员工手册（范本）.docx

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1、员工手册（范本）XXX公司一员工手册公司简介XXX有限公司位于XXX,公司成立于1998年，公司现总面积已达到14800平方米，拥有职工260多名的XXX生产企业；本公司主要生产各种XXX为主，为了配合市场的需要，产品出口欧/美及亚洲市场。本公司始终坚持“以人为本,质量为先”的经营管理理念,以致力生产的产品使顾客和自己都满意为公司发展的最高目标,先后被当地政府评为“先进外资企业“和“纳税先进企业”，公司产品获得欧美客户的一致好评。本公司不但管理完善,而且拥有一批管理素质过硬,业务能力强,实践经验丰富的管理人员技术人员,以及大量的熟练员工,因此本公司经过多年的发展壮大,坚持“诚信、敬业、协同、创

2、新”的企业文化，2007年2月通过了中国质量认证中心的09001-2015”质量管理体系认证。二十一世纪,是和谐社会在中国大发展的时代,正向着前所未有的机遇迅速发展，公司将一如既往地通过规范化管理和创造性思维来推动企业的可持续发展，我们倡导，终身学习，以智取胜，我们期待看到您在这和谐而富有激情的工作环境中一展才华。公司简介1目录2第章总贝!13第二章录用及劳动合同3第三章工作时间、法定节假日及休假5第四章薪资结构说明8第五章厂规厂纪9第六章晋升调迁离职11第七章奖励制度12第八章健康安全卫生13第九章女员工及未成年工特殊保护14第十章培训结社及反歧视16第H章申诉18第一章总则1.1 为规范公

3、司员工的工作行为及生活作风,明确工厂及员工双方的权利和义务才是高生产作业效率与维护行政事务执行管道的畅通提高全体员工生活作息品质提供好的生活工作环境,特制定此手册；1.2 本公司一切员工均享有本规则所述之权益,遵守本规则之规章制度，完成劳动任务提高职业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德.第二章录用及合同2.1 录用程序：2.1.1 本厂新进人员需经过人事部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用；2.1.2 有下列情况之一者，不予录用；2.1.2.1 未满十六周岁者；2.1.2.2 有刑事记录还未解除者；2.1.2.3 精神或心理不健全或身体、智力缺陷，无法胜任工作者；2.1.

4、2.4 曾有在本厂工作，因犯错误或开除或解雇者；2.1.2.5 不能提供充分身份证的证明；2.1.3 新进人员需缴验相关证件:2.13.2 本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件；2.13.3 填写XXX公司员工登记表2.13.4 进人员须经试用,试用期为一至三个月,试用期间所担任之工作,经核定不能胜任者,将与当事人协商予以辞职;因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日按国家相关规定计算其工资.2.2劳动合同：2.2.1 新进人员在进厂一个月内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同.222合同内容:包括合同期限、工作内容、劳动时间、

5、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教肓训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等；2.2.3 合同效力与权利义务:员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力；2.23.1 解除合同:除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写提前30天提出申请；2.23.2 公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同：2.23.2.1 双方一致同意的；2.23.2.2 员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的；2.23.2.3 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；22324严重失职,营私舞弊对公司利益造成重大损失的；2.23.2.5 被依法追

6、究刑事责任的.；2.23.2.6 未经公司同意私自离厂十五天以上,未与公司联系,予以自动离厂处理的.2.23.3 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：2.23.3.1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.33.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.23.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.23.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合22341在试用期

7、内的，提前三天；2.23.4.2 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.23.4.3 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三章工作时间法定节假日及休假制度3.1 工作时间：3.1.1 公司实行每周六天工作制,每天标准工作时间8小时，每周工作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且原则上加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按劳动法有关规定支付.3.12工作时段：3.121上午：8:00-11:30下午：12:30-

8、17:003.2 加班规定:3.2.1 各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工的工作时间,但是必须在员工自愿的原则下而延长工作时间每周累加不能超过20小时.3.2.2 所有休息日安排上班的员工须在30天内安排予以补休;不能安排补休的,须支付200%的工资.3.3 加班薪资计算方法：3.3.1 周一至周五加班工资是平时工资的150%;3.3.2 周六和周日加班工资是平时工资的200%;3.3.3 法定节假日加班工资是平时工资的300%;3.4 公休及法定节假日：3.4.1 公休:星期六、星期日为公休天，星期六上班为加班，星期天休假，每周至少休息一天，342法定节假日：3.4.2.1春节放

