新单位入职一年个人感悟.docx

《新单位入职一年个人感悟.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新单位入职一年个人感悟.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、新单位入职一年个人感悟到新的工作单位，已有一年多的时间。几点感悟，既是个人的些许体会，也是今后的努力方向。第一，不管大事，还是小事，办好是正事。事情无论大小，都关系着全局。必须做到小中见大，大中落小。一是不因事小而不为。我们的工作大多是具体事务，客观上讲不是大事，辩证的看又都不是小事。任何细节牵一发而动全身，工作无小事。把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。二是不因事大而难为。心有多大，梦想就有多大。不因为事情大，害怕失败而不敢尝试。越害怕越犯错。不敢尝试是最大的错误。尝试从多角度、多层次去研究分析，举重若轻，多尝试，多总结，就会有收获。三是不因事杂而错为。事情有大小、主次之分，

2、办理也有个先后、急缓。必须分清轻重缓急，哪个先干、哪个后干，哪个该干、哪个不该干，科学摆布，有条不紊。四是不因事多而忘为。工作千头万绪，琐碎繁杂，但都需要做，而且做好。必须统筹兼顾，大事不误、小事不漏,忙而不乱、井井有条。五是不因事急而盲为。固定式、程序化的工作多，但突发性、紧急性的事情也不可避免。这个时候，不能自乱阵脚，必须保持清醒，冷静分析，不能乱承诺、乱表态，不能只顾眼前，给以后工作造成被动。六是不因事难而怕为。对于难以预料、超出职责的问题,不能推，不能退。责任到此，不能再推。遇到的事件不管多难，都应义无反顾，挺身而出，积极动脑筋、想办法，不怕得罪人，不怕受委屈、不怕找麻烦，大胆负责，积

3、极协调，千方百计解决问题。第二，这也重要，那也重要，做人最重要。先做人，后做事。这是亘古不变的道理。一是识大体、顾大局。身在兵位，胸为帅谋。处理好局部与全局关系，心中时刻装着大局，在大局中思考定位，自上而下地理解工作，自下而上地推进工作。二是负责任、敢担当。既然选择了这个工作，安排到这个岗位上，就要负起责任，敢于担当，踏实干事，就要有“多吃苦、多担责、多干活”的思想准备，就要有“干出一番事业”的理想和信念。三是讲团结、善合作。个人的发展都离不开集体。工作阅历不同、看问题角度不同，有不同意见、不同看法，这很正常。要有五湖四海的胸襟，多换位思考，胸怀大度、海纳百川、博采众长。四是讲操守、重品行。坦

4、坦荡荡，表里如一。谦虚谨慎，不骄不躁。珍惜岗位，心存敬畏。处理好公与私的关系，看重个人名节，看淡利益得失。以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业。第三，千难万难，大难小难，干起来不难。天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。“干”是最朴素的辩证法，“干”是最实用的方法论。大干小难，小干大难，真干不难，不干最难，区别就在于干不干。要有肯干的思想。想干才能干好，才能干成。树立强烈的使命感和高度的责任感，在其位、谋其政、尽其责。要有实干的行动。安排的任务、认准的事情，就要雷厉风行、一抓到底，干一件成一件，不达目的不罢休。要有会干的本领。干一行、爱一行、钻一行、精一行，认真学习钻研，研

5、究新情况，探索新方法，提高干事本领。.要有干成的追求。干就干好，干就干成。要干出特色、干出亮点、干出成绩。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是

6、百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(-)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当

7、力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用

8、、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(-)体制机制有

9、待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(二)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面，有待进一步破题。