公司电工考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二。O四年员工考核手册部门：机动部岗位：电气工班长考核者：机动部部长职工姓名:电气工一、职位基础材料1 .岗位称号：电气工2 .职位级别：3 .岗位定员：244 .直接下级：电气班长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任职责范围内的电气工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：配合工段内各人员处理日常事务；外部：10 .岗位职责：（1）担任电气设备的日常的巡检，维护，保养；（2）有责任对本公司一切工段的电气设备，如电灯、电线等的维修，对所坏设备的更换；（3）担任对本公司内一切的运转电气设备如电机等进行定期的加油等日常

2、的维护保养；（4）担任对出现损坏的电气设备进行及时的维修和更换；（5）有责任对公司内一切配电箱配电柜进行定期巡检，打扫等日常的维护，如有成绩进行及时的处理；（6）对公司内一切配电室内外的卫生进行定期打扫，并对一切电气设备进行吹扫，清算其卫生；（7）对公司内电气设备设计上的不合理之处有建议其更改权；（8）对工段内组长安排的暂时工作进行处理，对一些特殊义务进行处理；（9）调整厂区内的供电负荷，更换电气方面的特殊元件，更换大型电气设备；(IO)在厂区内加装暂时线路，对电气设备进行改造；(11)完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权(1)在电气维修中对电气设备的操作工有暂时

3、性指挥权；(2)有对各电气设备的管理权。三、岗位责任：1 .有责任对一切电气设备进行维修、巡检、维护和保养；2 .有责任打扫所属工段卫生。四、任职资历：1 .高中或中专以上学历，具备中级电工资历；2 .一年以上企业任职的相关工作经历，熟习公司各项规章规章制度，掌握一定的电工专业知识；3 .年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：万用表、摇表、钳形表、温度仪2004年月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故发生每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: