2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料及干部作风大整治突出问题整改个人对照检查材料.docx

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1、2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料及干部作风大整治突出问题整改个人对照检查材料2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料*深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,以*推行开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能下实施办法（试行）为契机，在全*开展“副局长”“科室长”现象专项整治行动，对*家单位*名副局长、科室长“重锤出击”，全面整治干部队伍庸、懒、散、慢、拖、甩等“躺平”现象，引导党员干部主动站起来、紧起来、动起来、跑起来，争先奋进、比学赶超，以过硬作风、过硬队伍为“区高质量跨越式发展保驾护航。一、开展专项行动，出具整治“良方”突出系统谋、全域推、严督导，汇聚专项整治合力。高

2、位推动抓部署。成立专项整治工作领导小组，*党政主要领导任双组长，亲自研究部署、督促落实，*委常委任副组长，带头组织开展部门专项整治工作，各部门主要领导落实专项整治主要责任，明确具体负责人员，确保有人管、有人抓。从组织、纪检监察部门抽调精干力量组建专班，建立工作例会、日常调度等机制，专班化、实体化推动专项整治工作。全域发动抓动员。印发*副局长”“科室长”现象专项整治方案，组织召开动员部署会，专题解读整治范围、时间、环节、内容等。*家单位（含乡镇）先后召开专题会议，传达*委动员部署会议精神，系统部署专项整治，确保整治工作同频共振。督导促动抓整改。把“副局长”“科室长”现象常态化纳入*委巡查监督内容

3、，组建*个督导组，明确工作职责，专题听取汇报，部署阶段任务，全方位督查、全过程指导，及时发现问题、纠正偏差、督促整改。累计召开调度会、培训会、研判会等*次，形成工作周报*期。二、强化程序步骤，集中精力“会诊”突出动真格、下猛药、出重拳，有序推进各环节各阶段任务。规划“三个阶段、坚持把“找差距、提层次、强能力、抓落实”贯穿始终，制定思维导图，把整治阶段划分为“刀刃向内、深查细摆”“创新举措、严实整改”“健全机制、保障长效”*个阶段，明确集中整治时间，坚持时间服从质量，统筹各项工作推进，确保每项工作任务不折不扣落到实处。对标“五个问题”。将“副局长”“科室长”现象可视化、具体化，归*纳”工作不争先

4、、落后是常态”“困难绕着走、有责不担当”“遇事尽量推、具体落实少”“守局不破局、整改不落实为官架子大、服务群众差”等*种倾向性问题，细化“不与先进对标，反与落后比试”“棘手问题向上看，繁重任务向下交”等*项具体表现形式，让干部查摆问题有标准、有参照。制定“六个清单”。坚持系统思维和问题导向，将制定问题清单贯穿专项行动全过程，每名“副局长”“科室长”形成自查问题清单、批评问题清单、意见建议问题清单、问题倒查清单、谈话问题清单、社会评查问题清单等*个问题清单，构建横到边、纵到底的问题排查和整改责任体系。三、坚持问题导向，精准查找“病因”突出刀刃向内、揭短亮丑、刮骨疗伤，全方位发现检视问题。干部自查

5、。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕“*种倾向性问题”深入开展自我剖析，刀刃向内检视，梳理形成自查问题清单*条，签订自查无问题承诺书*人，作为今后查核处理重要依据。班子互查。召开“副局长”“科室长”现象整治专题会议，对照*项具体表现“参照系”，主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与科室负责人之间、一般干部职工与分管领导、科室负责人之间开展自评互评，共查摆问题*条。组织联查。广泛征求*处级领导对分管单位领导班子意见建议，制发征求意见函*份、收集意见*条。结合党政主要领导批示落实、“两办”督查室反馈问题、每季度“红黑榜”通报、巡察反馈问题以及省州点名“表态发言”等情况，

6、梳理汇总*个单位（含乡镇）*项*个。社会评查。发挥纪检监察信访举报平台、“民生热线”作用，面向社会公布调查二维码和各单位作风监督电话、举报邮箱，实行无记名线索举报，鼓励干部群众反映问题、提出意见、参与监督，针对问题开展“干部家访”，多渠道核实查清问题,收到并核查问题线索1691条。四、突出建章立制，巩固整治“疗效二突出常态核查、长效示范、反复预警，时刻营造干事创业浓厚氛围。严倒查。聚焦各部门会风会纪、自查互查质量等重点，组织召开督导组专题会议、问题倒查研判会，整合工作专班、两办督查室、作风效能办力量搜集汇总发现问题，开展事件倒查、问题倒查、责任倒查，以事查人，以事责人。树导向。将敢担当、善作为

