人力资源管理选择练习题库与参考答案.docx

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1、人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A、

2、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同

3、的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事会B、董事长C、总经理D、人事部门正确答案：D12、在我国

4、传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A、没有关系B、国家与职工间的行政关系C、管理关系D、雇佣关系正确答案：B13、职位评价的中心是（）。A、员工B、员工能力C、“事”D、“人”正确答案：C14、对被辞退的员工，企业应发给（）。A、辞职申请表B、辞退通知书C、什么都不发D、辞退证明正确答案：D15、雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A、档案管理阶段B、科学阶段C、组织职责阶段D、政府职责阶段正确答案：A16、在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）A、必备条款B、一般条款

5、C、约定条款D、可备条款正确答案：D17、我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A、企业状况B、经济制度C、其他D、企业数目正确答案：B18、在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A、兼职B、招聘C、借调D、咨询正确答案：A19、美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A、4B、7C、6D、5正确答案：D20、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）oA、广义的劳动关系B、劳动社会关系C、狭义的劳动关系D、社会关系正确答案：C21、通过满足人的物质生活需要

6、以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、工作激励C、精神激励D、信息激励正确答案：A22、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）oA、劳动合同的解除B、辞职C、劳动合同的变更D、辞退正确答案：D23、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A、考评B、规划C、保持D、调整正确答案：B24、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、职工文化娱乐项目B、提供各种经济性的福利服务项目C、改善职工生活的项目D、教育培训福利正确答案：C25、从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这

7、体现了招聘工作中（）的创新。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘工作的内容越来越扩大C、招聘是在获得一种资源D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：B26、劳动争议也称为（）。A、劳动争执B、劳动纷争C、不能确定D、劳动纠纷正确答案：D27、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：D28、知识考试中的百科知识考试又称为（）。A、结构考试B、广度考试C、深度考试D、口试正确答案：B29、三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A、3个B、4个C、2个D、1个正确答案：A30、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适

8、应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A、员工培训B、员工训练C、在职教育D、其他正确答案：A31、在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）oA、全部的B、绝对的C、相对的D、其他正确答案：C32、根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A、其他B、辞退C、调动D、辞职正确答案：D33、在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。A、讨论法B、讲授法C、案例研究D、视听法正确答案：B34、动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A、多样性B、单一性C、外显性D、

9、内隐性正确答案：D35、企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A、双向选择B、效率优先C、公正D、公平竞争，择优录用正确答案：B36、人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A、持续性B、自觉性C、因果性D、目的性正确答案：B37、根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A、绩效评估B、安全与保障C、工资福利D、招聘正确答案：C38、人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、持续性B、目的性C、因果性D、自觉性正确答案：B39、企业在考

10、评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A客观公正B、定期化C、制度化D、民主公开正确答案：D40、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A、保险B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：B41、激励水平是指激励过程对人的主动性的（）oA、挖掘B、其他C、激励D、激发程度正确答案：D42、（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、人才市场状况B、职位的级别C、职位的类型D、企业的规模正确答案：C43、以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关

11、系。（）oA、其他B、卡兹的组织寿命学说C、勒温的场论D、库克曲线E、中松义郎的目标一致理论正确答案：C44、人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A、失败B、挫折C、放弃D、其他正确答案：B45、（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A、筹集基本养老保险费用B、建立多层次的养老保险制度C、养老保险基金筹集模式的选择D、扩大基本养老保险的范围正确答案：C46、扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）oA、工作丰富化B、工作专业化C、工作轮换D、工作扩大化正确答案：D47、需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要一一满足一

12、一不满足一一需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A、多样性B、周期性与持续性C、可变性D、对象性正确答案：B48、人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、社会关系D、劳动社会关系正确答案：B49、动机对于人的行为有（）机能。A、5种B、6种C、3种D、4种正确答案：C50、对一般智慧能力的测验是指（）。A、理论测验B、特殊能力测验C、智力测验D、个性测验正确答案：C51、社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保

13、障的（）功能。A、发展功能B、恢复功能C、调节功能D、稳定功能正确答案：D52、职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A、明确调查目的B、确定调查时间、地点和方法C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明正确答案：A53、在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。依法处理原则B、调解和及时处理原则C、公平公正原则D、随意性原则正确答案：C54、企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。A、德B、个性C、能D、勤正确答案：A55、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。A、有

14、条件地B、不能C、能D、不确定能否正确答案：B56、（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A瑞典B、英国C、瑞士D、美国正确答案：A57、说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A、工作规定B、其他C、职位说明书D、职位规范正确答案：D58、企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、职工文化娱乐项目B、教育培训福利C、改善职工生活的项目D、提供各种经济性的福利服务项目正确答案：D59、常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A、4种B、3种C、6种D、2种正确答案：A60、通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A、技术考试B、口试C、不确定D、笔试正确答案：D