关于树立正确政绩观忠诚履职尽责奋力担当作为交流、牢固树立正确的政绩观.docx

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1、关于树立正确政绩观忠诚履职尽责奋力担当作为交流学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，要确保党的二十大精神宣传工作不走样，就必须以树立正确的政绩观和作风建设为支撑。中国共产党的发展历程中，始终把建设党的事业与树立正确的政绩观、保持良好的作风紧密联系在一起。作为党员干部，我们要永葆为民情怀，恪尽职守勇担当，牢记党的宗旨，在党言党、在党为党、在党兴党，牢记党员身份，行有规矩，做有底线，始终聚焦基层群众的困难问题，精准发力、积极作为，从源头上铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，始终保持共产党员的先进性，走好新的长征路。一、以正确的政绩观坚定理想信念习近平总书记强调：没有理想

2、信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。作为党员干部，尤其作为党建专务人员，要深入学习党章党规、领袖思想，坚持不懈以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要夯实信仰基石，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强政治定力。要坚定“四个自信二顺境面前不骄傲不急躁、逆境面前不消沉不动摇。要以共产主义理想托底，以信念压舱，履职尽责，把心思用在工作上，把精力放在抓落实上，把标准定在人民群众满意上。二、以正确的政绩观激发干事创业习近平总

3、书记强调：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。担当大小，体现胸怀和格调。作为党建专务，要以过硬的素质作风和强烈的担当精神，推进党建工作。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育常态化制度化上见担当，压实工作责任，做好结合文章，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。在推进站党支部标准化建设上见担当，扎实开展“主题党日”活动，严格落实“三会一课”等制度，不断提高党建工作质量和效果。三、以正确的政绩观规范涵养廉洁自律树立正确的政绩观，是滋养党员干部廉洁自律的源泉。习近平总书记

4、强调：严格的组织、严明的纪律是中国共产党的优良传统，也是中国共产党不断发展壮大、不断开创各项事业新局面的重要原因。党建工作的政治性，需要以特别坚强的纪律性作保证。“组织工作无小事”，不仅是从工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从党建工作纪律的严肃性和原则性来讲的。作为党建干部，要站得稳脚跟、干得好工作，很重要的一点就是要严守纪律、洁身自好，警惕和防止不良作风对党的干部工作的干扰和破坏，要有清醒的政治头脑,牢固树立廉洁自律意识，在任何时候都要把握自己，保持清醒与理智、冷静与执着、平淡与坚守，始终做到心不贪、嘴不馋、手不伸，知所爱、知所守、知所拒，能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，

5、不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动，自觉抵制歪风邪气，自觉做廉洁自律的模范。作为一名基层党员干部，我将时刻以党的二十大精神为指引，不断推动主题教育工作走深走实，时刻以政绩观来检验党的二十大精神贯彻落实的良好成果，为*党建工作高质量发展奉献自己的一份力量。牢固树立正确的政绩观习近平总书记指出：“各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。”党员干部是中国特色社会主义事业的组织者和领导者，肩负着神圣而艰巨的历史使命。各级党员干部必须树立起正确的政绩观，才能组织和带领人民少走弯路，多创政绩，再创辉煌。一、正确政

6、绩观的科学内涵政绩就是干部在任期内履职取得的工作成绩和贡献，是干部品德和才能等综合素质的反映。政绩观是指对干部施政成绩的总体看法和评价。对政绩观的认识和态度直观地反映出领导干部施政的指导思想和价值取向，不仅影响到领导干部的健康成长，更关系到党和国家事业的兴亡，关系到执政党在人民群众中的地位和形象。中国共产党人的政绩观有着特定内涵。一是为人民谋政绩。中国共产党是马克思主义政党，为中国人民谋政绩是中国共产党的职责所在，也是中国共产党的初心和使命。邓小平指出：“工人阶级的政党不是把人民群众当作自己的工具，而是自觉地认定自己是人民群众在特定的历史时期为完成特定的历史任务的一种工具J共产党人执政必须是为

