2015—2016年事业单位考试公共基础知识试题集.docx

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1、B.购得残疾人轮椅一辆1000元C.生活补助费10000元D.假肢安装费4000元民法通则第119条规定侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费,死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”10 .行政程序法上回避制度中的回避理由有哪些?（A.行政相对人不信任该行政人员B.行政人员本人是行政决定的一方当事人C.行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属D.行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判回避制度建立的目的是为了确保行政行为形式上的公正性，因此要求在行政程序中行政人员与其所作出的行政决定之间没有利害关系，保证

2、行政人员不偏不倚做出公正的决定。依照法律的规定，对于与该行政人员有其他关系的，必须以可能影响公正裁判为必要。11 .机构编制管理的任务包括（）oA.政治管理B.职能管理C.机构管理D.人员编制管理机构编制管理的主要任务：（1）职能管理。即根据国家在一定时期的方针政策及行政管理的需要，对各政府机构的职能进行配置和调整。（2）机构管理。即对机构设置与调整的管理，具体包括机构名称、性质、级别、规模、序列、层级、数量等多方面的内容。（3）人员编制管理。即对机构中的人员总额、人员结构、领导职数、职位配置等方面的管理。12 .（）应当由实行区域自治的民族的公民担任。A.自治区主席B.自治州州长C.自治县县

3、长D.民族乡乡长宪法第114条：“自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。”13.行政决策实施过程中，应做好哪些准备工作?（A.使决策目标具体化并予以量化分解B.根据具体目标制定详细的行政计划C.做好思想动员工作D .做好组织落实工作14.下列各项中，属于我国行政法特殊渊源的是（)oA.法律解释B.国际条约、惯例C.地方性法规、地方规章、自治条例D.判例15.甲、乙二人合作编写合同法条文释义一书,甲负责撰写总则部分，乙撰写分则部分，下列说法正确的有()oA.甲、乙都有权单独使用对方撰写的部分B.甲、乙有权对自己创作的部分单独行使著作权C.本书为甲、乙创作的可分割使用的

4、合作作品D.本书的著作权应属于甲、乙共同享有著作权法第13条规定：“两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。三、判断题（正确的划“也 错误的划“x，。每题1分，共10分）1.我2008年CPI确定为8%左右的预测目标。（x解析2008年3月18日，温家宝总理答中外记者提问时坦承：今年CPI确定为4.8%左右的预测目标。）2 .事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（由解析建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿

5、、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。）3 .事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（）4 .精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心;只有机构和人员精简了，转变政府职能才能到位。（X解析因果颠倒。转变政府职能才是政府机构改革的关键和核心，只有转变了政府职能才能真正实现机构和人员的精简。）5 .法独立于政治。（x解析法并非独立于政治，而是受政治制约。）6 .中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。N解析中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。中华人民共和国副主席缺位的时候，由全

6、国人民代表大会补选。中华人民共和国主席、副主席都缺位的时候，由全国人民代表大会补选;在补选以前，由全国人民代表大会常务委员会委员长暂时代理主席职位。）7 .在我国，执行特赦的机关是最高人民法院和地方高级人民法院。（可解析在我国，特赦由全国人民代表大会决定,由国家主席发布特赦令，最高人民法院和地方高级人民法院是特赦的执行机关。）8 .给予政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。（x解析审批机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的报批、同意和备案。嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或市（地）级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府

7、工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。）9 .社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。（4）10 .上行文对受文者的行为不具有强制性影响。（X解析接受上行文的受文者多是上级政府部门。上行文多为请示报告，需要在一定期限内予以回复，这对受文者是一个具有强制性的规定

8、。）四、阅读分析题（不定项选择题，每小题2分，共20分）（一）日本松下电器公司创建于1918年，现已发展成为享誉世界的名牌企业集团，在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名，被誉为“经营之神”，他的照片上了美国时代周刊的封面。有一次，松下电器举办了一期人事干部研讨会，与会者都是各部门人事课长。松下幸之助莅会讲话，他单刀直入地发问：“在拜访客户的时候，如果客户问你 们，松下电器到底是制造什么产品的公司，你们怎么回答? ”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答对方，松下电器是制造电器产品的。”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打名，提案超过66万个，其

