2023年新《劳动法》培训考试题库附答案.docx

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1、2023年新劳动法培训考试题库附答案一、单选题1()是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。A、劳动岗位规范B、劳动纪律C、劳动规章制度D、劳动法参考答案：C2 .我国劳动争议仲裁的性质是OA、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性参考答案：D3 .我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门参考答案：B4 .依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满()周岁的未成年人。A

2、、12B、14C、16D、18参考答案：C5 .根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头参考答案：A6 .小刘于2015年2月14日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,3月5日填写新入职人员登记表，3月10日起在公司生产车间工作,4月8日公司与其签订劳动合同。小刘的正式用工日期是OA、 2月14日B、 3月5日C、 3月10日D、 4月8日参考答案：C7 .下列说法正确的是()。A、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务B、遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务C、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的

3、法定义务不是约定义务D、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务参考答案：A8 .劳动合同在履行过程中，经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做()。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同变更D、劳动合同履行参考答案：C9 .订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为()。A、36个月B、30个月C、41个月D40个月参考答案：A10 .孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(

4、)。A、800B、 1200C、 2400D、 3600E、 4500X6=27000元F、4500X7=31500元G、5000X5.5=27500元H、5000X6.5=32500元参考答案：DI1服务期是指在法定条件下劳动者承诺的为用人单位服务的期限，其本质是对劳动合同中劳动者的()加以限制。A、择业权B、就业权C、变更权D、解除权参考答案：D12 .根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B13 .根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A、用人单位和劳动者B、

5、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位参考答案：B14 .王某的日工资为80天。2010年10月1日至7日，公司根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付多少加班费()A、 560元B、 800元C、 1120元D、 1360元参考答案：D15 .()是规章制度正文的核心,是规章制度内容的核心呈现.A、标题B、前言C、主文D、附则参考答案：C16 .以下关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C、现实劳动

6、关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力参考答案：A17 .在我国，劳动行政法规是由()制定的0A、国务院B、人力资源与社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部参考答案：A18 .关于规章制度，以下表述不正确的是()。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理参考答案：C19 .劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%参考答案：B20

7、 .订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()A、未与其他用人单位建立劳动关系的劳动者B、在校学生C、现役军人D、离退休人员参考答案：A21 .劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的参考答案：B22 .用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响参考答案：B23 .我国劳动合同法规定的试用期期限最长()月。A、2个月B、3个月C、

8、6个月D、一年参考答案：C24 .集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定名()首席代表。A、3：2B、4：1C、5：2D、3：1参考答案：D25 .根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于()A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工.参考答案：D26 .下列属于就业歧视的是()A、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C、妇女不得从事矿山井下作业D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员参考答案：D

9、27 .根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。A、一个月B、两个月C、三个月参考答案：A28 .据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知的规定，月计薪天数为()A、20.83天B、20.92天C、2175天D、30天参考答案：C29 .以下关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行

10、政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容参考答案：C30 .同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次参考答案：A31 .我国目前的劳动争议处理制度是()A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审参考答案：C32 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构参考答案：D33 .下列选项中，不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是()。A

11、、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工参考答案：C34 .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，()。A、应当按照规定支付经济补偿金B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。参考答案：A35 .关于工资支付的说法，错误的是()。A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资D、用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资参考答案：C36 .劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害

12、的，()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会参考答案：B37 .在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。A、 76800B、 102400C、 126000D、 168000参考答案：B38 .用人单位单方中止劳动合同的，应做出()并送达劳动者。A、中止劳动合同的决定书B、劳动合同中止协议书C、中止劳动合同通知书D、变更劳动合同通知书参考答案：A39 .用工单位与被派遣劳动者之间建立的是()A、劳动合同关系B

13、、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系参考答案：D40 .劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，这一没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态，被称为()A、劳动合同的变更B、劳动合同的中止C、劳动合同的终止D、劳动合同的解除参考答案：B41 .家统一规定,在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()。A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、标准工作时间参考答案：D42 .下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中：均因是女

14、性没有被聘用C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者参考答案：D43 .根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品参考答案：B44 .用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、全部B、连带C、按份D、共同参考答案：B45 .中华人民共和国劳动合同法第十条规定,建立劳动关系应当订立()。A、规章制度B、书面劳动合同C、工作计划D、集体协议参考答案：B46 .对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利，即用人单位()权。A、生产经营权B、用人权C、知情权D、隐私权参考答案：C47 .中华人民共和国劳动法调整的对象是()。A、劳动者B、用人单位C、工会D、劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系参考答案：D48 .用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