选调生驻村工作座谈会发言.docx

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1、选调生驻村工作座谈会发言尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是来自XX市XXXXX的XX,目前在XX区XX镇XX村锻炼学习。非常感谢各位领导对我们的关心，也倍感幸运能够参加本次座谈。自XXXX年X月XX日来至UXX,半年多的时间里，市、区、镇、村广大领导、前辈，对我教导有方、照顾有加，我也时刻怀揣感恩之心，积极投身工作，以实际行动，为辖区的建没发展添砖加瓦。根据会议要求，现将我个人工作情况和心得感悟，简要汇报如下：一、坚持党建引领，深刻强化使命担当组织开展党的XX大精神学习宣传贯彻系列活动；组织开展2023-2023年度党员冬训工作，打造实镜课堂、流动课堂、空中课堂“三大课堂”；组织党员干部前

2、往行动不便的老党员家中，“送学上门”；依托村新时代文明实践站，积极开展党建活动，并及时进行总结报告。在区委宣讲团学习贯彻党的XX大精神宣讲报告会上，XX村的老党员们聚精会神、一丝不苟地倾听着和记录着。会后，他们围坐一堂，共念党的好政策与今天的好日子。这也让我近距离地体悟“初心如磐、使命在肩”二、加强宣传教育，持续富足精神生活增强集体意识，组织开展各类主题宣讲活动、文化艺术活动、体育娱乐运动等，让村民“动起来”。增强共情意识，深入浅出，学好用好百姓语言，让群众“听得懂”。增强创新意识，寓教于乐，有针对性地扩大宣传受众面，让宣传“落到位”，在去年举办的区级篮球比赛中，我也有幸加入了XX镇篮球队，全

3、区青年军、生力军们众志成城的团队意识、敢打敢拼的斗争精神、积极向上的恢弘气魄团结奋斗的磅礴力量，给我留下了深刻印象，也进一步激励、鼓舞着我。三、发挥专业所长，切实保障人民健康疫情防控期间，协助完成村XX轮规模性核酸检测，同时利用专业优势，指导做好核酸样本采集、送检等过程的院感防控工作。疫情平稳转段期间，使用指夹式血氧仪为群众测量血氧饱和度;摸排辖区内高龄独居、空巢老人，建立“特殊关护圈”。同时，联合医疗机构，多次开展卫生健康知识科普讲座与义诊服务活动，将健康送到百姓“家门口”，看到现场群众积极参与、口口相传，我也不禁动容:这一件件惠民实事、一份份群众赞誉，正是我们工作的意义所在啊。四、永葆学习

4、热忱，全面提升个人本领从校门到机关，身为选调生的我们，就像一颗颗种子，播种到XX这片沃土上。市委组织部精心组织培训学习、安排基层锻练，为我们提供了全方位的生长养分。正是有着这种精心滋养，我们更要努力生根、探出新芽。驻村期间，我抓住一切机会，多方面、全方位提升个人素养，修炼专业本领，积极向以下角色靠拢，“进化”。一是“笔杆子”：协助完成镇上组织部门、村两委班子等综合稿件起草，并利用新媒体、报纸等平台，切实加强宣传。二是“老农民”：实地走访XX村下辖XX个自然村，深入XX余户村民家中，多角度调研村情民意。同时，与市农业等部门，加强联动合作，将论文写在“农田”、写在“水塘”、写在“大地上”。三是“安

5、全员”：做好“两会”期间村安保维稳工作，摸排重点人员，调解矛盾纠纷；圆满举办村物资交流会活动（每年农历X月XX起，为期X周），开展巡逻、值班等，维护交通等活动秩序，排查安全隐患，及时处置突发问题。四是“及时雨”：重点关注特殊群体，聚焦老年群体，加强走访慰问与关心照顾;积极开展志愿服务，加强人居环境卫生整治，提升村民生活质量。“乘风好去，长空万里，直下看山河。”作为一名虽不是土生土生，却有缘扎根于斯，奉献于此的新“XX”人，我很幸运能够在市委组织部的精心安排下，得到领导前辈们的指导教育。后续工作中，我将继续秉持谦虚好学、严谨踏实的工作态度，拜人民为师，向前辈们学习，不辜负党的培养和群众的信任。同

6、时，锻炼期满后，我也将持续尽我所能，向各位领导前辈多学习、多请教、多汇报，也由衷地希望“第二故乡”能够越来越好。经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、IOo条推进措施,纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履

7、行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振

8、兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不

9、见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措

10、施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2023年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。