营运总监岗位的工作职责模板（28篇）.docx

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1、营运总监岗位的工作职责模板（28篇）营运总监岗位的工作职责模板（通用28篇）营运总监岗位的工作职责模板篇1职责：1、负责商业运营管理，包括项目运营招商策略及项目年度经营规划的编制、实施，拟定项目运营管理规范和执行标准；2、负责相关营运管理制度的建立、监督及执行，负责项目的整体营运工作；3、负责运营团队建设，组织并指导管理规范和执行标准；4、负责对整体的商业、调改和经营布局规划的把控；5、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；6、负责营运部日常管理，组织营运策划和媒介推广等活动；7、负责对外联系协调各相关政府部门工作；岗位要求：1、本科及以上学历，管理类、市场营

2、销类、经济学等相关专业优先；2、5年以上，商业地产运营管理经验，有知名商业项目营运经历优先;3、熟悉大型商业广场或购物中心开业前期筹备相关工作，具有完整的商业项目招商及营运工作经历；4、熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设，熟悉商业的运作程序及特点；5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。营运总监岗位的工作职责模板篇2职责1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等；2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案；3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等；4、组织筹办公司内部

3、会议，收集市场信息及行业动态；5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作；6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。任职资格1、1年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验；1年以上相关行业市场推广经验者优先；2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心；4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。营运总监岗位的工作职责模板篇3职责：1、根据公司规划，制定全国（冰淇淋自助售卖机）营运发展战略和计划，统筹管理全国营运工作，并按计划实施。2、引导和控制营运团队的工作方向和进度；及时调整公司营运策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成公司

4、全年营运指标。3、负责全国终端标准化运营（售后、培训、客服、运维）建设，建立工作标准及指导手册。4、组织制定全国终端运营培训规划及实施效果评估；5、负责营运团队的组建、激励与管理等。6、协调与招商、售后的等相关部门工作，为其他部门提供营运数据统计、分析及反馈。任职要求：1、5年以上新零售行业城市经理工作经历，3年以上全国营运团队管理经验或运营总监助理工作经验；2、有全国加盟规模新零售行业经验的优先，熟练运用各种激励措施。3、组织及策划能力和良好的沟通技巧，成本意识。4、精力充沛，抗压能力强；具有高度的工作热情和责任感。5、能适应短期出差。营运总监岗位的工作职责模板篇41 .负责组织制定企业的年

5、度、季度总体经营规划，制定营业目标；2 .负责组织制订市场营销策略各具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象；3 .负责组织制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利完成；4 .根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控工作质量、服务品质、牌效应、企业形象；5 .协调各部门之间的工作关系，建立有效的企业内部工作机制；6 .与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境；7 .建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核；8 .负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人

6、员招募及培训鉴定。营运总监岗位的工作职责模板篇5职责：1、负责公司销售部的运营管理工作，行使对公司销售工作的指导、管理的权力，并承担相应的责任和义务；2、确定年度、季度、月度的工作目标，确保完成年度销售指标；3、建立、健全各项营运管理制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化，并且能适应市场的变化；4、负责建立、培养和发展高效的销售团队，满足公司业务拓展的需要；5、负责协调监督加盟客户对店铺的管理工作，跟进公司各项政策在市场的落实情况，确保市场良性运作以及品牌的正常发展。6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌和公司形象；7、指导、参与市场的开拓、渠道管理、维护等日常工作；8、健全销售部门的长效

7、考核机制，对品牌的整体项目和实际业绩、对管辖员工的工作进行考核；9、及时沟通、掌握公司的收入情况和回款情况；10、管理、监督、控制部门的费用和成本；任职要求：1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；3、沟通能力强，表达能力强；4、具有较强的市场开拓与销售技能，同时也需具备较强的时间管理能力和工作管理能力；5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往直营、加盟销售团队业绩良好；6、具备品牌服装营运总监工作经历。如欧时力，哥弟等运营总监工作经历。营运总监岗位的工作职责模板篇6（一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队

