考勤管理制度.docx

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1、断注域XXXXX股修限公司考勤管理制度文件编号：ZC J/QP- XXX版本：C/0编制：- X X审核：制x x批准：-X x分发号：NoO3持有部门： 办公室控制状态：发布日期：20xx年02月12日 实施日期：20xx年02月28日管理体系文件考勤管理制度文件编号：OES7.L204版本/改数：A/0生效日期：20XX年XX月XX日第X页/共X页1 .总则为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于公司所有员工。3 .职责分工办公室负责所有员工的考勤归口管理工作。各部门主管为所属员工的直接管理责任人，见证人。4 .考勤管理规定5 . 1工

2、作时间每天正常工作时间：上午：7:3011:30 ；下午：13:0017:00,晚上如需要加班(由员工自愿申请，总经理批准)：18:0020:00。6 .2出勤规定公司实行上下班打卡登记制度，各部门方式可以不一致，可以纸质、指纹、IC卡、刷脸型等。上下班均需本人打卡，一天上午上班、下班，下午上班、下班四次。作为工资计算的凭证。上、下午只有上班或下班记录的，视为无效考勤，按迟到、早退、旷工处理。7 . 3考勤统计(1)、办公室负责人应按考勤机的记录，如实统计出勤情况，于下月15日前汇总上月员工出勤情况。(2)、员工因紧急情况、公事外出等，未能及时打卡者须事先电话告知上级主管，当事人上班当天填写未

3、打卡说明单，必要时附相应证据，经直接上级主管确认，交办公室备案。没有相关书面文件的，按迟到、早退、旷工处理。主管未核对事实，虚假确认者，双方都算旷工处理。(3)、正常上班忘记打卡者，当天填写未打卡说明单，经直接上级主管确认，交办公室备案。4. 4迟到/早退(1)、一个月内迟到、早退在5分钟内，2次以内，不扣款；(2)、迟到、早退在30分钟及以下者，每次扣款30元。一个月内3次及以上，还需扣除全勤奖；(3)、迟到、早退在30分钟以上者，每次扣款50元，一个月内2次及以上，还需扣除全勤奖；(4)、迟到、早退超过60分钟及以上者，按事假1天处理，不计当天工资;(5)、迟到、早退超过120分钟及以上者

4、，按1天旷工处理。4.5旷工员工出现下列情况之一者视为旷工；(1)、未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位；(2)、没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间；(3)、过期未经续假又无正当理由；(4)、谎报请假理由，经查属实；(5)、旷工1天，按本人日基本工资的2倍扣除；当月旷工2天及以上，按本人日基本工资的3倍扣除；当月旷工达5天及以上，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同。视对工作产生不良影响程度扣除工资，直到扣完。例如：日基本工资二月基本工资2500元/月正常上班25天二100元。算全勤，有全勤奖。加(6)、从2015年11月1日起，员工出勤25个白班

5、,晚班的工时不得折算成白班工时计算。4. 6请假审批手续(1)、员工请假一天按8小时、半天按4小时折算、不足一小时的按一小时计算。(2)、员工请假均需提前申请，填写请假申请单，逐级审批，待公司领导批准后，方可生效。(3)、紧急情况来不及填写请假申请单手续的，需在上下班打卡前，电话及时通知直接上级，得到口头许可，并于返岗当日内补写请假申请单,包括相应证明。部门负责人核实后，准予补假，并在返岗当日内报办公室备案才有效。手续不全者按迟到、早退、旷工处理。(4)、请假批准权限：请假人审核人审核假期权限批准人请假提前时间普通员工部门主管2天无需提前2天申请并报办公室备案副总5天总经理需提前5天申请并报办公室备案总经理6天及以上无需提前6天申请并报办公室备案管理人部门主3天及以下副总需提前3天申请并报办公员管室备案总经理4天及以上无需提前4天申请并报办公室备案部门主管副总3天及以下总经理需提前3天申请并报办公室备案总经理4天及以上无需提前4天申请并报办公室备案4.7特殊岗位不执行打卡登记总经理、业务部销售人员只作为管理依据，不作为工资结算依据。