公司供应部劳资员考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司员工考核手册部门：供应部岗位：劳资员考核者：供应部部长员工姓名:供应部劳资员一、职位基础材料1 .岗位称号：供应部劳资员2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：供应部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任供应部的考勤与工资的核算、支付和发放工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常白班为主；9 .工作协作关系：外部：人力资源部、办公室、销售部、洗煤车间、消费技术部、保卫部等；外部：无10 .岗位职责：（1）协助指点做好定岗定编工作，定额工作，合理组织劳动，进步劳动消费率，正确执行公司有关劳资人事，后勤管理的规章制度和规定；（2）担任监督检查本

2、单位考勤制度的执行状况，以进步出勤率和工时利用率，同时加强劳动纪律的教育和管理工作；（3）担任本单位员工工资、资金，各种补贴以及津贴的审核、计算、申报与发放工作；（4）担任员工转正定级，变更工种的审核与报批等具体事务工作，担任建立健全以及保管和更换员工人事卡片；（5）担任本单位劳动工资材料的汇集，整理填制，并按时上报出勤率及劳动工资报表；（6）担任本单位公章，引见信的管理和合理运用；（7）担任供应部的一切文件材料的管理工作，各种材料要分类明白地记录存档，建立各种材料的合同台帐;（8）传递供应部门和各单位科室的告诉、文件与信息；（9）担任做好对各小组工作的各种考核记录，填好各种考核报表，月终汇总

3、上报至供应部部长处；（10）做好采购小组第三天一次的工作状况汇总，并告诉各单位；（H）在每一个合同执行的前一天以书面方式告诉收煤组原煤的煤种和质量标准并告诉磅房和办票室；（12）担任保管和发放办票员领用的派车证，并做好详细的编号、登记；（13）担任建立各运输车辆的档案工作；（14）担任支付办公用品、日杂等，担任定购报刊、杂志、发送个人函件，收发告诉、文件等；（15）担任办理员工应有的一切福利事宜；（16）完成下级交办的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）有权对违犯劳动工资管理制度的做法提出意见予以拒绝；（2）有权根据本业务范围所掌握的状况对员工奖惩提出意见；（3）有权对未

4、经主管指点赞同及不符合职责范围的业务拒绝盖章。三、岗位责任：（1）对本职工作中所提供的各类信息的精确性与及时性担任。四、任职资历：1 .中专以上学历；2 .年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备:电脑2004年月考核表关键考核目的扣分工资核算及时核算部门工资、按时申报发放如有延迟，每次扣3分出现差错扣3分考勤管理细心记录员工考勤、及时报送有关部门如未能细心记录，每次扣3分文件管理细心做好部门合同等文件的管理工作出现差错每次扣2分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: