年度年终绩效奖金和补贴核算方案.docx

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1、年度年终绩效奖金和补贴核算方案一、主要目的确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺 利实施。二、适用范围本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。三、对象分类与奖金结构类别对象年终奖金结构普通人员类高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、 职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序 歹U、物流序列和后勤序列的所有员工（不含高级 人才、短期合同工）年终奖金=年终绩效奖+评优奖项+年度补贴高级人才类指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职 务，薪级一般在8级及以上的员工年终奖金=年终绩效奖+年度补贴短期合同工类指各公司临时聘用

2、的、HR系统中薪资为零级的 保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工年终奖金=年终绩效奖备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开J 岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及 层级等。展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的 以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问四、年终奖金的核算主体和发放主体（一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在 公司。（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。五、审批程序（一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金管理委员会审批。（二）其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖金管理委员会审批。六、发放时间年终奖金在

3、2012年农历新年前一次性发放。七、年终绩效奖金核算细则（一）年终绩效奖金核算周期2011年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。（二）年终绩效奖金核算方式1、核算公式与绩效奖金基数薪资类别核算公式年终绩效奖基数普通人员类年终绩效奖=年终绩效奖金基数X个人业绩系数X所在公司（事业部、准事业部）业 绩系数年终绩效奖金基数= 1.5*本年出勤各月基本收入之和/12（月基本收入：月固定工资+1.0绩效系数的周期绩 效奖金）高级人才类年终绩效奖=年终绩效奖金基数 （个人绩 效系数T）绩效奖金基数=约定年收入X 10%12*高级人才工作月 数短期合同工类年终奖金=全年出勤天数X绩效等级所对 应的标准金额绩效

4、等级对应标准金额备注：1、实施营销薪酬体系套改的营销人员，套改后各月月基本收入取未套改之前最后一个月的薪级薪档对应的月 基本收入。2、购销管理总部京丰产品营销中心人员取各月底薪为月基本收入。2、绩效奖系数（1）公司业绩系数公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利 润等业绩目标完成情况确定，系数在01.5之间变动，具体 由集团考评委员会正式发文通知；员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的公司系数，不再分段核算。高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系 数根据其在各公司工作月份对公司系数进行加权求和。例：A 高管9月份前在集团公司营销部任中心主任，10月份后调河 南公司任营销部

5、总监，假设集团系数为1.0,河南公司系数为 1. 1,则其公司系数为 L 0*9/12+1. 1*3/12,即 L 025。(2)个人绩效系数未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对 应系数：年度绩效等级个人绩效系数S1.8A1.6B1.4C0.8高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其 他序列人员个人绩效等级对应系数：年终绩效等级个人绩效系数S1.7A1.5B1.3C0.8短期合同工绩效等级所对应的标准金额:年终绩效等级对应标准金额S5A4B3C2（3）有关绩效系数的其他说明待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为1.0；截止12月31日仍处于集团后备管理干部实习期的， 公司系

6、数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为1.0;管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以 年终考评等级为准；试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一记为1. Oo（三）年终绩效奖金核算其他说明1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖（1）全年累计旷工达7天以上；（2）员工在本年度12月31日前离职的。2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：（1）员工当月旷工达到3天；（2）员工当月正常出勤少于或等于11天（因待岗、休事 假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；（3）全年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次休假月份的年终绩效奖；（4）员工按公司规定休产假的，年终绩效奖

7、金扣除员工 实际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分 别分段计算；（5）离职人员在离职之后3个月以内经批准后返回公司 的，年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖。超过3 个月返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始 计算。3、其他（1）员工因工作原因，导致年度内婚假、产假休假放弃 （下一年度不再补休），在2012年1月份工资中按月基本收 入的80%补发年度内未休假期间的工资；（2）本年度短期合同工转为正式工的，从转正之日起计 算各月标准工资之和。转正后年终绩效奖金按照普通人员类 标准核算，转正前按照短期合同工核算，两部分汇总。如转 正后的出勤少于或等于日，则当月奖金仍按

8、照短期合同工 计算；（3）高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调 整前后分开核算奖金，再将两部分汇总；（4）员工在本年度由高级人才转为非高级人才的，或由 非高级人才转为高级人才的，则调整前后分开核算奖金，再 将两部分汇总。八、年度补贴核算细则（一）补贴名称工龄补贴（截止到2011年6月30日）、学历/职称补贴、 出差补贴。（二）各项补贴核算说明1、工龄补贴（截止到2011年6月30日）1）2011年7月集团下发的关于修订集团薪酬制度及工 龄补贴发放标准和形式的通知中调整工龄补贴发放标准和形 式，从2011年7月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度， 工龄补贴已在每月工资中兑现，故2011

9、年1-6月的工龄补贴 在2011年年终奖中兑现。工龄工龄补贴标准（元/月）职能类、营销类普工类VI年001年，2年）30402年，3年）50703年，4年）701004年，5年）901205年，6年）1101406年，7年）1301607年，8年）1501808年，9年）1702009年,10年）19022010 年，11 年）21024011 年,12 年）22025012 年，13 年）23026013 年，14 年）240260214年240260（2）发放说明工作未满一年的员工不享受工龄补贴;退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任 职期间享受工龄补贴；短期合同工转为正式工的，从

10、转正之日起计算工龄;病假时间在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个 月以外时间不计工龄。例如员工病假共计8个月，第7、第8个月病假期间不享受工龄补贴;离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。2、学历/职称补贴(1)补贴标准根据员工教育程度的不同，补贴标准如下：教育程度补贴数额大专20元/月本科或中级职称40元/月硕士或高级职称60元/月博士80元/月(2)发放说明职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任 文件为准；学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人 力资源部门审查或留档的员工；学历/职称补贴的计发以进公司后取得学历/职称证 书的时间为准。如：2010年12月份进公司的某员工，201

11、1 年7月取得毕业证，该员工学历补贴从2011年7月开始核 算。2011年8月进公司的某员工，2011年10月获得职称证 书且本年度被聘任，则该员工职称补贴从2011年10月开始 核算；员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司 时间在当月15日之前的，当月计发学历补贴；15日及以后 的，当月学历补贴不予计算。如：某员工进公司时间为5月 16日，则5月份的学历/职称补贴不予计算；员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总；集团集中招聘、集中分配的2011年7月毕业的学生, 因公司原因，到年底毕业证还在学校的，由各公司统计名单 上报人力资源统一确定后，可享受学历补贴；同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低, 不重复计算；根据集团最新的执业药师管理规定，自2011年7 月1日开始取得执业(中)药师证书并注册在公司且被公司 聘用的员工，职称补贴改为按月发放，本方案只核算执业药 师2011年1-6月的职称和全年的学历补贴。(S)各项补贴的其他说明1、离职人员在离职后3个月以内经批准后返回公司的, 离职前的各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补 贴。超过3个月及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴 从返司之日起开始计算。2、短期合同工不享受工龄补贴、学历补贴。九、本方案解释权归集团人力资源总部。