法，落实了省最低工资标准和井下艰难岗位津贴制度。推行了工资集体商议制度。3、公司按照煤矿劳动防护用品配备标准给职工发放了劳动防护用品。4、公司不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等行为。二、职业卫生管理1、首先组织全公司员工学习，宣传国家保护煤矿从业人员劳动权益和职业健康的重要举措，增强依法维权和自我保护意识，要求每一个员工都能了解相关内

13、容；2、对各单位、各部门落实职业病防护工作情况进行全面检查；3、检查职业健康监护档案的完善，岗前、岗中、离岗检查落实情况；4、对变电站、风机房、绞车房、瓦斯抽放泵站等重要场所进行了细致的检查；5、检查职工正确使用职业危害防护用品情况；6、检查职业危害防护设施完好情况；共检查出：查出告知牌板悬挂不规范，回风顺槽煤尘大，清理不及时；部份喷雾装置喷头损坏；隔爆水袋水量不足；对查出的问题责成职防办主任赵瑞卿跟踪处理，要求当日整改完毕，经自查自纠领导组复查以上问题已全部整改。针对此次检查，我公司领导高度重视，召开专题会议制定了切实可行的自查方案，要求全员参预，严格自查，做到了精心组织、责任到人、检查到位。把此次检查工作落到了实处，切实提高了我公司劳动用工和职业卫生防护工作管理水平。山西阳泉盅县跃进煤业有限公司