9、假3天,放假时间为除夕，初一、初二；3A2.2元旦节放假1天,放假时间为1/1；3A2.3清明节放假1天,放假时间为农历清明节当天；3.4.2.4端午节放假1天,放假时间为农历端午节当天；3A2.5五一节放假1天,放假时间为5/1;3.426国庆节放假3天,放假时间为10/1、10/2、10/3;3.4.27中秋节放假1天,放假时间为农历八月十五当天；3.5 有薪年假：3.5.1 凡在公司服务一年以上的员工按照【中华人民共和国劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度.其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.3.5.2 有薪年假天数的规定：3.5.2.1 连续工作满1年未满10年的员工,每年可享

10、受有薪年假5天；3.5.2.2 连续工作满10年未满20年的员工,每年可享受有薪年假10天;3.5.2.3 连续工作满20年以上的员工,每年可享受有薪年假15天；3.6 有薪工伤假制度：361凡是在厂所有员工在工作时间,工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的,员工可享受工伤假并且正常发放工资，其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.3.7 有薪婚假制度:3.7.1 凡是在公司服务的员工结婚均可享受【中华人民共和国劳动法】规定的婚假制度，其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资；3.7.2 职工达到合法的年龄,并到民政部门进行登记结婚后,可凭有效的证件（结婚证/

11、身份证）及【员工请假申请】到行政部门申请婚假至少3天,但申请婚假的日期截算不能超过证件上书写日期后半年,如超过半年,公司视此假期为员工自动放弃.3.7.3 针对晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）可增加12天,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理；3.8 有薪丧假制度：3.8.1 凡是在厂服务的员工均可按照【浙江省省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定】享受有薪丧假制度；3.8.2 员工有直系亲属（父母/配偶/子女）死亡,可凭派出所出具的死亡通知书等证明文件及【员工请假单申请】到行政部申请丧假,但申请丧假的日期截算不能超过证明书写日期后15天,如超过1

12、5天,公司视此假期为员工自动放弃；3.9 有薪产假制度:3.9.1 凡是在公司服务的女工在符合国家计划生育的前提下均可享受带薪的产假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资；3.9.2 有薪产假制度的规定：3.9.2.1 女职工生育，产假98天，依据浙江省计划生育条例正常产假增加30天其中产前休假15天。难产增加产假15天,多胞胎没增加一个增加产假15天，生育假一次性清完。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；女职工哺乳婴儿满周岁后，

13、一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。3.9.2.2 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；3.923护理假：依据浙江省计划生育条例，男方可以享受15天护理假。3.10事假:1.1.1 1员工如因个人的事情急需要办理,可与部门负责人协商请事假,必须撰写给相关负责人批准方可请假,所有的事假均属无薪；3.11 病假：3.11.1 员工确因身体原因需要休息,必须经过医务室医务人员开具的证明或者公司认定的医院出具的证明方为有效,没有有效的证明文件,公司一律作为事假处理；3.12 员工病假期间享有

14、基本的工资,具体薪资待遇以劳动合同或者劳动法为准；第四章薪资结构说明4.1 本公司严格执行XXX人民政府最低工资标准的规定，2016年06月01日起杭州市最低工资标准为2100元/月。4.2 全年平均每月工作天数：21.75天（国家记薪规定）；4.3 薪资结构说明：4.3.1 基本工资：底薪：应出勤天数X（正常出勤天数+法定假天数）；4.3.2 正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；4.3.3 正常工时：即为本月正常天数8小时/每天；4.3.4 加班工时：指本月星期一至星期五加班总时数之和；4.3.5 休息日加班时：指本月所有周六或周日加班时数之和；4.3.6

15、 合计工时为正常工时+平时加班工时+休息日加班时+法定假加班时;4.3.7 平时加班津贴150%（基本工资合计工时）加班工时X150%;4.3.8 休息日加班津贴200%:（基本工资：合计工时）X休息日加班时200%;4.3.9 法定假加班津贴300%（基本工资合计工时）X法定假加班时X300%;4.3.10 公众假津贴100%:（基本工资：合计工时）8小时/天X公众假天数；4.3.11 代收保险按照员工自愿的原则购买保险,其金额为*元/月（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当在政府有关标准执行）4.3.12 代缴个人所得税：（实发工资-代收保险）个人所得税比例；（目前起征基数为3500元/月，所得税比例按照国家税收政策执行）4.3.13 实发工资：实发工资二基本工资加班津贴+休息日加班津贴公众假津贴+杂项补贴-代收保险-代缴个人所得税；4.3.14 签名：每位员工在每月发薪时确认本人薪资无误后需在签名栏进行签名确认，同时提供员工工资条；4.3.15 备注：其它相关备注事项；第五章厂规厂纪5.1 门禁制度：5.1.1 守卫：是门禁、厂区内安全、秩序维护与