（2篇）公司党建工作经验材料+在公司党支部书记培训班上的研讨发言范文.docx

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1、公司党建工作经验材料范文学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*党委切实遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把主题教育作为淬炼初心使命的“磨刀石”，提升政治能力的“源动力”，胸怀“国之大者”，肩扛“矿业报国、贸易强国”担当，积极建体系、强机制、提质效，以“一二三四五”工作体系一体推进主题教育各项工作走深走实，引导全体党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。一、坚持“一条主线”贯穿全过程*党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作主线，贯穿于主题教育、党的建设、公司治理、生产经营、改革发展全过程各环节，开展“第一议题”

2、学习9次、党委理论中心组集体研讨6次；举办主题教育读书班1期，在8天半的学习中，公司党委班子成员领学领读8场次、集体自学9场次、专家专题辅导2次、集体交流研讨1次、主题党日1次；组织党员领导干部党的二十大精神轮训班2期，其中线下培训一周共40课时，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的工作实效，进一步增强了“强发展之志、固发展之基、筑发展之魂”的使命担当，进一步优化了“十四五”战略规划，进一步明晰了“四者、两商”战略愿景（四者：供应链安全可控的维护者、产业链服务价值的创造者、大宗商品产业生态的组织者、现代流通服务体系的引领者；两商：具有全球竞争力的金属矿产集成供应商和产业综合服务商），进一步

3、完善了“六个好”（打造一部好的战略规划、一组好的商业模式、一个好的治理体系、一套好的管控机制、一支好的干部队伍）治理标准。二、压实“两个责任”强化组织领导抓实主体责任，坚持高站位、高起点、高效率，第一时间成立主题教育领导小组,明确党委书记第一责任人，召开主题教育工作部署会、推进会3次，做到开好局、起好步。落实“一岗双责”，党委班子坚持学在前、走在前、做在前，积极抓好分管部门主题教育，主动参与所在支部学习研讨，通过带头讲党课、带头搞调研、带头做示范、带头抓整改，做到了打样立标、以上率下、纲举目张，掀起了学习热潮，激发了干事创业的强大动能。三、坚持“三个到位”明确教育目标坚持思想认识到位，将主题教

4、育作为首要政治任务，党委班子在党委会、中心组集体学习会上积极交流学习感悟，撰写学习心得18篇，切实增强了政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持组织实施到位，建立健全“4433”推动保障工作机制，制定“主题教育推进实施、专题读书班、调查研究、整治整改”4个方案，夯实“重点工作推进、政治理论学习、调查研究、党课宣讲”4个计划，建立“任务清单、问题清单、责任清单”3个清单，细化“政治理论学习、调查研究、问题整改”3个台账，挂图作战、按图索骥、梯次展开、逐一落实，以理论学习高要求、调查研究高标准，确保主题教育高质量。坚持宣传引导到位，统筹运用公司门户网站、公众号等载体宣传引导，设立主题教育专栏，发布主题教

5、育工作动态40余篇，呈报要闻信息30余篇，印发简报6期，在党建杂志刊发经验文章1篇，人民日报访谈报道一篇，营造了浓厚的学习氛围，推动了主题教育有章有序、入脑入心、走实走深。四、强化“四个注重”推动高质量开局注重及时跟进。第一时间召开党委扩大会，传达学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，发放学习材料2600多册，全系统动员、体系化推进，保障各项任务落实落地。注重工作落实。细化分解6个方面33项重点工作，明确时间节点、责任部门，确保工作有抓手、落实有成效。注重结合经营。将主题教育与贯彻中国五矿“五大核心要义”“五大行动计划”“五型五矿”要求相结合，与*“战略转型提速年、党建经营融合优

