月度之星评选方案（12篇）.docx

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1、月度之星评选方案（12篇）月度之星评选方案（精选12篇）月度之星评选方案篇1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力， 提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工， 公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如 下。一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。三、评选范围凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。四、名额分配以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星” 员工各一名或多名。季度之星可从“月度之

2、星”中选取，也可从 整个大团队中选取一名。五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较 个人得失，有乐于奉献的精神。2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本 岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好 评。4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的 岗位职责负责到底。5、工作创新能力强，学习能力强。六、评选流程1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照 评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经 理，如当月没有合适人选，可不报。2、候选优秀个人公示。由生

3、产部组织各相关部门负责人对推 荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准， 批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星” 候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明 星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实 情作出处理。3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月 度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月 度之星”流程相同。七、奖励办法1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金 IOoO元，并颁发证书。2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金 3000

4、元，并颁发证书。3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人 档案，公司的优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结 果中优先产生。八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调 整，并逐步完善。九、本方案自二。一五年12月1日起施行。月度之星评选方案篇2一、指导思想为了进一步加强学校德育工作，努力探索贴近学生实际，行 之有效的德育工作新途径、新方法，转变教育观念，从学校德育 工作的实际情况和学生成长的实际需要出发，避免“高、大、空、 远”的说教，真正从“近、小、实、亲”做起。为此，学校政教 处、团委决定在同学中开展第三届“校园之星”评选活动。即： 在同学身上找长处，在同学当

5、中找榜样，在同学当中树新星。使 同学们真正感到：学习的榜样就在身边，真实可亲，实实在在。 真正做到学生之间找差距、自尊自爱、自强自立。人人争做德、 智、体、美、劳全面发展的合格中学生，为树立良好的校风而努 力！二、评选的对象：武汉市第二十三中学全体学生三、评选内容及标准：L全面发展之星：为人诚信，热爱生活，学习积极，成绩优 秀，待人友善，孝顺父母，热爱集体，劳动积极，德、智、体全面 发展的学生。2.诚信之星：诚实守信，言行一致，不说谎话，不说大话，知 错就改，讲信誉，答应别人的事一定要做到，做不到要向对方说明情况， 不随意拿别人的东西，借东西及时归还。3.劳动之星：热爱劳动， 积极参加校内外劳

6、动，勤俭朴素，自己能做的事自己做，主动为 家庭做一些力所能及的事，有良好的劳动卫生习惯，坚持搞好班 级和卫生区卫生，值日认真负责。衣着整洁，不乱扔垃圾，不乱 涂乱画，不随地吐痰，珍惜劳动成果的学生。5 .礼仪之星：尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好， 见面行礼，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互 尊重，相互合作。举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各 项规章制度。6 .孝顺之星：孝敬父母，关爱长辈，理解、体谅父母，尽力为 家庭分忧解难；7 .自强之星：不怕挫折，知难而进，自立自强，人格高尚； 四、评选方法及步骤：1 .各班利用自习课，由学生自主报名（或由班主任提名），推

7、 选“校园之星”候选人每班2名（为不同类型）。2.各班班长将本 班2名“校园之星”候选人名单交到政教处，候选人需填写武汉 市第二十三中学“校园之星”推荐表并上报个人事迹材料IOO- 200字以内（以电子稿形式交到政教处肖老师处），于3月25日 前交政教处审阅存档。3.候选人事迹材料将公布在校园宣传板上 并下发到各班班长手中，同学们首先学习候选人事迹然后于4月 19日中午时间进行选举，产生第三届“校园之星”。五、奖励办法：（1）政教处将会同团委将评选出的“校园之星”在全校表彰大会上进行表彰，并在校园电子屏和学校宣传栏上展示。班主任应在班内对“校园之星”优秀事迹进行宣传，号召 大家向“校园之星”学

