分红权、股权期权激励计划方案.docx

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1、账务处理分红权、股权期权激励计划方案特别说明1 .本激励计划依据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXXXXXXXX公司（以下简称公司”）公司章程制定。2 .股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万兀。3 .虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承；本计划中分红权和股权期权在最终转换为公司实际股权之前都属于虚拟股范围。4 .公司授予本次分红权/股权期权激励计划（以下简称本计划）限定的激励对象（以下简称激励对象）激励总额不超过公司注册资

2、本总额的20%o5 .激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。6 .本计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。7 .本计划的有效期为自分红权第一次授权日起Z年内有效。8 .在本计划有效期内授予的分红权，无行权限制期只设置行权有效期。行权有效期为心_年。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。本计划有效期到期后，其激励对象所享有的分红权自动失效。9 .在本计划有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为3年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为旦年，在行权

3、有效期内采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励计划规定的禁售期满后,激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。如向公司现有股东以外出售所持股权的，公司原有股东享有同等条件下优先授让的权利。10 .本计划有效期内发生资本公积转增股本、增资减资等事宜，分红权/股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。I1本计划已经于年月日通过公司股东会审核。第一章释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1公司：指XXXXXXXXXXXXX公司。2 .本计划：指XXXXXXXXXXXXX公司分红权及股权期权激励计划。3

4、 .股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万兀。4 .虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承5 .分红权：指享受公司年终税后的可分配净利润分配的权利。64殳权期权、期权激励、期权：指XXXXXXXXXXXXX公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让XXXXXXXXXXXXX公司一定份额股权的权利。7 .激励对象：本计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。8 .股东会：指XXXXXXXXXXXXX公司月殳东会。9 .标的股权：指根

5、据本股权激励计划拟授予给激励对象的XXXXXXXXXXXXX公司的月殳权。10授权日：指公司向激励对象授予分红权/股权期权的日期。I1行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先的行权方案行使权利的行为。12 .可行权日：指激励对象可以行权的日期。13 .股权期权行权价格：指XXXXXXXXXXXXX公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。14 .个人绩效考核合格：XXXXXXXXXXXXX公司绩效考核制度第二章本激励计划的目的XXXXXXXXXXXXX公司制定、实施本激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价

6、值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1 .建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2 .通过本激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。3.树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。第三章本激励计划的管理机构1. XXXXXXXXXXXXX公司股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。2. XXXXXXXXXXXXX公司人力资源部是本激励计戈I的执行管理机构，负责拟定本激励计划

7、并提交股东会会议审议通过；公司人力资源部根据股东会的授权办理本激励计划的相关事宜。3. XXXXXXXXXXXXX公司股东会是本激励计戈的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本激励计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督。第四章本激励计划的激励对象本激励计划的激励对象应为：1 .同时满足以下条件的人员：1）为XXXXXXXXXXXXX公司的正式员工:2）截至年_月_日，在XXXXXXXXXXXXX公司连续司龄满上年；3）为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工；2 .虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3 .公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司人力资源部核实后生效。第五章标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源本激励计划中拟授予给激励对象的股权期权的标的股权为XXXXXXXXXXXXX公司原月殳东出让月殳权。二、数量XXXXXXXXXXXXX公司向激励对象授予公司注册资本金总额20%的股权。三、分配1本激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授分红权（占公司实际资产比例）获授股权期权（占公司实际资产比例）占本计划授予股权总量的比例合计2、XXXXXXXXXXXXX公司因公司弓I入战略投资者、增加注册资本、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。