矛盾纠纷排查情况说明范文.docx

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1、矛盾纠纷排查情况说明范文为了更好地了解和解决公司内部的矛盾纠纷，我们进行了为期一个月的矛盾纠纷排查工作。在此期间，我们深入了解了矛盾纠纷的性质、原因和涉及人员，并采取了一系列措施来解决这些问题。现将具体情况说明如下：一、矛盾纠纷的性质和原因本次排查的矛盾纠纷主要涉及员工之间的工作协调和沟通问题。具体原因包括工作职责不清晰、工作流程不完善、信息沟通不畅等。二、矛盾纠纷双方当事人的基本情况本次排查涉及到了双方的当事人，分别是员工A和员工B。A员工是一名工作多年的老员工，而B员工则是新加入公司的员工。由于工作上的沟通不畅，两人在工作中产生了矛盾。三、现场调查情况和取证方式在排查过程中，我们采取了现场

2、调查和问卷调查相结合的方式，以获取更多的信息和证据。在现场调查中，我们与双方当事人进行了深入的交流，并了解了他们的工作环境和任务。同时，我们还调取了相关的的工作记录和通讯记录，以了解事情的真相。四、法律法规依据及处理结果根据公司的相关规定和法律法规，我们与双方当事人进行了协商和调解。最终，我们成功地解决了双方的矛盾，并达成了共识。具体处理结果如下：1 .明确了双方的责任和工作范围，对工作流程进行了优化。2 .加强了员工之间的沟通和协调，避免了类似问题的再次出现。3 .对双方当事人进行了口头警告和教育，并要求他们加强自我反省和改进。总之，本次矛盾纠纷排查工作取得了一定的成果，为公司内部和谐稳定做出了贡献。我们将继续关注和解决类似的问题，确保公司的正常运转和发展。