7、民执政，而不是为己执政。二是靠人民创政绩。人民群众是历史的主体，是推动社会发展进步的决定力量。在社会主义制度下，人民是国家和社会的主人，必须依靠人民创造政绩。三是由人民评政绩。政绩的大小、多少、好坏，都不是由自己说了算，而必须由人民来评判，最终要看为老百姓做了多少好事实事，老百姓的生活水平是否不断提高、老百姓的困难是否得到满意解决、老百姓的利益是否得到切实维护,党员干部要时刻关注群众关心的上学、医疗、住房、就业、交通、社会保障等一系列事件，下大力气干好群众最关心的事，解决群众“急难愁盼”的问题。让群众满意是党员干部最根本的政绩观。邓小平指出：“始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应

8、不答应作为制定各项方针政策的出发点和归宿J习近平总书记指出：“我们党的执政水平和执政成效都不是由自己说了算，必须而且只能由人民来评判J二、错误政绩观的表现形式错误政绩观的根源在于谋取仕途快进，谋取个人物质利益。错误政绩观有很多表现形式，概括归纳其表现形式，有利于厘清政绩观的负面清单。一是重眼前，轻长远。有的干部为了任期内“政绩显赫”，在争资金、上项目上急功近利，追求“轰动效应”，面对打基础、增后劲的事没有兴趣。为了眼前的政绩，甚至对本地资源搞破坏性开发、掠夺式经营，竭泽而渔。经济看似高速增长，实则昙花一现；眼前轰轰烈烈，长远难以为继。前些年有少数官员，唯GDP马首是瞻，把“发展是硬道理”等同于

9、“增长是硬道理”，急功近利，结果经济上去了，环境污染了，老百姓遭殃了，民心散了，政府公信力降低了。如果站位高一点，眼界放宽一点，那么就可能做出更成熟、更着眼长远的决定，对解决当前面临的问题也会有更清醒的认识。因此领导干部的眼界与格局尤为重要。二是重局部，轻全局。有的干部在处理单位与部门、整体与部分之间的关系时只顾部门利益，而不顾整体利益，对其他部门其他人表现出漠不关心的思想作风或行为态度，俗称“屁股决定脑袋“。屁股决定脑袋是放大了的小团体主义或个人主义，是缺乏大局观念和全局意识的表现。考虑问题以自我或小团体为中心，无论利弊得失都站在局部立场上。有的干部一事当前，只顾自身利益、地方利益、部门利益

10、，不管他人祸福。上游获利、下游受害，墙里赚钱、墙外遭殃的现象不少。有的甚至为局部利益而对假冒伪劣、坑蒙拐骗行为加以保护。三是重主观，轻实效。有的干部想问题办事情不是立足实际，体察民情，而是从个人主观愿望出发，想当然决策。如有的建高楼、上项目，由于超越了客观实际和群众承受能力，表面上个人政绩突出，实际上群众怨声载道。一些地方政府片面追求政绩，搞“掠夺式”发展，其结果是劳民伤财，既破坏市场经济秩序，又损害党风政风，损害群众利益，更不利于经济的可持续发展。四是重上级，轻群众。有的干部干工作不是从群众根本利益出发，而是为了迎合某个领导人的口味，挖空心思，投其所好，搞“献礼工程”，只要上级满意，不顾群众

11、疾苦。曾有媒体披露，有镇政府为了搞“献礼工程”，背上沉重债务。为此，该镇挪用上级政府部门安排的专项扶贫款，以及群众的建房集资款。全镇有上万群众连饮水问题都得不到解决，该镇却挪用水利工程款用于建办公大楼。五是重物质，轻精神。有的干部视经济建设为硬指标,把党的建设、文化建设、社会建设看作软指标，平常不去管，检查时才应付。有的甚至以牺牲政治建设、文化建设、社会建设去换取经济上的政绩。六是重虚招，轻实干。有的干部创政绩不靠拼搏奋斗,真抓实干，而是摆花架子，做表面文章。有的甚至欺上瞒下，搞形式主义、官僚主义。习近平总书记指出：“形式主义的实质是主观主义、功利主义；其根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈

