绩效考核表（出纳）.docx

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1、姓名业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1现金收付准确率现金收付无出错次数按要求完成目标为分现金收付有一次及以上出错次数为。分2现金管理安全性幺现金管理无安全事故按要求完成目标为分出现一次及以上现金管理安全事故为。分3日记账准确率%日记账无差错按要求完成目标为分出现一处及以上日记账出错为。分4费用报销及时准确性K单位周期内费用报销未及时准确不超过三次单位周期内费用报销无未及时准确为分单位周期内费用报销未及时准确三次以内为分单位周期内费用报销未及时准确三次以上为。分5发票开据及时准确性%发票开据无出错次数按要求完成目标为分出现一次及以上发票开据出错为。分6工资发放及时准确率单

2、位周期内工资发放未及时准确不超过三次单位周期内无工资发放未及时准确次为分单位周期内工资发放未及时准确三次以内为分单位周期内工资发放未及时准确三次以上为O分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任251级承认结果.而不是强调愿望2级承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题，减少业务流程4级举一反三,改进业务流程1级5分2级10分3级15分4级20分2忠诚251级：不散布公司信息、技术、公司不足之处2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去3级生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程4级危机关键时体现本职工作价值案例5级:通过本职工作,扭转局势,创造新局面1级5

3、分2级10分3级15分4级20分5级25分3商业保密251级明知商业技术及信息的范围及要点2级工作期间遵守单位保密协议.并积极宣传正面信息3级:不进行商业性信息交易.不透露单位发展的技术及战略4级:维护公司商业机密并有实际案例5级影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财251级：不违反财务制度2级:没有任何财务问题.并主动接受监督3级:不因自身利益而破坏游戏规则4级主动节省费用，并不影响工作质量5级:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分二业绩考核得分8队+行为考核得分X15t=考核人签字：年月日5级做事有预见.有防误设计5级25分