7、、强执行的*名干部评为“*奋斗者”，将思想疲、肩膀斜、四肢懒、肌无力的*名干部评为“*躺平者”，加强先进典型宣传，树立正面负面导向。重转化。突出奖优罚劣，给予“*奋斗者，年度考核定为优秀，优先提拔使用或晋升，纳入优秀公务员等建议人选。给予“*躺平者”红牌、黄牌“双色警告”，纳入党校封闭管理“回炉重造”，给予1个月整改期，经反省后作风有明显改观的，可申请“摘帽”，“红牌”人员降为“黄牌”，未有明显改观的，“黄牌”升为“红牌”，年度考核定为“基本称职”，按照“下”的方式处理。干部作风大整治突出问题整改个人对照检查材料根据市委关于开展干部作风大整治行动的实施意见和中心党组关于开展干部作风突出问题集中

8、整治行动的通知要求，本人认真学习了全市干部作风建设大会及XXX书记讲话精神和上述两个具体文件内容，认真对照查找本人作风方面存在的“庸、懒、散、慢、拖、甩、“躺平”现象”等以及在思想观念、工作标准、办事效能、精神状态和纪律规矩等*方面*项突出具体问题，结合实际工作，列出了整改清单，制定了整改措施。一、作风建设方面存在的突出问题（一）思想僵化、因循守旧方面的问题。自身理论学习抓得不紧，不实，学习强国软件应用不够，分数过低；学习的主动新不强，对一些新的特别是党支部建设的指示要求掌握不好，创新手段方法不多，工作较为平庸。（二）标准不高、作风浮漂方面的问题。工作标准追求不高，只求过得去，在求真、求实、求

9、进上面欠缺；工作作风浮漂，不能做到深、严、实，习惯于应付和完成任务，缺乏精心精细出精品和精血求精的意志品质。（三）效率低下、执行不力方面的问题。办事拖沓、不能做到立说立作、立言立行，工作效率低下；有时存在等靠思想，不推不动的情况，执行力欠缺，缺乏橹起袖子加油干、自我加压、自我奋进和自动自发精神。（四）缺乏担当、不愿作为方面的问题。针对党支部建设工作存在的极少数党员理论学习、监督管理方面存在的问题，不敢瞪起眼来，严格管理，流于形式；存在得过且过、一团和气的懈怠行为，缺乏担当，不愿作为。（五）不守纪律、不讲规矩方面的问题。存在工作纪律上自由散漫，有时候迟到、早退；对单位正处于机构改革时期，没有完全

10、发挥党支部应有的的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以上率下，存在观望等待思想。二、整改措施（一）加强学习，提升领导力。认真学习党的路线、方针、政策以及行政理论，提高自己的决策能力，不断更新自己知识结构提高自身综合素质；树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，切实筑牢思想防线，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。（二）率先垂范，提升组织力。作为党支部的负责人，正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。在今后的工作、生活、学习中，更要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待同志；继续深挖自己身上存在突出问题，深入剖析问

11、题产生根源，着力解决作风建设中的突出问题。努力提高决策科学化、民主化水平，与班子成员之间，彼此尊重，相互配合，维护班子内部团结，提升支部整体决策能力，共谋全处发展未来。（三）改进作风，提高执行力。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层，诚心诚意为广大员工办实事、解难事、做好事；以更严格的标准带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量，充分发挥基层党组织带头人应有的作用，把各项工作做好，让领导放心，让员工满意。（四）解放思想，提升创造力。进一步增强改革意识，坚持解放思想，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，尽职尽责做好各项工作；进一步务实创新，针对组织建设、人才培养、港航文化以及队伍建设、班子建设、职工思想疏导以及港航生产、水运安全、依法行政、后勤服务等情况，提出新思路、拿出新举措，开创新局面。（五）锤炼党性，提升凝聚力。在思想作风、工作、生活上坚决杜绝形式主义、官僚主义，从点滴做起，从眼前做起，加强党性修养，谦虚谨慎，戒骄戒躁；团结带领全处党员干部和普通职工，凝心聚力，始终牢记重托，恪尽职守，勤政务实，为中心改革发展稳定贡献力量。