某某县“三举措”打造基层人才“聚水池”经验交流材料.docx

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1、某某县“三举措”打造基层人才“聚水池”经验交流材料近年来，某某县不断优化人才工作和发展环境，为人才搭台子、通路子、强激励，引导各类人才向基层一线汇聚，为乡村振兴和实现经济社会高质量发展提供有力的人才保障。搭台子筑巢引凤聚人才依托县“1+2+6”农业特色产业、十大工业产业和十大创新发展服务业及其他特色优势产业，筹备建设了以某某县第三中学、某某天元食品有限公司、某某县水泥厂麻尾分厂等为代表的一批人才基地、技能大师工作室、重点实验室等平台；争取了粤港澳大湾区蔬菜基地、农产品仓储型城配交易中心、农作物秸秆综合利用肥料化、水生蔬菜种植、新型职业农民培育、高标准农田、生猪养殖示范基地等项目，为人才搭建平台

2、。通过“人才博览会”、知名高校专项引才活动、高层次人才洽谈会等平台载体，精准引进基层一线急需紧缺的专业人才。2023年以来，通过公开招聘、人才引进等方式共招纳人才近300余人，其中硕士研究生学历人才10人。大力搭建创业服务平台。进一步规范创业担保贷款程序，放宽发放范围,提高发放额度，将符合条件的个人创业担保贷款额度提高到20万元，加大人才创业支持力度。通路子畅通人才交流渠道制定出台某某县人才引进实施意见某某县鼓励支持事业管理人员和专业技术人员领创龙头企业或合作社助力乡村振兴实施细则（试行）科级以下干部交流轮岗实施办法（试行）等系列政策文件，不断深化人才工作体制机制改革,打破人才交流的障碍壁垒，

3、畅通县内县外、体制内和体制外人才交流渠道，促进人才流动经常化、常态化，激发人才创新创造活力。发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进和柔性引进方式，动员某某籍优秀人才回乡投资兴业、创新创业、回乡就业。“十三五”期间，全县返乡创业就业人数约4.35万人。强激励激发人才干事创业活力强化职称评定政策倾斜，在申报职称、聘岗、年度考核等方面引导教育科技、农业农村、医疗卫生等人才向基层流动，申报中级职称须到乡镇服务1年以上。已经评聘到中级的，到乡镇可以不占结构比例。对长期在基层一线工作已被聘为中级专业技术人员两年以上的可以申报基层副高级评审认定，享受专业技术七级的工资待遇。落实县委常委联系专家工作机制，经常性与人才开展谈心谈话，及时了解和关心人才的思想动态，确定每年4月第四周的星期五为全县“人才日”，组织各类专家人才观摩全县重点企业、人才基地、技能大师工作室，组织开展人才工作座谈会，各类专家人才积极为全县经济社会高质量发展建言献策。努力营造关心人才、尊重人才、团结人才的工作氛围，进一步拉进与人才的距离，切实让各类人才为高质量发展发光发热。