国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料.docx

《国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委关于在学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知 要求，X党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的二十大精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、 建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、 以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚 持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基 础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工 作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条 具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明 确下步努力方向。

2、现将对照检查汇报如下。一、上年度民主生活会整改情况在2022年度民主生活会中，XX党委班子查摆出问题 XX项，按照制定的整改措施，坚持立行立改与长期坚持相 结合，目前问题已整改完成XX项，其他XX项需长期坚持、 持续整改提升。一是旗帜鲜明讲政治铸忠诚。扎实开展主题 教育，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示 批示精神、学习党的二十大精神，在学思践悟中坚定理想信 念。二是全力以赴推进高质量发展。上半年各项生产经营指 标均完成任务，项目加快推进，安全生产持续稳定。三是用 心用情惠民意增福祉。员工薪酬体系进一步优化，XX实践 活动有序推进，XX等系列文体活动扎实开展，员工精神风 貌蓬勃向上

3、。二、查摆的主要问题（一）理论学习方面。一是在常学常新、真学真懂上有 差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的 二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得不够透 彻，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，对“国之 大者”XX等重要论述还没有完全做到真知深知、融会贯通。 二是学习的实践性上有差距。有时满足于就学习而学习，将 学习成果转化为实践应用不够，不能把学习成果很好地融入 工作实践中。比如在学习运用XX解决XX高质量发展所面 临的短板方面，采取的行动措施仍较少。三是学习的重要性 认识上有差距。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想上升到解决自身理想信念宗旨的高度来

4、认识，思想 建设站位还不够不高，重视程度还不够。（二）政治素质方面。一是锤炼提高“政治三力”不够 有力。党委班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有 待进一步锤炼，对国家政策、市场变化XX业新要求从政治 上考量、研究的不够，结合自身职责定位进行思考、贯彻的 能力还不强。二是没有站位全局考虑问题。有时习惯于站位 自身角度思考问题，难以跳出思维圈层，还没把XX工作完 全上升到XX中去思考、去谋划。三是决策执行上不够有力。 在落实中央方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落 实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。 在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，导致虽对上级提 出的各项重大

5、决策能够落实，但在完成时间、质量和效果上 有差距。四是党的领导融入公司治理还不够有效。党建指导 业务工作的导航作用发挥不够，基层党组织围绕生产经营发 挥作用缺乏创新举措和有效载体。（三）能力本领方面。一是全面、完整、准确贯彻新发 展理念，提升整体发展质效上仍需发力。XX业务上拓展力 度不够，整体盈利能力仍不足，需进一步发力。二是激活发 展内生动力上有差距。XX成效不显著，XX项目等还未落地 见效，.需进一步完善、丰富多式联运。三是应对风险挑战的 本领欠缺。发展不平衡不充分，核心竞争力不强，抗风险和 抵御市场变化能力弱，在危机中发现和抢抓发展机遇的本领 需进一步提升。（四）担当作为方面。一是改革

6、创新的精气神不强劲。 与XX发展新要求相比，在改革创新发展方面精气神还不够 强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常 工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多， 思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待 激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难 的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下, 局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出 问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇 气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。与XX相比， 存在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实 的问题。（五）工作作风方面。一是

7、工作落实没有形成闭环。在 抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部 署在落实过程中跟得不紧、督得不严，导致部分上级安排及 党委议定事项落实不够到位。二是服务群众质量不高。在为 基层职工群众服务上还缺少积极性和主动性，对职工群众反 映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。关心关爱基层 职工的有效举措不多，有时只停留在慰问谈心上，整体服务 基层的程度不高、措施不实，需在X上狠下功夫。三是开展 调研还不实。领导班子精力用于事务性工作较多，用于深入 基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上，听汇报多一 些，深入生产一线较少，通过调研深入发现群众急难愁盼问 题，做得还不够到位。（六）廉洁自律

8、方面。一是落实“一岗双责”上存在薄 弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部 署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。 党委班子层层抓落实、层层传导压力不够。二是对党员干部 教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神 及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如 对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管 理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现 问题线索不多，指导权属单位党委运用“四种形态”不够有 力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬” 问责少，问责利器作用没有充分发挥。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学

