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1、组织为干部担当汇报材料以组织担当激扬干事创业精气神习近平总书记在中央党校2022年春季学期中青年干部培训班上强调,只有全党继续发扬担当和斗争精神,才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。走好新时代的长征路,需要涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。组织部门作为管党治党的重要职能部门,使命在肩,责无旁贷。必须以强烈的组织担当,不断激扬干部队伍干事创业精气神,增强谋发展、拼命干、快落实的行动自觉,打造守正创新、担当作为、干净干事、高效廉洁的干事作风。一、树立高标准用人导向,激发新动力。推动加快发展奋斗目标,需要领导干部带头干,党员干部引领干,广大群众积极干,形成齐抓共管、你追我赶、力争上游的竞争工作局面。我
2、们坚持干部为事业担当,组织为干部担当。探索积分制考核机制,量化平时考核指标,加大对各单位“双招双引”考核力度,重点突出经济一线部门和园区发展业绩考核,着力发挥考核“指挥棒”作用。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向,分类考察识别和评选表彰一批贡献突出的“发展干将”、勇于创新的“改革闯将”、思想解放的“热血小将”和经验丰富的“攻坚老将”。将乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作一线作为考察识别干部的主赛场,对实干、快干,干出成效的干部及时予以使用褒奖,对不干、慢干、乱干的干部及时予以惩戒调整。通过正向激励、反向警示的方式,真正推动落实领导干部能上能下,引导激励党员干部强化责任担当、主动作
3、为。二、打造高水平基层堡垒,释放新活力。基础不牢,地动山摇。党的工作最坚实的力量支撑在基层,我们以提升政治功能和组织力为重点,聚焦基层治理和乡村振兴,强化基层党组织作用发挥,探索开展“兴业”“焕颜”“融冰”三大行动,筑牢支撑社会发展的“基层堡垒”。结合名村培育,打造产业联盟,推行“三联三带三提升”模式(党组织联建、经营主体联营、农户联帮,企业带合作社、合作社带基地、基地带农户,提升党组织凝聚力、提升合作社带富力、提升抓党建促乡村振兴内生力),创新开展“擂台大比武”和落实奖励激励机制,不断发展壮大村级集体经济。全面推进基层党建网络化管理,探索建立人居环境整治“红黑榜”“红茶议事会”平台。深化党员
4、志愿服务项目,探索“党员志愿服务+农村人居环境整治”新路径,推动各领域党员在重点工作中亮身份、作表率,凝聚环境整治强大合力。把信访这项送上门来的群众工作做好做扎实,建立书记领办制度,成立“信访红色代办点。组建“调解小分队”,推行“三个一”工作法,帮助村民化解矛盾纠纷,推动信访事项有效解决。同时,深入推进党建引领信用村建设,健全村民自治机制,完善村规民约,引导党员群众共同参与、共同商量,实现共建美好家园,共享振兴成果。三、营造高效率创业氛围,体现新担当。作风建设的成效,要体现在各项工作的落实上,干事创业的成效上。我们以雷厉风行、说干就干为关键,以出实招、办实事为要求,以服务群众满意为目标,以工作
5、落地见效为准则,探索实施“燃擎”“赋能”“汇智”三大工程。开启“书记领航经济篇力推进“五面红旗村”争创评选等党建引领经济发展项目,培养选树新一批“中坚型头雁”“先锋型头雁二持续加强选派干部管理服务,统筹开展选派干部理论武装“充电”、对标实战“取经”、廉政教育“修身”三项行动。充分发挥选调生队伍优势,建强乡村振兴干部队伍。实施非公企业党建“党旗领航聚力发展” “红师傅带蓝徒弟”等系列活动,开展“关爱助企”“关爱暖心”“关爱建功”三大行动,实现党的建设与非公企业发展同频共振。创新市场化人才工作方式,打造人才一站式服务平台。推进落实石台籍高学历人员回引制度,采取组织家乡行、登门拜访、对接座谈等措施,
6、积极推进石台户籍县外优秀人才投资创业。建立健全干部推动经济发展等实绩实效考核机制,营造高效率创业氛围,为干部赋能,让发展增速。四、培育高质量干部队伍,力促新作为。高素质干部队伍助推高质量发展。我们从县域经济高质量发展的“需求侧”着眼,从干部选用的“供给侧”发力,探索搭建“干事舞台” “评比擂台” “锻造平台”三大平台,建设高素质专业化干部队伍。实施干部综合比选机制,开展“局长大家评”“干部大家评”系列活动,用好表彰奖励资源,加大对先进典型的表彰奖励力度。细化关心干部心理健康措施,坚持和完善谈心谈话制度,注重倾听一线干部诉求,及时化解实际困难,有效提振党员干部干事创业的精气神。有计划地组织党员干部赴高等院校、先进地区开展能力提升培训,常态化选派年轻干部和专业技术人员到长三角地区、国有企业、园区进行体悟实训。注重在基层一线培养锻炼干部,符合条件的县直单位优秀年轻干部,主动到乡镇工作的,提拔任用优先考虑。鼓励机关年轻干部到村担任第一书记,符合任职资格条件的人员可选拔进入乡镇党政班子。积极搭建专业实践平台,定期选派专业技术人员进行上挂下派,有针对性地培养专业化干部人才,为经济社会高质量发展注入“源头活水”。