【人才流动态势及影响因素问题研究开题报告（含提纲）2700字】.docx

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1、(-)基本思路(包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于300字)选题依据、意义：随着科技的进步，21世纪是技术发展的时代。越来越多的创造、发明成为支持国家乃至世界发展的核心。其中高新技术企业更是成为我国发展的重心，随着十二五时期面临的经济转型发展，更需要高科技的快速发展。高新技术企业是国民经济的战略性先导产业，对产业结构调整和经济增长发挥着核心的效用，已成为当代世界综合国力的代表性优势.高新技术中的人员尤其是优秀的人才可以成倍的帮助企业的发展和壮大，其创造的利润价值会呈现不断的增长趋势。上海在十二五规划转型的关键时期，有必要对于人才的研究、人才的流动、人才的发

2、展进行探讨。流动性是资本存在的必要条件。上海目前竞争激烈的人才市场，正常的流动可以帮助一个企业注入新鲜的血液，但是过多的人员流动尤其是一些中高层员工及核心员工的过度频繁流动怎会给企业带来无可估量的损失。人才流动，特别是人才的过度流动，对高新技术企业发展有着负面的影响。人是一个潜力无限的资源，但相对来说人也是最难管理的资源，如何提高人力资源的管理效率，特别是如何做好企业的人才管理，也是个需要深入研究的重要问题。1 .随着这几年上海经济发展的日新月异，技术的进步创新更成为社会发展的重要标志。高新技术企业则是其中的领头羊，随着愈来愈多的人才进入上海，人才市场的竞争日益激烈，人才流动问题就成了关键。人

3、才是高新技术企业发展的关键，人才的流向可以给企业带来发展也可以给企业带来危机。因此要保持人才流动的合理性和有序性。2 .可以给高新技术企业内部人力资源管理带来帮助。人是最难估计的，如何管理人是一门很深的学问。对于一家高新技术企业来说如何能很好的管理人员的配置保持合理的人员流动，那么这家企业就处于一个良性循环。而从人员流动的合理性h分析，可以深层次的剖析出企业内部的管理问题，就能从另Y方面给企业带来帮助和发展。3 .避免过度的人员流动给企业造成损失。企业的人员流动是需要的，尤其是高新技术企业的人员流动，但过度的人员流动就会给企业带来一定的损失。拟解决的主要问题：论文的基本内容：本文主要试图从社会

4、、企业、个人三个方面来探讨高新技术企业人员流动的原因，分析过多的人才流动给企业带来的器，为企业对人才的吸引有限和人员流失带来的5脸等问题,提出一螃决办法，为实现高新技术企业人才合理有序的流动提供一些参考。研究方法等：针对高新技术企业的人才作为研究对象，尤其是上海的高新技术企业的人才流动情况，研究其内在的企业管理、人员流动目前存在的问题及一些解决对策。通过对上海一家高新技术企业的案例分析，通过文献检索、行业及部分统计年鉴上的相关数据的统计分析、图表数据分析等方法用作者得到的第一手资料更透彻的了解上海高新技术企业目前流动的问题。（二）撰写提纲1 .绪论2 .本文研究的主要理论和概念2.1 人才概念

5、2.2 高新技术企业人才的概念2.3 人才流动相关理论3 .高新技术企业人才流动的影响因素3.1 社会因素3.1.1 政策导向3.1.2 环境因素3.1.3 人才市场合理化3.2 企业因素3.2.1 企业文化3.2.2 公司福利3.3 个人因素3.3.1 个人的适应程度3.3.2 个人的需求3.3.3 个人的专业4 .高新技术企业人才流动的现状4.1 企业背景介绍4.2 该企业大学实习生流动情况4.21 从统计数据看该企业大学实习生的流动情况4.2.2大学实习生离职的个人原因分析5.上海高新技术企业人才流动中存在的问题5.1 上海社会环境5.1.1 人才吸引方面制度不够健全5.1.2 对人才的