8、伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；（二）整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。（三）负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。（四）负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体

9、合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。（五）负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。营运总监岗位的工作职责模板篇71、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各平台效果；2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提出应对措施并实施方案；4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施

10、促销活动方案；5、根据市场渠道运营特性，给予适当的培训方案;营运总监岗位的工作职责模板篇8职责：1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成；2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理；5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展

11、趋势并提出销售策略调整建议；7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，管理类等相关专业，良好的英语听、说、读、写能力;2、三年以上奢侈品或时尚行业零售管理经验，知名品牌管理经验优先考虑；3、很强的团队协作精神、组织及策划能力，良好的沟通技巧，成熟稳重，形象气质佳，学习能力强4、熟悉国内外奢侈品和时尚行业信息，对时尚和服饰搭配有独到见解；5、优秀的逻辑表达能力、商务谈判能力及团队领导能力；6、具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验。营运总监岗位的工作

12、职责模板篇9职责：1、根据公司业务发展情况，参与公司业务规划、业务模式搭建；2、根据已确定的战略规划，全面推进连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等，制定市场总体工作计划；3、全面主持公司营运管理中心工作，深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建；4、根据市场动向和发展趋势，准确定位经营思路，制定公司经营管理计划方案和营运推广计划，并开展实施；5、收集市场信息、行业信息开展连锁零售行业研究，沉淀总结运营实践案例;6、促进跨部门协调和沟通，推动各业务模块紧密合作，达成公司营运目标。任职要求：1、本科以上学历，教育、工商管理、市场营销等相关专业,全面统筹市场、产品和运营工

13、作8年以上经验优先；2、丰富的全国连锁门店管理经验，有良好的战略规划、统筹分析能力，具备高度战略发展眼光；3、有很强的市场洞察力，分析问题和解决问题的能力；良好的计划、控制、协调能力及现代化企业经营管理理念；4、具备较强的领导能力、谈判能力、思维高度、协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力。营运总监岗位的工作职责模板篇10职责：根据Parkdance（PD）品牌发展战略，组织制定各区域的市场营销策略（价格策略、推广目标、推广重点、推广主题、推广组合），并监督执行；组织制定运营中心年度、季度、月度销售计划（销售目标、产品目标、渠道目标、区域目标），并监督各区域销售回款；制定直营店零售管理标准，包括

14、商品运营管理、门店陈列、营运服务标准等;总结行业及公司直营零售运营经验，不断完善门店销售、管理规范、作业流程及授权；搭建零售培训团队及体系，优化部门内岗位及人员编制、配置，保持部门组织结构简洁、工作高效；建立体系内部交流、培训平台，提高体系内部员工的工作技能水平，促进中心、部门间的协调沟通；拓展维护营销渠道资源，制定品牌发展战略推动品牌提升。岗位要求：30&40岁，大专以上学历，专业的直营渠道（购物中心店铺）管理经验及区域市场管理经验；20_年以上鞋服零售运营管理工作经验，具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验；具有较好的市场判断力、店铺诊断能力、跨部门沟通能力及团队影响力。具有较强的组织、

15、管理、计划、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，良好的团队建设能力，高度的敬业精神。营运总监岗位的工作职责模板篇111、协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略；2、负责全面执行公司的中长短期发展战略;3、掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；4、根据制定的发展战略，制定年度销售目标；5、负责带领整体营销团队完成销售目标及任务；6、负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队；7、负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神；8、负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程；9、维护和提高品牌市场竞争力。营运总监岗位的工作职责模板篇12职责：1参与企业高层决策，统筹企业总体营运设计方案、经营投资预算方案，并负责组织实施；2 .负责企业营运管理工作，建立内部合理而有效的运作机制,提升企业品牌影响力；3 .根据企业的总体经营规划，确保完成企业下达的各项任务;4 .根据企业规定，建立并完善标准化、规范化、系统化的营运流程，建立、健全、贯彻、执行企业的各项管理规章制度，并组织实施；5 .负责监督、指导、考核