职工安全培训计划.docx

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1、职工安全培训计划为贯彻公司的安全经营方针和目标，不断提高全体职工的安全意识，防止和杜绝种类事故的发生，特制定本计划。一.培训任务1、新职工的安全教育培训:对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求，拟对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。2、老职工强化安全意识培训:对老职工进行整合型管理体系的补充培训，重点强化安全生产意识，防止因麻痹大意酿成种类事故。3、新规程、规范培训:为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训I。4、继续教育培训:根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新

2、培训I。二.培训内容1、安全技能教育(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育三、培训方法1、新职工三级安全教育新职工(包括临时工、学徒工、实习生渚B必须进行公司的安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。3、转岗及复工安全教育4、职业健康教育5、工人应知应会考核次安全教育时间不少于24学时。b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。c、经常性安全教育时间，采用多种形式进行。如:宣传栏、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。e、专业性安全教育:分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。f、职业健康教育时间不少于8学时。五、考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与企业经营实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训I、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。