9、中被采纳的就有6万多个，约占的吗？如果有人问你们松下电器是制造什么的，你们要是不答松下 电器是培育人才的公司，并且兼做电器产品的话,就表示你们对人才的培育一点都不关心，就是严重渎职!”“造人先于造物”，这是松下幸之助人才观的直接反映。他认为，企业是由人组成的，必须强调发挥人的作用。松下幸之助指出：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，高效率，高工资，是公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。”松下注重维系人心，采取精神与物质结合的激励办法,使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作，以保证效率和高利润。看似寻常的发动员工提建议的制度，在松下公司却有它

10、的独到之处，实施的效果非常好，极大地发挥了广大员工的潜能，也有助于发现、选拔各种可造之才。松下公司善于争取众人之心,巧妙地使员工们对公司产生亲切感，营造了一种命运与共的氛围，因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动。松下公司的阿苏津说，即使我们不公开提倡，各类提案仍会源源而来。我们的员工随时随地在家里、在火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。由员工选出的委员会去推动提案工作，使得提案工作在员工中更有号召力，提案率也更高。比如，松下集团有员工6万总提案数的10%0“着眼于鼓励”是松下的一条重要经验。即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事，但只要是有价值的，仍给予奖励。不管提案是否采用，只要是严

11、肃 认真动脑思考出来的，都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励。而且，通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表乾这就使得工作提案的积极性永不减退。及时、认真、全面、公正地对员工提案做出评审，也激发了员工提案的热情。由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作，及时和认真是提案评审的基本 要求。一是及时，在一个月内做出评审并公布结果，取信于民;二是认真,进行严肃审慎的研究，拿出具体方案。凡被采用者，提出实施的时间，但有深入研究价值者，则鼓励其作进一步的研究，公司并提供方便。依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划，松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理、主管、业务骨干以及基层管理人才。根

12、据上述案例，回答下列问题：1.松下公司的经营之道，符合管理的（)oA.人文规律B.组织规律C.人本规律D.择优规律管理的人本规律即管理都必须研究人的本性、人的必要感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。的工作和生产动力，从而实现管理的目标。松下公司即是注重人本规律，实现了组织的良性发展。2 .松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰，旬刊和公布栏这种沟通方式不属于（）oA.正式沟通B.非语言沟通C.语言沟通D.语言沟通和应式沟通这种沟通方式属于正式沟通和语言沟通。正式沟通是在组织内部依据明文规定的原则而进行的信息交流。语言沟通包括口头语言和书面语言。3 .松下幸之助认为：“

13、公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这（)oA .属于双因素理论中的激励因素B.属于双因素理论中的保健因素C .既是激励因素又是保健因素D.既不是激励因素又不是保健因素保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任4 .松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司

14、的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的（）oA.社会需要B.尊重需要C.自我满足需要D.以上都是5 .松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励,这符合激励的（）oA.期望理论B.公平理论C.需要理论DB和C美国心理学家费洛姆提出期望理论，其理论注重三种关系：努力T效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。（-）江阴市华西村原党委书记吴仁宝，40多年来，带领华西人不仅创造了率先发展、科学发展的奇迹，而且塑造了家庭和睦、邻里相亲、干群团结、上下齐心的文明乡Jlo吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋，物质文明、精神文明都得抓九他提出幸福生活的两条“土标准”，即：生活富裕、精神愉快、身体健康。他亲自

15、编 写十富赞歌、十穷戒词和华西村歌让群众传唱。这些“土标准”和乡歌民谣，有力地促进了村民的道德养成和建设。在带领华西人走向富裕的过程中，吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色，“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里。老百姓幸福是我最大的满足”，这是他既朴实又经典的一句话。“有难官先当，有福民先享”，吴仁宝以自己的先进思想去引导群众，以自己的先进行为去带动群众，成为建设社会主义新农村的带头Ao6 .“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，“有难官先当，有福民先享”，这体现了吴仁宝（）oA.甘于奉献的精神B.先人后己的精