工资核算管理制度.docx

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工资核算管理制度工资核算管理制度范本在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。一目的.为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。二.适用范围本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。三、工资支付原则1 .公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。2 .薪资计算时，金额保留小数点后两位数。四.核算管理(-)考勤管理每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用XX打卡自动计算。(二)薪资构成1月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。2月实发工资总额二月应发工资总额-个人所得税-五险一金五.工资表制作流程(1)根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。(2)根据公司工资实施方案正确录入基本工资、岗位工资等。(3)根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。(4)根据国家税法，扣除员工的个人所得税。(5)扣除五险一金。(6)工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。(7)工资表需做好保密措施,防止内容泄露。六、本办法自颁布之日起实施。