6、留用不够重视5.1.3 对高新技术企业的发展的扶持还需进一步完善5.2 上海企业环境5.2.1 企业在管理方面存在漏洞5.2.2 专业培训机构及企业在选拔上存一定问题5.3 人才自身方面531发展空间有限，个人价值难以实现5.3.2不能很好给自己定位6促进上海高新技术企业人才合理流动的对策建议1.1.1 上海的人才使用社会环境1.1.2 11建立完善人才引进制度1.1.3 突破传统、建立良好的文化环境1.1.4 扶持高新技术企业，给人才流动创造一个良好的空间6.2 创建良好的企业管理模式621、建立良好的人才供给渠道622、建立良好的管理机制、提升员工能力6.2.3建立良好的绩效管理6.3 合

7、理制定人才自身的发展6.3.1 制定良好的职业发展计划6.3.2 给自己一个良好的定位及选择7.结论()预计主要创新点本文的特色之处在于利用某家高新技术企业的实际数据及案例作为主要分析的目标，不在拘泥于理论依据。定位于企业深刻分析高新技术企业人才流动的原因。同事结合自己多年从事人力资源工资的经验及总结，希望对于企业管理，人才流动控制等方面有一些借鉴和参考作用。(四)进程安排(五)参考文献(研究型论文不少于20篇)IH张耕.人才流动中的商业秘密保护研究U1河北法学,2003,21(3)6张弘，赵曙明.人才流动探析U1中国人力资源开发,2000(8):3.13郑文力.论势差效应与科技人才流动机制U

8、1科学学与科学技术管理,2005,26(2):5.|4|俞继英，宋全征,杨再淮,等.我国竞技体育人才流动和人才市场川.体育科学,2004.5孙硅敏.人才流动的“社会协同论7J中国人才,2004,000(009):57-59.夏薇，张秀萍.美国高校师资人才流动机制及对我国的启示J1职教论坛,2005.PJ裴学敏，陈金贤Pei,XUemin,等.高技术产业人才流动机制及影响分析J科研管理,1996.18郭全胜.人才流动理论、政策与实践M.劳动人事出版社,1990.19曾列夫.人才流动指南M.企业管理出版社,2001.I1O1陈春花，肖智星.人才流动的微观动因分析J1科技进步与对策,2000,17(

9、6)2HU邵春玲.中小企业人才流动的因素分析J商业研究,2006(4):4.112纪建悦，朱彦滨.基于面板数据的我国科技人才流动动因研究U1人口与经济,2008(5):6.U引张再生.人才流动态势及影响因素分析一一以天津市为例IJ1人口学刊,2000(01):8-12.114姚蓉，严良.我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势J科技进步与对策,2003,2(2)315张秀艳,徐立本.人才流动的经济学分析J.吉林大学社会科学学报,2003(5):6.16徐茜.基于环境匹配的人才流动研究J.中国人口资源与环境,2010(1):4.17王福波.国内外人才流动理论研究综述U1商场现代化,2008(3):

10、2.18陈惠雄.人才流动中的知识定价与地区失衡J.经济学家,2003(2):6.19纪建悦，张学海.我国科技人才流动动因的实证研究U1中国海洋大学学报：社会科学版,2010(3):5.20何洁，王激晨，郑晓瑛.高校科技人才流动意愿现况及相关因素分析J.人口与发展,2014(3):10.21项艳.竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法J.法学天地，1997(2):4.22武博，李银.中国人才流动频率相关性分析J.求实,2005(Z1):3.23黄涛，邵文武.经济区域间人才流动机制研究J.企业经济,2007(9):3.24牛冲槐，崔静，高凤莲.人才流动与人才聚集效应的作用机理研究J.山西农业大学学报(社会科学版),2010,9(001):72-75.25黄永军.人才流动的饱和度趋衡论J.科学管理研究,2001,19(5)5(六)指导教师意见(开题答辩小组意见为后两种意见需做出简要说明)：同意开题不同意开题指导教师：年月日填表要求：1本表采用小四号宋体，1.5倍行距，段前段后均为0。2.本表根据内容可续页。3.参考文献的格式参照上海立信会计金融学院继续教育学院本科生毕业论文(设计)格式与印制规范的有关要求。4.开题报告最后一个页面，表格置于页面底部。