6、化年、高质量发展深化年”年度主题相聚合，与“十四五”发展规划、“双百行动”、建设世界一流企业实施方案相融合，推动年度经营任务实现与中长期战略布局优化；组织开展行车技能竞赛、“五小”数字化创新竞赛、“供应链体系构建大讨论”等活动，确保活动实、工作实、效果实。注重指导意见。积极落实中央第45指导组、中国五矿巡回指导组的工作提示和要求，确保主题教育方向不偏、初心弥坚、聚焦重点、扎实规范。五、做到“五个确保”推进走深走实确保理论学习全覆盖。按照学习要求，结合公司业态，明确学习内容，组织专题读书班，做到内容全覆盖；第一批主题教育重点人员共计67人参加专题学习研讨，将4家集团重点骨干子企业党委书记扩大进入

7、第一批主题教育范畴，先行预热，为第二批主题教育扎实开展夯基筑梁，通过线上线下结合方式扩大学习范围，做到应学尽学全覆盖。确保教育形式有创新。注重“学”和“研”结合，专题研讨习近平总书记关于构建现代流通体系及国企改革等重要论述，聘请外部专家授课，开展党的二十大精神轮训；将公司7家京外企业打造成基层培训实践基地，充分利用中国五矿网上党校，丰富教育形式，通过“沉浸式”读、“滴灌式”听，强化党员干部理论武装。确保调查研究有成效。积极践行“浦江经验”，深入开展“走访转”调查研究活动。坚持走好新时代党的群众路线，坚持问题导向，领导带头打头阵，扎下去、钻进去、访民情、听实情，围绕加快建设世界一流现代流通企业推

8、动高质量发展主题。公司党委班子主动认领调研课题11个，调研企业41家，梳理问题49个、取得成果25项、提出举措53条，切实做到摸清情况、找准症结、提出对策、改进工作。确保专题党课高质量。在计划安排上立足“早”与“先”，第一时间确定授课计划与党课主题，主要领导和班子成员主动自觉先学一步、学深一层，有的放矢、准备充分，确保党课高标准；在授课内容上立足“新”与“实”，充分结合发展实际、经营实效，聚焦运用党的创新理论解决实际问题，结合调查研究、分析具体案例，杜绝了千篇一律的纯理论宣讲，弘扬了理论联系实际的学风作风；在授课形式上立足“鲜”与“活”，班子成员、支部书记结合主题党日活动，利用红色教育基地，实

9、地实物、党建+团建、鲜活讲解、互动体验，以专题党课凝聚共识、激发斗志。确保整改整治见实效。制定整改整治工作方案，通过调查研究，结合巡视巡察和审计发现的问题、民主生活会检视的问题，一体整改整治，查摆制约党的建设和改革发展突出问题14项，专项整治工作1项，制定整改措施40条，坚持开门整改、集中整改，已整改销号9项，以督导整改推动主题教育动真章、见实效。在主题教育中，*党委坚持“学思用贯通、知信行合一”，切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，做到了在学中干、在干中学，学干相促、学干相长，两不误、双促进，实现了思想境界再升华、党性觉悟再提升、

10、担当作为再深化。上半年，面对复杂严峻的市场形势，公司有效应对逆周期风险挑战，实现了时间过半任务过半，跑赢了市场，超过了预期，以实际工作成效检验了主题教育成果。在公司党支部书记培训班上的研讨发言范文党支部是整个党的组织支撑，是落实党的任务的工作支撑，是党联系群众的桥梁支撑，是攻坚克难的战斗力支撑。我们党历来高度重视基层党组织建设，特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织和党支部建设，坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效,严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党组织建设取得显著成效。作为基层党务工作者，我们也有着切身体会，尤其是

11、近几年，上级党委紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局和中心任务推进基层党建工作，有力地促进了党支部战斗堡垒作用有效发挥，党员的党性觉悟也不断提高，作风和精神面貌焕然一新，先锋模范作用更加突出。下面，结合近段时间所学知识，围绕“推动党建工作与企业发展深度融合，实现企业高质量发展”这一主题，和大家分享自己的思考和体会。一、推进党建工作与企业发展互促共进，需要秉持高标准、严要求，坚持同向发力企业做强做优做大，是国企党建工作的最终目标。只有坚守原则、明确方向，才能推动党建工作与中心工作同向发力，有力助推企业各项工作上水平、上台阶。在“高标准”上下功夫。一流党建引领一流企业。在推进党建工作中首先是提高政治站

