企业舆情热点舆情分析研判报告之未参加同事生日宴被罚.docx

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1、企业舆情热点舆情分析研判报告之未参加同事生日宴被罚近日，一则#未参加同事生日宴被罚#的新闻在各大社交平台上引发舆论热议和广泛传播：1月18日，爱奇艺报道【员工未参加同事生日宴被罚经理：并没有真的罚款只是警示会追责】。视频中表述贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来，并且经理表示并没有真的罚款，只是警示。随后，新浪新闻、中国新闻周刊、凤凰网、成都商报、凤凰周刊、财经网、北京青年报以及浙江电视台6频道1818黄金眼栏目组官方微博都对此事件进行了传播报道，利用媒体传播力、影响力、粉丝号召力带动相关话题#

2、未参加同事生日宴被罚当事经理发声#、#员工未参加同事生日宴被罚#等成为舆论热议焦点，基于最近996、监测员工手机信息等行业、企业负面新闻的报道，#未参加同事生日宴被罚#又在舆论场中掀起了一股有关企业文化和团建活动的负面讨论。敏感话题引发舆论热议社会话题、现象类的网络舆情事件，往往涉及广大公众的生活、工作、学习等民生问题，是人们所关心，与人们的切身利益和现实生活息息相关的热门话题。这类事件的发生或者己经作为热点、难点事件出现在网络上，它很有可能已经经过传统媒体的传播，但并没有引起公众的广泛关注；而网络所具备的即时性和开放性特征，则可能增加事件的网络传播量和网友参与程度。网络上众多的个人意见经过反

3、复的交流、激烈的思想碰撞以及深入的讨论，少数人的意见会被淹没，最终形成某种倾向性多数一方的意见；在网民的推动下，事件呈现出急速发展的状态，短时间内迅速达到热度高峰。畸形强迫:匿凝聚力掌控被迫强迫凝聚力凝聚力权威量集权利权利，被迫权对特殊时期I被迫箜文化对于当下不少企业所提倡的996畸形加班文化，新闻报道中大量涌现的因为拒绝996被辞退，因996过劳自杀、996猝死等负面新闻报道,以及员工脉脉匿名发帖被辞退、X了么骑手猝死依然被扣钱，X团骑手自焚等大量报道，无论是985的高材生还是外卖员，切实反映了当下打工人在工作中所处的弱势地位和面临的现实困境，切正广大打工人的实际境遇，在当下企业文化及弊端被

4、舆论广泛热议的浪潮中，团建文化这个广为舆论诟病的话题更容易获得舆论认同和支持。福利权威崎形媒体井喷式报道现象媒体对社会热点问题报道呈现出的一种喷发、爆发状态。一件事情被报道后，在一定时间内陆续出现同类热点新闻报道现象的报道形式。不同媒体围绕同一事件进行，其目标一致而方法各异，这种媒体合力报道方式体现了集中化、高强度、多方位的特点，手段更加丰富、开掘深、传播范围大、受众面更广。对于#未参加同事生日宴被罚#这一社会事件，多家大众媒体各显其能，对于这一事件的发展以及由此延伸开来的关于当下团建文化、企业文化的调查，这样的合作，扩大了报道规模，壮大了报道声势，增加了报道深度，形成了强大的新闻舆论合力，传

5、播效果自然不可低估，而其中最直观的就是引发了受众对打工人职场困境的广泛关注。随着#未参加同事生日宴被罚#事件在网络中不断扩散传播，舆论场的相关议题也随之发生了聚集，舆论在其基础上扩散到更广、更深入的职场现状的探讨：为什么大部分人不喜欢团建、狼性企业文化、996的加班制度、藐视员工权益、企业文化对职员的PUA、员工过劳死等当下关于打工人所要面对的职场中的各类共性问题展开了讨论：企业文化、团体建设的体现，企业中部分领导阶层的“权威”体现，打工人迫于经济、求职、生活等压力不情愿却又不得不为的无奈等。“这样的生日宴，参加者心里会送祝福吗？“领导”其实在乎的不是生日宴，而是其权威”、“现在真难，打工明明

6、签订的是劳动协议，只出卖工作时间、工作技能，最后公司一堆不能恋爱、996、强迫参与团建、强迫社交，搞得像签下了奴才协定一样。”、“我单位也是这样，定时间之前不问一下大家，单方面就要星期六参加团建，好多人请假，然后就说没来的人要扣绩效，有的同事爸爸过六十大寿还硬要人家来”、“其实这样的人还是挺常见，在身份有了点小权利就想充分利用，在自己能够掌控的范围内，尽可能的抖一下威风，捞一把钱，用一把权。”、“前一阵热搜的打死外卖小哥的保安，就是一样的人。有点权利，就觉得自己成为宇宙中心，所有人都得围着自己转根据蚁坊软件舆情监测软件鹰击早发现对微博客类社交网络中关注#未参加同事生日宴被罚#相关事件网民情感倾

7、向性进行分析，关于团建引发的离职潮、对歧形企业文化的探讨、特殊时期聚集的讨论成为围绕议题相关的讨论重点。网民情感倾向数据分析工具：蚁坊软件鹰击早发现团建引发的抵触情绪和离职?当下不少企业都会把团建作为福利，写在招聘待遇那一栏。很长一段时间里，团建都作为新潮企业的标配而存在，但很奇怪的是，团建总会成为年终奖发放结束之后的第二个离职潮，不少公司在团建结束之后，总会有人离职，甚至不少员工对团建这件事口诛笔伐，明明是要拉近关系的事情，最后反而适得其反。据不完全统计，主要有以下方面让员工对团建产生抵触情绪：占用员工休息时间；基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度；逼迫员工做不情愿的拓展；领

8、导全程一枝独秀，员工没有参与感；强制员工参加；内容低俗,给员工带来不适感;预算不够,让员工自掏腰包等等。对于团建这件事，根据网民意见进行聚类分析，负面评论主要集中在:在领导看来完美的团建，在员工眼中等于：工作量丝毫不减，个人时间被严重占用，违反个人意愿的游戏活动，跟上司、同事强制社交带来的严重不适感，恶劣的出行、居住条件，以及毫无必要的体力支出,本质上就是公司对员工意愿的不尊重，对员工个人自由的强烈干涉。对畸形企业文化的探讨企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚

9、力。而近段时间新闻报道中广泛提起的996加班制、未参加同事生日宴被罚等畸形企业文化与广大网友的切身体会相联系，更能获得舆论关注和传播，引发舆论广泛热议。特殊时期聚集引发讨论在北京市近日举行的疫情防控工作新闻发布会上，北京市疾病预防控制中心负责人介绍，聚集性活动是导致聚集性疫情的主要因素，聚集性疫情防控是目前疫情防控的重点和难点。此前，已有多个省份通报多起聚集性案例。聚集性疫情主要是由家庭聚集、同事聚餐和出入公共场所引起的，聚集性疫情往往会造成社会恐慌。对此，医学专家反复提醒，疫情期间，应尽量少出门、不聚会，减少聚集性活动。在此特殊时期，#未参加同事生日宴被罚#事件中，经理的强迫行为既不符合当前的疫情防控要求，又利用自己的职权强迫员工参加聚集活动，无论是其行为还是言语都没有体现出对他人的尊重，对防疫要求的重视，引发舆论负面情绪。