12、烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾的问题。”七是重投入，轻收益。有的干部只看GDP增长多少，招商引资多少，不考虑投入产出比。GDP能说明一些问题，但有它的局限性，一些地方GDP似乎上去了，但财经收入却没上去。前些年中部地区搞产业承接，一些地方不加选择，“提到篮里都是菜”，突出表现是，地方政府放松环境、安全、税收、土地和信贷等方面的管制，在招商引资过程中，纵容一批不环保、不安全、不合规甚至是不合法的企业在本地发展。八是重显质，轻潜质。有的干部重显性工作，轻长期才能显现成效的工作。“面子工程”的工作争着做，“里子工程”的工作不愿意做。以上问题虽属少数人和局部现象，但由于发生在党员

13、干部身上，牵涉群众的根本利益，其影响不可低估，应引起各级党组织的高度重视。三、根治错误政绩观的举措根治错误政绩观不仅需要加强教育，而且需要引入科学的政绩考核机制，尤其需要强化问责机制。根治错误的政绩观最关键的是依靠民众，民众心中有一杆秤，只有赋予民众话语权和决定权，官员才会敢坚持正确的政绩观。（一）加强党的宗旨教育，增强公仆意识要使党员干部认识到手中的权力都是党和人民赋予的，只能用来为党工作，为群众办事。要深刻认识到只有将群众利益放在首位，带领群众扎扎实实艰苦创业，才能创出群众满意的政绩。靠做表面文章、弄虚作假骗取的政绩，或许可以博得上级一时赏识，给个人带来暂时荣誉，但不能真正得到群众认可，更

14、经不起历史检验。“政绩不够，数字来凑”曾在一些地区大行其道，不仅影响中央对地区经济形势的判断和决策，而且还影响到中央对地区转移支付规模，降低市县政府的可用财力和民生保障能力。（二）科学进行政绩认定，强化考核导向干部考核导向对干部政绩观乃至干部成长具有很大影响，各级党组织在考察任用干部时，必须坚持全面、客观、公正的原则，合理界定政绩内容，认真搞好政绩分析，科学进行政绩认定。科学的政绩认定，需要把握好几个要点：一是正确评价打基础增后劲的工作。这样的工作或许短时间内看不到明显的政绩，但换来的是长远的、可持续的发展，创造的是潜在的政绩。“显绩”固然重要J潜绩”更为可贵。只有打好基础、管好长远，才能稳扎

15、稳打、行稳致远。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累士。因此在考察使用干部时，要把显绩与潜绩结合起来，对潜绩要高看一眼，正确评价；二是要客观评价干部在艰苦困难地区工作的政绩。正确处理现实成果与原有基础、主观努力与客观环境的关系，合理使用在困难地区扎实苦干的同志，鼓励干部到艰苦环境下干事创业；三是正确处理经济建设与其他建设之间的关系。新的时代背景下，群众对政绩评价发生了变化，既要看经济建设，又要看政治、文化、社会、生态等方面建设；既要看经济指标，又要看政绩的成本效益、人民群众是否受益等;既要看纵向的历史比较，又要看横向的国际比较。所以，要处理好经济建设与其他建设之间的关系。四是合理分析个人政绩与

16、集体政绩。按照谁主管、谁负责的原则，坚持实事求是，严格认定政绩的归属，既不能将集体政绩揽到个人名下，也不能抹杀和否定个人的作用与贡献，既不搞政绩大锅版，也不搞政绩垄断。具体区分好个人在其中是起决策主导作用，还是起参谋执行作用，实事求是地判断个人在集体政绩中的贡献份额。(S)选拔任用干部坚持走群众路线，注重群众公认党组织选拔任命干部必须走好群众路线，实行领导干部与群众相结合，才能真正把人选准用好。在选拔任用干部工作中，淡化选人用人的群众路线，用变通的办法简化民主程序，这是极端错误的。选人用人走群众路线与党管干部原则是一致的、统一的。在干部使用上，一定要重实绩、重公认，把群众真正拥护的干部选拔上来。对那些只对上负责，不对下负责，在工作中摆花架子，做表面文章，弄虚作假的干部，不仅不能使用，还要视情节给予批评或纪律处分。特别需要说明一个问题，当今干部任期较短，调动频繁，进而导致一些领导干部不重视“群众评价二只重视“领导认可”，把仕途升迁作为唯