12、位，坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。要提高工作标准，通过推进党支部“标准化”建设，树立高标准、提升执行力。要提高党建质量，树立“质量强党”意识，进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量，使党建工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。在“严要求”上下功夫。落实国企党建工作与生产经营高质量融合，就要坚持思想教育从严、责任落实从严、制度执行从严，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位。在从严责任落实上，要明确党组织书记带头履行第一责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，推动党建责任全面落实。在从严制度执行上，要严格执行“第一议题

13、”“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等制度，在增强对专业工作的精细推进中提升业务能力，在固化对专业业务的样板引导上提升综合素质。要从严抓实党员教育管理，不断丰富主题党日、党性实践教育载体，让党员的思想教育更加灵活，更加生动，融入日常、学在经常，实现由“要我学”向“我要学”的转变，真正做到全覆盖、常态化、重创新、求实效。二、推进党建工作与企业发展互促共进，需要始终保持基层党组织的先进性重视学习、善于学习、勤于学习是党的优良传统和进步的经验，对标先进、比学典型则是快速消除短板不足、提升工作水平的有效法宝。当前，推动新旧动能转换、全面深化改革进入了关键阶段，需要我们树立不进则

14、退的危机感、时不我待的紧迫感,通过积极对标、勇于创标，保持党组织和党员队伍的先进性。强根固魂、厚植优势，打造过硬战斗堡垒。要继续大力推进过硬党支部建设，以建设“政治素质高、业务技能优、工作作风硬、模范作用强”的党员队伍为目标，通过制定过硬党支部建设“路线图”，建立“系统策划、定期督导、阶段评比、整改提升”的长效工作机制，着力提升班子“引领力”、党员“战斗力”、组织“凝聚力”、堡垒“向心力”、改革“创造力”。实现“支部建设制度化、队伍建设先锋化、组织生活规范化、基础建设标准化、功能发挥显形化”，让基层党建工作脉络更清晰、措施更具体、目标更明确、作用发挥更到位，推进过硬党支部建设在基层落地见效。内

15、学先进、外对标杆，持续提升党支部创建水平。对标比学的目的是为了提升工作水平和绩效，在企业改革发展的大形势下实现弯道超车。在对标比学的过程中，要力戒”说归说、做归做，只出题、不答题”的形式主义，围绕政治建设、队伍建设、制度建设、纪律建设等面，精准查准自身短板不足，通过“内学先进、外对标杆”，把学来的经验、制定的措施积极付诸实践，落实在基层组织建设、队伍建设等各个方面，不断创新工作模式、完善工作机制，让各项工作出实效、走在前。同时，应该在党员考核评价机制完善上寻求创新，通过发动党员争先进、当标杆，让优秀的党员有荣誉感、让合格的党员有紧迫感、让一般党员有危机感。三、推进党建工作与企业发展互促共进，融

16、入中心做表率，激发改革发展基层动力坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在企业改革发展新形势下，基层党建好不好、作用发挥到位不到位，一个重要的评判依据就是经营绩效指标，需要基层党组织和广大党员坚持目标导向，牢记使命担当，在改革发展进程中创出一流业绩。鼓足改革发展动力。当前，企业正处于改革发展的关键时期，各项改革措施能否在基层落地落实，关乎着企业的未来。基层党组织和党员，应该把带头贯彻落实各项改革措施作为一种使命，引领职工共同推进改革。基层党组织要以效率提升、质量提升、结构调整等为重点，通过搭建竞赛平台、比拼擂台、创效舞台等载体，发动党员紧盯精益运营要求，带头学习新工艺、应用新技术，立足岗位开展增效攻关、降本攻关，通过小指标的持续改善推动整体绩效水平提升。激发改善创新活力。加强党的基层党组织建设，须不断对标企业的新定位，与生产经营中心工作相融合，坚持向党建工作要凝聚力、要战斗力、要执行力，夯实基层基础，利用好“全员改善”“精益管理”等平台，广泛发动党员开展