9、习不够。反思集团党委班子存在的问 题，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习质量不够高, 学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现用， 用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，对深刻 把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”、 增强“四个意识”、坚定“四个自信”等方面深刻内涵理解不 深，还没有做到内化于心外化于行，导致用科学理论指导工 作实践能力还需进一步加强提高。（二）深入调查研究不够。面对繁多的日常工作和发展 难题，深入基层职工群众中开展调查研究不够，对党员干部 在改革发展中的需要和职工群众关心的问题了解不够深，对 层出不穷的新情况新态势反应不够敏锐，对形势

10、发展变化提 出的新要求新挑战应对不够得力，对企业面临的市场考验的 新课题调查研究不够充分。（三）解放思想创新不够。面对发展的新形势，能不断 更新知识，学习理论，但在企业改革、高质量发展中，还存 在面对纷繁复杂的形势变化解放思想不够、创新意识不足等 问题，不能完全从旧有的、习惯性的思维模式中走出来，以 主动适应变化需要，导致在企业管理、生产运营XX等方面 创新力度不够，与XX要求仍存在差距。（四）全面从严管党治党不够严格。在工作中，虽然把 全面从严治党与XX工作进行同谋划、共部署，但把纪律挺 在前面的自觉性、主动性还不够坚决，对党员干部执行廉洁 自律准则等方面提的要求多，但在如何增强他们的纪律规

11、矩 意识、增强防腐拒变能力方面思考的不多、拿出的办法还不 够创新，没有把制度治本、思想治根与治标结合起来。四、下步整改举措（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。一是抓 住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握好正确政治方向， 向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央 各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署， 进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两 个维护二是强化学用结合，深入学习习近平总书记关于国 有企业改革发展和党的建设重要论述，把理论学习与工作实 践结合起来，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与工

12、作 实际结合起来，自觉做新发展理念的落实者和贯彻者。三是 坚持以上率下，引导广大党员干部职工筑牢信仰之基、补足 精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力，不断创新工作思路、研究发展良策。（二）持之以恒树牢宗旨意识，转变工作作风。一是始 终把人民利益放在最高位置，牢固树立为人民服务根本宗旨, 坚持“从群众中来，到群众中去“，扑下身子“接地气”，深 入基层，到职工群众生活最困难、意见最集中、工作难开展 的一线调查研究，把党的宗旨深深根植于思想、落实于行动， 解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。二是弘扬求 真务实的作风，坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中 推动发

13、展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落 实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓 到底，一以贯之地坚持下去。（三）持之以恒全面深化改革，强化担当之责。牢记责 任担当，带头解放思想，坚决破除与新思想不相符的思维定 式，推动视野格局、理念思维、工作方法全面适应X发展要 求。一是进一步统筹推进改革，盘活各类资源，全面提升发 展质量和效益。二是强化创新、科技赋能，大力推进XX应 用推广，依托XX,搭建数据中心，推动实现X。三是坚持强 基固本，用好X载体，持续提升全员专业技能和综合素养。 深化对标一流，不断提升自身硬指标及软实力。（四）持之以恒坚持“业绩为王”，科学谋划经营。一是 聚

14、力X,大力培育X,全力打造X；持续推进X,打造；持 续开展服务提升攻坚行动，全面提升客户满意度。二是聚焦, 积极发挥X中关键节点作用，持续深化与融合发展三是 紧抓项目投资之要，加强招商引资，通过投资建设全面提升 XX带动力。加快推进在建续建项目建设进度，全面完成年 度建设任务。（五）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。一是充 分发挥全面从严治党引领保障作用，压紧压实全面从严治党 主体责任，严格落实“一岗双责”，把党委班子锻造得更加坚 强有力。二是严格落实意识形态工作责任制，密切关注重要 时间节点舆情，加大新闻宣传力度，守正创新讲好X故事。 三是严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持把加强

15、党的领导和完善公司治理相统一，完善“双向进入、交叉任 职”领导体制，把党的领导融入公司治理各环节。四是坚持 “三不腐”一体推进，持之以恒落实中央八项规定及实施细 则精神，持续整治职工群众身边腐败和不正之风，保障职工 群众合法权益。国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲（纪检委员、工会主席）按照X公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，本人 对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真 学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新 时代中国特色社会主义思想专题摘编的基础上，树牢了 “四 个意识”，坚定了 “四个自信”，做到了

16、 “两个维护”，深入查 摆、深刻剖析，明确整改措施和努力方向，现检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中 国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主 义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的 学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内 涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指 导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工 作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安 排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有 结合X公司具体实际，缺乏创造性和实效性。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二大精神作为当前和今后一 段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研 讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实 际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节 的现象。比如，