8、习，鼓励人人都来争当“校园之星”。月度之星评选方案篇3一、评选宗旨为了充分展示我班学生的精神风貌，加快学生成长成才的步 伐，引导和激励广大学生刻苦学习、全面发展，努力把自己培养 成高素质专业技能人才。二、评选对象我班全体学生。三、评选标准“校园之星”的评选活动每月一次，以班级为单位，每个班 级产生一名月之星。班主任需根据条件严格选报并填写申报表， 德育办认真审核，如条件不够，宁缺勿滥。凡申报“校园之星”的.学生都必须能模范遵守小学生日常 行为规范、小学生守则，思想品德好、学习态度端正，在此基 础上，某些方面取得突出成绩，方能参加评选。可从以下几个方 面考虑：（一）学习之星学习目标明确，勤奋刻苦

9、，成绩突出，在学习方面起模范带 头作用，参加班级、学校各兴趣小组，历次考试中取得优秀成绩。（二）爱心之星充满爱心，关心爱护他人，主动帮助有困难的同学或路人， 在物质上、精神上还是学习上，对别人友爱的手从不吝啬。（三）工作之星积极参与学校或班级管理工作，工作认真负责，尽心尽力， 成绩突出，为了集体和同学甘于付出，不求回报。（四）环保之星爱护教室及校园环境，有良好的卫生习惯，在同学中能起带 头作用，善于用自己的言行影响他人。（五）进步之星学习、生活，守纪，为人处事等方面表现进步特别显著，在 班级、学校具有一定的影响力。（六）节约之星节约意识强，爱护学习用品、生活用品，平时能节约用水、 用电，做到不

10、乱花零用钱，不乱买零食，生活简朴，做到同学之 间不攀比穿戴，不讲排场，有典型事迹，得到大家一致好评。（七）礼仪之星自尊自爱，注重仪表，举止文明，真诚友爱，礼貌待人，尊敬 师长，能为班级做事。（A）体育之星坚持锻炼身体，积极参加学校组织的各项体育活动，体育课 成绩优秀。得过较好成绩。四、评选办法及表彰：（一）德育办定期向各班发放“校园之星”申报表。（二）班主任严格按照评选标准选出本班的月之星，申报表 （表后可附证明材料），上交德育办。（三）德育办组织人员对各班所报名单及材料进行严格评选， 最终确定“校园月之星”名单。（四）全校公布，橱窗展示，届时表彰。建议：各班最好先评 选“班级之星”，在此基础

11、上推荐有关人选。“校园之星”将作 为学校推荐市、区级“优秀学生”的重要人选。月度之星评选方案篇4一、目的为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的 员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的.积极性和创造 性，特制订本方案。二、评选名额评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。三、评选方式以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。四、参加评选条件1、工作满3个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。五、评选程序1、“优秀部门经理”评选流程下月5号前

12、（节假日顺延3个工作日），部门经理提交上月月 度总结至人力资源部；下月7号前，人力资源部组织各部门负责人召开工作例会， 会上各部门负责人工作互评（附件一），评分占比50%；人力资源部组织公司五岗（含）以上高管对部门负责人评分 （附件一），评分占比50%；人力资源部汇总评分表，得分最高者为本月“优秀部门经 理”。2、“员工月度之星”评选流程下月5号前（节假日顺延3个工作日），员工提交月度总结至 部门负责人处；部门负责人对所在部门员工评分（附件二）;各部门负责人推荐1名候选人至人力资源部，人力资源部对 各部门提交的工作总结、评分表进行确认；人力资源部综合员工当月表现，评选2名“员工月度之星”。六、

13、评选公布时间每月15日前，人力资源部公布上月“优秀部门经理”、“员 工月度之星”人员名单。七、奖项设置1、现金奖励获得“优秀部门经理”，当月可获现金奖励IOO元；获得“员工月度之星”的员工，当月可获现金奖励100元。月度之星评选方案篇5为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力， 提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工， 公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选。三、评选范围凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个

14、月但有特殊业绩的 员工，均可参加评选。四、名额分配以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段 或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本 月明星”、“进步奖”员工各1名。五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强 的服务意识。2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本 岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投 诉问题。4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的 岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

15、六、评选流程1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评 选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前 报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可 不报。2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人 选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的5日 向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工 可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事 部将予以核实，并根据实情作出处理。3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星” 的照片在部门宣传栏上公示表彰。七、奖励办法1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪 念品给予奖励。2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发 团队荣誉锦旗一面。5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年 度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整， 并逐步完善。本方案自二O一三年1月1日起施行。月度之星评选方案篇